攀煤花山礦“五個細化”做好降本增效工作厲行節(jié)約

攀煤花山礦“五個細化”做好降本增效工作厲行節(jié)約

今年以來，面對煤炭市場面臨的嚴峻形勢，攀煤花山礦從容應對挑戰(zhàn)，在全礦上下進一步細化經(jīng)營管理，以“五個細化”全面做好降本增效工作厲行節(jié)約。

一是細化全面預算工作細節(jié)，節(jié)約開支。該礦把細化全面預算作為重點工作，根據(jù)礦井生產(chǎn)實際，充分利用預算來對各單位、部門各種財務及非財務資源進行分配、考核、控制，按照“橫向到邊、縱向到底”的原則，做好年度、季度和月度預算指標的分解落實工作，將指標層層分解，逐級落實，細化到班組，落實到崗、到人，以精細化管理節(jié)約成本開支。

二是細化材料成本控制，降本增效。進一步嚴格材料計劃、審批、領用、考核程序，在加強對大型材料和重點工程材料控制的同時，注重對小型材料的節(jié)約，細化材料投入過程管理，建立健全各種材料出入庫臺賬、使用臺賬，明確各類物料的流向、使用情況，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象;加大修舊利費、回收復用力度。

三是細化制度管理體系，變廢為寶。建立健全物資回收復用以及以舊換新的激勵機制，嚴格執(zhí)行領新交舊制度，深挖材料使用價值，合理延長材料使用周期;加強小庫管理，每月定期對二級小庫進行清理，對閑置、積壓材料及時辦理退租，對設備、配件合理調劑使用，避免設備的重復投入，降低資金占用，提高現(xiàn)有設備利用率。

四是細化各種費用支出，從點滴做起。加強水電管理，嚴格執(zhí)行避峰填谷節(jié)電措施，合理調整生產(chǎn)班次，減少設備空運轉，建立考核和獎懲機制，節(jié)獎超罰;減少非生產(chǎn)性費用支出，嚴格非生產(chǎn)性費用審批控制，加大對接待費、辦公費、會議費、電話費、差旅費和車輛維修費支出的管理和監(jiān)督力度。

五是細化工資分配，加強工資管理。該礦積極推行采掘標準定額管理，加強寫實、測時工作，進一步完善勞動定額管理辦法;堅持工資分配向一線職工傾斜，向苦、臟、累、險崗位傾斜，向關鍵性崗位、技術能手、核心人才傾斜;不斷修訂完善工資分配管理辦法，以崗位定工資，以績效定收入，調整分配差距，充分利用經(jīng)濟杠桿，調動職工生產(chǎn)積極性。

攀煤公司——花山煤礦黨委宣傳部：李平