廠務公開透明有力度 員工心里透亮顯民主

　　廠務公開透明有力度 員工心里透亮顯民主

　　陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司加強廠務公開做到公開透明

　　今年以來，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司不斷加大廠務公開工作力度，緊緊圍繞公司的發(fā)展和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，不斷完善機制、注重實效,深化廠務公開民主管理工作,保持了礦區(qū)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

　　內(nèi)容有突破，注重細節(jié)。該公司規(guī)范了廠務公開的各項內(nèi)容，按照企業(yè)重大決策、涉及職工利益及領導班子黨風廉政三個方面共細分了二十八小項內(nèi)容，把涉及員工切身利益的熱點問題、員工群眾普遍關(guān)注的焦點問題、企業(yè)改革發(fā)展的難點問題作為廠務公開的要點內(nèi)容?；鶎痈鲄^(qū)隊公示內(nèi)容包含了生產(chǎn)任務完成情況、出勤、工分、工資分配、安全獎罰、先進評選、重要精神傳達等7個方面內(nèi)容;班務公開包括三工轉(zhuǎn)換、材料管理等7個方面內(nèi)容。

　　形式更多樣，廣開言路。為保證決策的正確性，該公司廣泛利用職代會、職工大會、公開欄、意見箱、民主評議干部等10余種行之有效的形式聽取職工的意見。一季度，為保證基層分配方案透明，該公司組織了工資分配、福利發(fā)放、食堂飯菜質(zhì)量、食堂零利潤等工作檢查，都做到了征求意見、廣納建言、公開公示。該公司還通過修訂集體合同、救助困難職工、發(fā)動職工提合理化建議、組織職工座談、開展勞動競賽等形式，公開職工權(quán)利、提高職工福利、維護職工利益、提高職工素質(zhì)，營造和諧氛圍。

　　機制更健全，程序規(guī)范。為進一步加強對公司廠務公開工作的組織領導和監(jiān)督檢查，該公司及時調(diào)整了廠務公開民主管理工作領導小組、監(jiān)督檢查小組，形成了“黨委領導，黨政共管，工會組織，紀委監(jiān)督，職工參與”的工作機制。嚴格按照《公司民主管理廠(隊)務公開實施細則》，實行先在冊登記、其領導審核、再建檔留底、后實行公開，確保公司廠務公開工作規(guī)范化、制度化、標準化執(zhí)行。

　　(劉春妮)