龍福公司：公開管理事務(wù) 引領(lǐng)和諧發(fā)展

龍福公司工會：公開管理事務(wù) 引領(lǐng)和諧發(fā)展

 記者：白曉光

山東能源龍礦集團龍福公司工會創(chuàng)新載體等舉措，不斷拓寬廠務(wù)公開覆蓋面，強化依法管理，促進和諧發(fā)展，去年公開各類事項109項，提高了職工的凝聚力和向心力，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，完成產(chǎn)油量11萬多噸，實現(xiàn)銷售收入6億多元。

    龍福公司圍繞職工工資、福利等熱點問題，將涉及職工群眾切身利益的相關(guān)內(nèi)容作為廠務(wù)公開重點，定期把職工收入分配情況、“五險一金”交納、勞動合同、集體合同簽訂和履行情況、企業(yè)規(guī)章制度等事項，利用廠務(wù)公開欄、班前會、職代會等載體公開，充分保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。做到“基本制度健全、重點職權(quán)落實、成效職工認可”。公司還明確了突出公開重點內(nèi)容，突出職工關(guān)注的“興奮點”，即公開工資、獎金、勞動合同和集體合同的簽訂等事關(guān)職工生產(chǎn)、生活的重大問題，旨在落實職工的知情權(quán)；突出改革發(fā)展的“著力點”，即公開關(guān)系企事業(yè)改革發(fā)展的重大事項，如企業(yè)的中遠期規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃及生產(chǎn)經(jīng)營情況等，旨在落實職工的管理權(quán)；突出民主監(jiān)督的“關(guān)鍵點”，即公開領(lǐng)導干部的廉潔自律情況，如民主評議干部和選聘任免干部的條件和程序等，旨在落實職工的監(jiān)督權(quán)。通過鞏固、深化、規(guī)范、提高，有力推動了廠務(wù)公開民主管理工作的深入開展。

白曉光