梧桐莊礦工會“三招”助力安全生產

梧桐莊礦工會“三招”助力安全生產

　　面對日益嚴峻的經營形勢，峰峰集團梧桐莊礦工會結合自身，始終把安全生產作為一切工作的核心來抓，強思想、嚴管理，不斷構建了安全生產長效機制，確保礦井順利實現(xiàn)全年安全生產。

　　安全教育長褂心。礦工會完善安全教育方法，重點突出“三化”，即“人性化、本質化、精細化”建設，從親情化安全文化建設入手，每月組織開展一次安全親情演講；在井口設立了安全幫教站，建立了井口、井底安全文化走廊；為員工配發(fā)了親情卡，在員工宿舍懸掛全家福照片，在各工作頭面增設了警示性標識和提示牌。開展了“違章人員現(xiàn)身說法”，“違章案例回顧大討論”、“安全在我心中演講”、“千人簽訂安全責任書”等活動，逐步形成了從員工個人、員工宿舍到工作頭面各崗位“三位一體”的親情化安全網(wǎng)絡。

　　安全培訓不間斷。提高員工整體操作技能與創(chuàng)建學習型企業(yè)緊密結合，建立具有梧桐特色的“四個一”全員學習模式，分層次、多角度、全方位對員工進行培訓，做到周學習、月考核、季獎勵。今年以來開展各類技術比武150次，使員工的技術素質大幅提高，涌現(xiàn)出各類技術拔尖人才200余名，多人在集團公司技術比武中獲得狀元稱號。

　　安全機制嚴管控。創(chuàng)新安全管理機制，堅持用嚴格的制度來規(guī)范人的行為。從井下、井上和辦公三個方面全面組織文明生產深入推廣活動，在全員中開展了崗位雙述考試。規(guī)范了“職工按章操作四原則”，“干部遵章指揮四原則”，保證了員工養(yǎng)成規(guī)范的安全行為習慣。