陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司績(jī)效考核出新招

陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司績(jī)效考核出新招

近日，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司全面貫徹落實(shí)礦業(yè)公司職代會(huì)精神，持續(xù)推進(jìn)目標(biāo)管理，通過(guò)不斷完善月度薪酬考核管理體系，全面提升公司管理水平。

該公司在原有《績(jī)效考核管理辦法》的基礎(chǔ)上，打破了以往考核指標(biāo)各單位完全相同的局面，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)各單位職能特點(diǎn)，對(duì)安全、產(chǎn)量、進(jìn)尺、煤質(zhì)等公共指標(biāo)所占的比例進(jìn)行了調(diào)整，適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)各單位的職能特點(diǎn)及重點(diǎn)工作增設(shè)了企業(yè)宣傳、文體活動(dòng)、合同管理、目標(biāo)成本等新的考核項(xiàng)目，使績(jī)效考核體系進(jìn)一步的科學(xué)化、合理化。與此同時(shí)，該公司還在原有的周、月、年度重點(diǎn)工作督辦落實(shí)機(jī)制的基礎(chǔ)上，將重點(diǎn)工作完成情況納入績(jī)效考核中，由綜合辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察牽頭進(jìn)行督導(dǎo)、追蹤和考核，全面提升各單位提高工作效率。（陳鵬）