打造“城市版”礦山環(huán)境——袁莊礦加強地面文明環(huán)境側記

如今，走進已開采50多年的袁莊礦，給人最大的變化是：礦山的文明環(huán)境今非昔比，環(huán)境衛(wèi)生、文明程度達到了“城市化”的管理水準。“雖說煤炭形勢不太好，但是礦上優(yōu)美的環(huán)境讓我們壓抑的心情得到了一些緩解。”該礦一名地面單位職工說。

文明創(chuàng)建再掀熱潮

“越是在企業(yè)困難的時候，干部職工的精神面貌、礦山的文明環(huán)境越不能降低，這也是考驗干部作風的關鍵時期。”該礦黨委提出了這樣的工作思路。

作為建礦50多年、文明環(huán)境欠賬多的老礦，經過不斷努力，袁莊礦曾榮獲“全煤系統(tǒng)文明煤礦”稱號，但自煤炭“嚴冬”來襲后，企業(yè)文明環(huán)境急轉直下，出現(xiàn)“顧此失彼”。為此，2014年以來，該礦掀起了新一輪文明創(chuàng)建熱潮，全面打造“礦容礦貌亮麗化、辦公場所整潔化、工廣街道潔凈化、職工行為文明化”的“文明礦山”，再鑄昔日輝煌。

為提升文明創(chuàng)建工作水平，該礦對標找差，追趕先進，2014年7月31日，組織宣傳(現(xiàn)黨委工作部)、社區(qū)、物業(yè)等單位負責人到曾5次榮獲“安徽省文明單位稱號”的岱河礦業(yè)取經，取經人員被岱河礦業(yè)文明創(chuàng)建意識、理念、做法和礦容礦貌所折服。回礦后，當天就召開了經驗學習交流座談會，找差距、談感受、提建議。之后多次召開文明創(chuàng)建工作專題會議和動員會，拉開新一輪文明創(chuàng)建工作大幕。

“自己的衛(wèi)生自己搞”

如今在袁莊礦，無論是機關部門還是科區(qū)單位，再也看不見專職人員打掃衛(wèi)生的身影，取而代之的是“自己的衛(wèi)生自己搞”，并且文明環(huán)境搞得比以往還要好。

“在文明環(huán)境上，我們是‘真刀真槍’的干，絲毫不敢懈怠。”談及文明環(huán)境的新變化，該礦黨委工作部部長張瑞峰深有感觸。

在低迷的煤炭市場下，該礦物業(yè)管理科衛(wèi)生工不得不大量減員，對此，該礦出臺了衛(wèi)生環(huán)境“各掃門前雪”的新規(guī)，對機關部門、科區(qū)單位進行文明環(huán)境責任劃分，劃出了樓道、辦公樓周邊、綠化帶等責任范圍區(qū)域，變衛(wèi)生“專人掃”為“自己掃”，一舉打破該礦礦內文明環(huán)境由專人整理的管理模式。

本著“全員參與、人人有責”的原則，該礦制定了衛(wèi)生責任區(qū)和辦公室、會議室、廠房、車間衛(wèi)生考核標準，要求達到室外路面干凈無垃圾、室內窗明幾凈無灰塵，并對礦內人員行走、著裝等進行要求，杜絕衣衫不整、隨地吐痰、亂丟煙頭、踩踏草地等行為。

開出百元“煙頭罰單”

在拉開新一輪文明環(huán)境整治大幕之初，該礦文明環(huán)境督察小組就對采掘樓地面丟煙頭行為開出了上百元的首個“煙頭罰單”，這有效震懾了亂丟煙頭的不文明行為，讓干部職工明白“丟煙頭就是丟錢”。

該礦成立文明環(huán)境督察小組，在每周一開展靜態(tài)文明環(huán)境大檢查的基礎上，每周還通過動態(tài)巡查、突擊檢查、部分抽查的方式，讓做“表面文章”的單位“露出原形”。督察小組對辦公室、工業(yè)廣場、衛(wèi)生責任區(qū)和社區(qū)環(huán)境進行全方位嚴格考核，對檢查出問題視情節(jié)給予單位正職50至200元罰款，并在礦網站開辟文明環(huán)境曝光臺，將查出的問題每周進行通報。

為打擊不文明行為，礦武保科還24小時對工業(yè)廣場、各單位衛(wèi)生責任區(qū)域、門前“三包”區(qū)域，以及職工不良行為進行現(xiàn)場巡查，凡發(fā)現(xiàn)在工業(yè)廣場等公共場所吸煙人員、亂扔亂丟等不文明行為，按照10元/人次標準進行處罰。

衛(wèi)生有了“流動紅旗”

“由于我們文明環(huán)境責任意識不夠強，造成工作被動，今后我們勢必加強，爭取拿上流動紅旗!”在該礦每月上旬的周安全辦公會上，文明環(huán)境月度倒數(shù)末尾的單位負責人都要作深刻檢討。

該礦將文明創(chuàng)建與黨支部目標考核掛鉤，對月度文明創(chuàng)建第一名的單位黨政正職當月獎勵200元，最后一名的罰款200元，并在周一礦安全辦公會上作檢討，對連續(xù)3次或年度累計4次以上為最后一名的單位取消年終各類評先資格。同時，開展“地面文明創(chuàng)建流動紅旗”競賽活動，采用一月一授旗的方式，為月度考核前三名的單位頒發(fā)“地面文明創(chuàng)建流動紅旗”，增強科區(qū)單位文明創(chuàng)建的榮譽感。(陳賢云)