向陽礦八大行動(dòng)解困渡難再給力
向陽礦八大行動(dòng)解困渡難再給力
本報(bào)訊（特約記者劉永平）面對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展遇到的新形勢,如何把職工的心和力凝聚到安全發(fā)展上來,如何發(fā)揮全體干部職工的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)“爭生存、促發(fā)展，保安全、渡難關(guān)”，向陽礦八項(xiàng)活動(dòng)使企業(yè)解困渡難再給力，１－７月份實(shí)現(xiàn)安全、高效、和諧發(fā)展。．
向陽礦黨委面對當(dāng)前的形式，深挖自身潛力，通過實(shí)實(shí)在在讓職工看得見、體貼到的活動(dòng)，凝聚人心激發(fā)職工內(nèi)在活力，實(shí)現(xiàn)“爭生存、促發(fā)展，保安全、渡難關(guān)”。一是講形勢明任務(wù)，思想引領(lǐng)大行動(dòng)，以宣貫“爭生存、促發(fā)展，保安全、渡難關(guān)”為重點(diǎn)，召開班長以上干部大會(huì)，談“解放思想，打破依賴”；“深度挖潛，毫不松套”；談“倒逼改革，破解難題”；談“解危渡困，敢于擔(dān)當(dāng)”；談“抱團(tuán)取暖，共克時(shí)艱”。黨委宣傳部牽頭到井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到班前課、組織采掘一線職工代表、職工家屬代表開展座談；包保干部到井下工作現(xiàn)場同職工談心交流；工會(huì)、共青團(tuán)深入班組、職工家中家訪談心等。讓干部明確任務(wù)、盡責(zé)履職；讓職工明確方向、愛崗敬業(yè)。二是盯現(xiàn)場除隱患，守護(hù)安全大行動(dòng)。以灌輸“三個(gè)不要”安全發(fā)展理念，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)安全監(jiān)管和安監(jiān)部門解剖式排查、系統(tǒng)專項(xiàng)治理、技術(shù)業(yè)務(wù)排查，自檢自查活動(dòng)為重點(diǎn)；深化安全思想教育“365”模板化管理，加強(qiáng)政工369夜查、領(lǐng)導(dǎo)上班前檢查以及“安康杯”競賽等活動(dòng)，劃分安全責(zé)任區(qū)，實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任共擔(dān)效益共享的措施，、群防群治堅(jiān)決守住安全底線。安全監(jiān)察處、生產(chǎn)科室開展安全專項(xiàng)排查和職工安全知識培訓(xùn)，工會(huì)開展職工“安康杯”競賽。黨委宣傳部檢查指導(dǎo)“365”安全思想教育形成合力筑牢堡壘保安全的局面．三是挖潛力創(chuàng)新，聚財(cái)創(chuàng)效大行動(dòng)。定員全礦職工挖掘“內(nèi)涵式發(fā)展”潛力，黨委組織部組織黨員十路聚財(cái)創(chuàng)效，共青團(tuán)組織“百千萬”節(jié)支創(chuàng)效，工會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)科組織職工技術(shù)創(chuàng)新和“五小攻關(guān)”活動(dòng)，最大限度增加職工的收入。四是提素質(zhì)、練本領(lǐng)，崗位提效大行動(dòng)。開展不同層面、不同專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勞動(dòng)競賽、崗位練兵、合理化建議征集活、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新活動(dòng)，全方位、多角度、全過程的挖潛創(chuàng)效活，發(fā)動(dòng)每一名職工都能夠立足崗位、用心工作、改進(jìn)辦法，為管理節(jié)支、增產(chǎn)創(chuàng)效做貢獻(xiàn)。工會(huì)、團(tuán)委、生產(chǎn)科組織開展各項(xiàng)活動(dòng)。五是求民計(jì)、匯民智，聯(lián)系群眾大行動(dòng)。井科級以上干部中開展“到班組、訪百家、結(jié)親情”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部深入于群眾、求教于群眾、討計(jì)于群眾，征求群眾對解危渡困的意見和建議。學(xué)習(xí)焦裕祿同志的“三同”做法，與職工群眾同甘苦、共患難，鼓勵(lì)群眾說實(shí)話、講真話，讓群眾信任干部，進(jìn)而干群同心共克時(shí)艱。六是.真關(guān)懷、解難題，溫暖人心大行動(dòng)。開展“大手拉小手、結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)、一元愛心”等活動(dòng)，做實(shí)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、危機(jī)干預(yù)工作，做到幫扶活動(dòng)日?；⑷宋年P(guān)懷及時(shí)化，確保不讓一名困難礦工掉隊(duì)，不讓一名困難職工寒心，真正讓群眾在困境中感受到干部的關(guān)心，感受到黨組織和企業(yè)的溫暖。七是.學(xué)先進(jìn)、改不足，感恩進(jìn)取大行動(dòng)。井科級以上干部層面組織觀看《百家講壇——焦裕祿》教育片及教育實(shí)踐活動(dòng)規(guī)定的其它電教片，弘揚(yáng)焦裕祿同志“親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、迎難而上、無私奉獻(xiàn)”精神，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，做到知責(zé)有為、知責(zé)思進(jìn)。礦副總師以上干部中開展“感恩知足”主題教育活動(dòng)，通過座談會(huì)、交流會(huì)、民主生活會(huì)達(dá)到凈化心靈、升華靈魂的效果，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變，做到企業(yè)解危渡困進(jìn)程中勇于擔(dān)當(dāng)、切實(shí)作為。八是.嚴(yán)自律、守紀(jì)律，示范帶動(dòng)大行動(dòng)。開展反“四風(fēng)”、“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”、“廉潔文化”在基層活動(dòng)，經(jīng)常性地檢查中央“八項(xiàng)規(guī)定”、公司“十二條規(guī)定”落實(shí)情況，促進(jìn)每一名干部都能夠嚴(yán)格自律、遵章守紀(jì)、帶頭履職，以良好形象、過硬作風(fēng)帶領(lǐng)、帶動(dòng)職工群眾一塊干、一起走，同舟共濟(jì)渡難關(guān)。
