川煤集團(tuán)攀煤太平礦積極抓好企業(yè)文化建設(shè)

近年來，川煤集團(tuán)攀煤太平礦緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅持弘揚(yáng)企業(yè)精神，通過大膽探索和創(chuàng)新管理模式，把企業(yè)文化建設(shè)活動融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為源動力，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供了強(qiáng)有力的精神動力和文化支持。

太平礦不斷建立健全選人用人機(jī)制，加速各類人才隊伍建設(shè)，營造出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，逐步形成了人盡其才、才盡其用、人才輩出的良性循環(huán)機(jī)制。在日常工作中，企業(yè)文化體現(xiàn)在職工的工作態(tài)度上。像龍?zhí)炜∫粯拥囊淮笈夹g(shù)人才在太平礦找到了用武之地，他們是太平礦的杰出代表，他們繼承了煤礦工人的光榮傳統(tǒng)的文化內(nèi)核，任勞任怨、默默奉獻(xiàn)、不畏艱險。正是有了全體職工堅韌不拔的精神，才推動了太平礦的健康快速發(fā)展。

太平礦始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，使企業(yè)發(fā)展的成果真正惠及職工。太平礦的發(fā)展和進(jìn)步是有目共睹的，由此帶來的經(jīng)濟(jì)效益也惠及了全體職工。標(biāo)本兼治，治理礦區(qū)環(huán)境;為職工免費(fèi)體檢，建立健康療養(yǎng)制度;為接觸粉塵和有毒有害崗位的職工，定期進(jìn)行職業(yè)病防治檢查;整治職工學(xué)習(xí)室和浴室，改善職工作業(yè)環(huán)境;解決職工洗衣難問題，為一線工人發(fā)放保暖內(nèi)衣;逢年過節(jié)，家訪慰問困難職工;建立“希望工程”助學(xué)基金，支助困難職工子女上大學(xué)，實現(xiàn)了扶貧幫困機(jī)制由“輸血”到“造血”的轉(zhuǎn)變……這些不勝枚舉的事例，是太平礦推行人文關(guān)懷、以人為本理念、和諧發(fā)展的具體體現(xiàn)。這些融入到職工工作和生活中的點點滴滴，讓每一位職工在每一個角落、從每一個細(xì)節(jié)切身感受到了企業(yè)的溫暖和恩情。