冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦建立誠(chéng)信檔案、罰款積分制

冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦建立誠(chéng)信檔案、罰款積分制

“司機(jī)違章積分，咱們井下干活違章也要積分，而且是年度內(nèi)累計(jì)，夠80分降檔一級(jí)、150分就要解除勞動(dòng)合同的。“我以后干活可不敢馬虎了，要不連飯碗都丟了。”這是，近日在冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦生產(chǎn)區(qū)值班室在學(xué)習(xí)建立誠(chéng)信檔、罰款積分制文件時(shí)，員工竊竊私語(yǔ)時(shí)的一段話。

為規(guī)范員工操作行為，延長(zhǎng)安全生產(chǎn)周期。這礦對(duì)每一名職工建立了誠(chéng)信檔案，由職教科統(tǒng)一管理，安全管理部負(fù)責(zé)對(duì)員工井下違章行為、罰款填報(bào)。對(duì)待一般性違章即：?jiǎn)T工不按規(guī)定路線行走，不系安全帽帶，運(yùn)輸罐車不使用掩罐器等，罰款一百元記一分。員工不按正規(guī)操作造成錨索孔眼報(bào)廢、材料浪費(fèi)，風(fēng)筒出風(fēng)口距前頭超過(guò)5米，后路風(fēng)筒漏風(fēng)、破口超過(guò)三處的罰款二百元記二分。同時(shí)，對(duì)在半年內(nèi)無(wú)違章積分的班組長(zhǎng)給予表彰、加正分，并安排帶家屬外出旅游一次，獎(jiǎng)罰分明、同等記錄在誠(chéng)信檔案中，作為年終評(píng)比、晉級(jí)主要考核的指標(biāo)。罰款積分累計(jì)制有效扭轉(zhuǎn)了員工的“小錯(cuò)誤”不斷心態(tài)，促員工粗放型作業(yè)向精準(zhǔn)化施工轉(zhuǎn)變。（陳震亮）