峰峰集團梧桐莊礦重調(diào)研解難題

峰峰集團梧桐莊礦重調(diào)研解難題

    自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，峰峰集團梧桐莊礦黨委在強化學習教育、廣泛征求意見的同時，重點抓好調(diào)查研究，著力解決“四風”突出問題。

　　實施“五個一”。該礦每周開展一次“礦領導接待日”活動，礦領導認真傾聽職工的意見和建議，為職工辦實事解難題；每周至少去職工餐廳就餐一次；每月參加一次職工班前會；根據(jù)職責分工，牽頭開展一次分管部門的作風建設專題調(diào)研，解決好職工反映強烈的突出問題；指導分管部門至少抓好一項整改工作。同時，該礦還建立礦領導班子成員“服務聯(lián)系點”制度。根據(jù)單位生產(chǎn)實際，該礦領導班子成員分頭聯(lián)系區(qū)（科），深入到現(xiàn)場崗點，幫助班組解決實際問題和困難。

　　實行領導干部包保制度。該礦機關(guān)職能部室包?；鶎訂挝唬ㄆ诓欢ㄆ诘桨５幕鶎訂挝贿M行走訪調(diào)研，了解分析生產(chǎn)經(jīng)營狀況、安全管理工作，做到底數(shù)清、情況明，幫助包保單位解決難題。政工干部對口服務基層，走到職工中間，了解職工的所需、所盼、所思、所想，撲下身子聆聽職工的呼聲，解決職工的實際問題。

設立基層群眾觀察員。該礦的群眾觀察員負責收集和整理職工關(guān)心、關(guān)注的焦點，做好調(diào)研及相關(guān)問題、數(shù)據(jù)的整理、上報工作，確保問題得到及時解決。

（潘雷坤）