創(chuàng)新培養(yǎng)人才模式 激發(fā)企業(yè)活力

近年來(lái)，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)，澄合王村煤礦堅(jiān)持以多崗綜合培養(yǎng)模式，著眼于青年成長(zhǎng)成才，不斷加大辦人才培養(yǎng)力度。

深化干部人事制度改革，促進(jìn)管理作風(fēng)轉(zhuǎn)變，全礦青年技術(shù)人員實(shí)行輪崗，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人力資源的合理配置，結(jié)合煤炭形勢(shì)及正在實(shí)施的走出去戰(zhàn)略，本著人才培養(yǎng)全面化系統(tǒng)化的宗旨和原則，讓青年員工能在不同的崗位能快速掌握多方向的技術(shù)知識(shí)，為企業(yè)后備高素質(zhì)人才庫(kù)提供了有效保證。

為了保證人才培養(yǎng)的效果，認(rèn)識(shí)部門(mén)首先根據(jù)大中專(zhuān)層次員工的專(zhuān)業(yè)成分及特長(zhǎng)分類(lèi)，先進(jìn)性基層鍛煉，通過(guò)各項(xiàng)考核后，結(jié)合個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)、工作年限、崗位特征、家庭情況等，盡量滿足職工的合理需求，采取梯級(jí)培養(yǎng)、多崗鍛煉，激發(fā)企業(yè)活力。結(jié)合職工個(gè)人規(guī)劃，堅(jiān)持對(duì)其多崗鍛煉，開(kāi)展跨地域、跨行業(yè)、跨崗位交流，綜合提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)；堅(jiān)持青年人才成長(zhǎng)的必要臺(tái)階和輪崗鍛煉，在輪崗交流中將機(jī)關(guān)與基層，屬地管理與偏遠(yuǎn)艱苦環(huán)境的磨礪相結(jié)合，促進(jìn)人才的全面成長(zhǎng)；在業(yè)務(wù)協(xié)作部門(mén)，將技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)崗位盡量集合，促進(jìn)其協(xié)作交流，實(shí)現(xiàn)各個(gè)業(yè)務(wù)對(duì)口之間的交流提升。