中山煤業(yè)公司對員工意見事事有回音
作者：趙知泉 何永興
2014-05-27 12:48
來源：煤礦安全網(wǎng)
中山煤業(yè)公司對員工意見事事有回音
“公司對員工提出的每一個問題都非常重視，做到事事有回聲。”川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會主席楊化榮常這樣說。
每年召開職代會，該公司領(lǐng)導(dǎo)都會回答員工代表提出的關(guān)于企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬和人才隊(duì)伍建設(shè)、員工福利等諸多方面的熱點(diǎn)問題，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度受到職工歡迎。為繼續(xù)廣泛征求員工意見，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，今年年初，該公司拿出資金，對過去一年來員工提出的合理化建議進(jìn)行了及時評審、表彰和獎勵。該公司領(lǐng)導(dǎo)表示，員工意見無小事，對員工提出的意見，要堅(jiān)持以人為本原則，力求做到“事事有回音，件件有落實(shí)”，每一個問題都要按“定方案、定資金、定時間、定責(zé)任人”的要求進(jìn)行落實(shí)，答復(fù)意見要公開并接受員工監(jiān)督，形成閉環(huán)管理。僅今年以來，就對職工提出的35條意見進(jìn)行了逐一落實(shí)。(趙知泉 何永興)
