山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦選煤廠“度危求進(jìn)討我們?cè)趺崔k”討論心得

通過開展“度危求進(jìn)我們?cè)趺崔k”座談?dòng)懻摚绕涫菍W(xué)習(xí)卜董事長(zhǎng)在能源集團(tuán)度危求進(jìn)推進(jìn)會(huì)上的講話精神，讓我們對(duì)目前的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)有了更深的認(rèn)識(shí)，作為支部書記如何引導(dǎo)職工勇敢面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，與企業(yè)同生存共榮辱，克服困難用心做事，我想今后要在以下幾個(gè)方面工作去深化，促成效。

一、以“五好黨員”為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升自身素質(zhì)。

作為支部書記，應(yīng)具有一定的綜合素質(zhì)，包括組織能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力等方面的能力。只有通過不斷學(xué)習(xí)，掌握各方面的知識(shí)，才能提高自己的綜合素質(zhì)，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的工作中迅速找到著力點(diǎn)和突破口，才能領(lǐng)導(dǎo)支部更好地向前發(fā)展。要帶頭學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并通過學(xué)習(xí)，提高自身的政治修養(yǎng)，以能服人。同時(shí)要以身作則，在工作中做出表率。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為支部書記，用自己的良好形象帶動(dòng)人，用自己的人格魅力感召人。支部書記要淡泊名利，要心胸寬廣，謙虛謹(jǐn)慎，大度待人。只有樹立了一身正氣的良好形象，員工才會(huì)跟你走，才會(huì)聽你的話。因此，作為黨支部書記，要在無私奉獻(xiàn)方面、在團(tuán)結(jié)同志方面、在為職工辦實(shí)事方面、在尊重人、理解人、關(guān)心人等方面做出表率。只有通過以上的工作，才能實(shí)現(xiàn)班子及職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為和諧礦區(qū)穩(wěn)定打下基礎(chǔ)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的深入開展。

二、以深化形勢(shì)任務(wù)教育為抓手，不斷提升隊(duì)伍凝聚力。

為應(yīng)對(duì)煤炭市場(chǎng)危機(jī)，近年來，從礦到我們選煤廠都發(fā)生了重大的變革與發(fā)展，車間的合并、人員的調(diào)整、工作量的增加等一系列涉及員工利益的措施推出，員工以往的安全感、平衡感被打破，固有的思想觀念、行為模式受到了沖擊，一些員工在心理上產(chǎn)生了困惑和失衡，一旦處理不當(dāng)，就會(huì)造成群體性的心理失衡和隊(duì)伍的不穩(wěn)定，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，就需要基層黨支部通過積極有效的思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展對(duì)隊(duì)伍穩(wěn)定保駕護(hù)航。針對(duì)煤炭經(jīng)濟(jì)下滑的嚴(yán)峻形勢(shì)，要利用各種學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真組織開展“四新”形勢(shì)任務(wù)教育，把集團(tuán)公司和礦黨委的會(huì)議及文件精神吃透，引導(dǎo)與企業(yè)同生存共榮辱，勇敢面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，克服困難用心做事，在開展形勢(shì)任務(wù)教育的同時(shí)還要摸清和熟悉本單位的情況，知道干部員工在想什么、盼什么、反對(duì)什么，需要抓好什么，要準(zhǔn)確理解和把握礦決策和發(fā)展方向，以科學(xué)創(chuàng)新的思維提出解決問題的意見和建議，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航。

三、以 “服務(wù)型黨組織”創(chuàng)建為載體，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。在當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)下，要求基層黨組織和廣大黨員干部必須切實(shí)強(qiáng)化服務(wù)理念，提高服務(wù)能力，不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是要抓基礎(chǔ)，要通過完善落實(shí)黨員學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、黨務(wù)公開制度等，不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化。二是要抓引導(dǎo)，要通過開展?fàn)巹?chuàng)“五好”黨組織和爭(zhēng)當(dāng)“五好”黨員競(jìng)賽活動(dòng)及“提質(zhì)增效促發(fā)展，攻堅(jiān)克難當(dāng)先鋒”等主題實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵(lì)黨員在本職崗位中發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效模范帶頭作用。三是要抓陣地，通過黨員安全示范崗、黨員安全責(zé)任區(qū)、先鋒崗等有效載體，引導(dǎo)廣大黨員干部立足本職崗位，發(fā)揮骨干作用，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，適時(shí)開展黨員義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)，積極主動(dòng)的處理一些急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，為他們解決日常工作中遇到的難題，更好的服務(wù)于職工群眾。四是要抓氛圍，在職工中認(rèn)真組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極開展“增收節(jié)支”競(jìng)賽活動(dòng)。群眾性“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)、合理化建議征集等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，聚眾人智慧，挖全員潛能，共同推動(dòng)度危求進(jìn)不斷深入。

四、以建立心理疏導(dǎo)機(jī)制為抓手，努力營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍。

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大，工作量的增加以及對(duì)員工工作質(zhì)量要求的不斷提高，不少員工由于不能適應(yīng)新形勢(shì)的變化，繼而出現(xiàn)了焦慮、煩躁等心理問題，不僅影響了本職工作，而且也給家庭生活、人際交往等帶來矛盾，因此，作為支部書記兼工會(huì)主席，要充分發(fā)揮心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的作用，不斷建立和完善人文關(guān)懷的管理機(jī)制、職工思想動(dòng)態(tài)分析、心理危機(jī)預(yù)警和干預(yù)機(jī)制、職工思想的訴求表達(dá)機(jī)制、以為職工辦實(shí)事為內(nèi)容的關(guān)愛機(jī)制和以人為本的文化推進(jìn)機(jī)制，結(jié)合車間實(shí)際，充分發(fā)揮好“心靈之窗”、短信、飛信等疏導(dǎo)平臺(tái)，做好職工心理咨詢及疏導(dǎo)，同時(shí)不斷拓展教育形勢(shì)，通過開展心理健康知識(shí)講座、道德講堂等講座引導(dǎo)職工樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀、價(jià)值觀，教育職工敬業(yè)、勤業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)，不斷適應(yīng)崗位發(fā)展變化的新需求，通過積極有效的思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。