淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法

淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法

為穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，盤(pán)活用好、合理配置機(jī)關(guān)人員，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
    一、具體措施
   （一）轉(zhuǎn)崗
    1、加大機(jī)關(guān)人員向基層分流力度。對(duì)個(gè)人主動(dòng)提出轉(zhuǎn)崗到基層和基層單位愿意從機(jī)關(guān)人員中擇優(yōu)選用的人選，組織優(yōu)先安排。
    2、推進(jìn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員到基層掛職鍛煉。機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員主動(dòng)提出到基層掛職申請(qǐng)的優(yōu)先安排，掛職期限為2年，掛職人員掛職期間原待遇保持不變。（二）執(zhí)行國(guó)家退休政策
    1、政策性退休。國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定：男職工年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女管技年滿(mǎn)55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年，從事井下和高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年，從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
    全集團(tuán)公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員（含公司副總師）和公司機(jī)關(guān)符合上述特殊工種條件的科級(jí)（含處室副總）及以下工作人員，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，按上述規(guī)定退休年齡退休。
    2、女管技人員轉(zhuǎn)技能崗?fù)诵??！栋不帐⒓悠髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定》（皖勞社〔2008〕45號(hào)）文件規(guī)定“女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”。
    對(duì)自愿放棄管技崗位轉(zhuǎn)技能崗位退休的女職工，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，每提前一年一次性補(bǔ)貼2萬(wàn)元。女職工由管技崗位轉(zhuǎn)到技能崗位的，須變更勞動(dòng)合同。
    （三）正常離崗
    1、基本條件。男年滿(mǎn)57周歲、女年滿(mǎn)53周歲的管技人員執(zhí)行離崗待退。
    全集團(tuán)公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員（含公司副總師）和公司機(jī)關(guān)符合特殊工種退休條件的科級(jí)（含處室副總）及以下管技人員，男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)48周歲，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可改任調(diào)研員或離崗，到法定退休年齡退休。
    2、相關(guān)待遇。離崗期間，公司處室科級(jí)（含處室副總）及以下管技人員執(zhí)行相應(yīng)崗績(jī)工資系數(shù)，崗績(jī)工資基數(shù)按機(jī)關(guān)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受機(jī)關(guān)全員性效益獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級(jí)別人員的80％執(zhí)行；調(diào)研員年薪待遇按同崗位80%執(zhí)行。離崗和改任調(diào)研員后其他各類(lèi)獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。（四）提前離崗
    1、基本條件。公司機(jī)關(guān)管技人員男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可提前離崗或改任調(diào)研員。
    全集團(tuán)公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員（含公司副總師）和公司機(jī)關(guān)符合特殊工種退休條件的科級(jí)（含處室副總）及以下管技人員，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可提前離崗或改任調(diào)研員，到法定退休年齡退休。
    2、相關(guān)待遇。離崗期間，公司處室科級(jí)（含處室副總）及以下管技人員執(zhí)行相應(yīng)崗績(jī)工資系數(shù)，崗績(jī)工資基數(shù)按機(jī)關(guān)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受機(jī)關(guān)全員性效益獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級(jí)別人員的60％執(zhí)行；改任調(diào)研員期間年薪待遇按同崗位60%執(zhí)行。離崗和改任調(diào)研員后其他各類(lèi)獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。
    （五）待崗
    1、基本條件。公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱(chēng)職或連續(xù)兩年定性為基本稱(chēng)職的及個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機(jī)關(guān)人員到人力資源市場(chǎng)待崗。
    2、相關(guān)待遇。組織安排待崗的公司處室科級(jí)（含處室副總）及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費(fèi)支付，不出勤不支付待崗工資。自愿待崗的公司處室科級(jí)（含處室副總）及以下人員享受基本工資（固定工資×崗位系數(shù)）。待崗的中層管理人員只享受月度預(yù)付年薪，不享受各類(lèi)獎(jiǎng)金（包括各類(lèi)抵押金）。
    待崗期限最長(zhǎng)為半年，待崗期滿(mǎn)后另行分配到非機(jī)關(guān)單位，符合離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員可申請(qǐng)辦理離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)，待崗期滿(mǎn)后仍不服從組織分配的，根據(jù)集團(tuán)公司職工懲處條例有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同等處理。（六）內(nèi)部退養(yǎng)
    1、基本條件。男性距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的；女性距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動(dòng)能力的。公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
    2、相關(guān)待遇。原全民固定工、全民合同制職工內(nèi)部退養(yǎng)執(zhí)行退養(yǎng)生活費(fèi)，按固定工資加年功工資和交通費(fèi)支付，原大集體職工內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)按固定工資×70%加年功工資和交通費(fèi)支付。
    在本次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革期間，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)符合內(nèi)退條件的人員申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)，從辦理正式內(nèi)退手續(xù)次月起，分別給予一定補(bǔ)貼：距法定退休年齡提前1年以?xún)?nèi)者，每月補(bǔ)貼500元；距法定退休年齡提前1　-3年者（含1年），每月補(bǔ)貼800元。同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，集團(tuán)公司同意，不再扣減企業(yè)年金個(gè)人部分，企業(yè)補(bǔ)貼部分照常計(jì)提進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。該政策僅適用于本次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革內(nèi)部退養(yǎng)人員。
    （七）協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系
    1、基本條件。經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，公司機(jī)關(guān)人員可辦理協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系。
    2、相關(guān)待遇。辦理中斷勞動(dòng)關(guān)系人員，集團(tuán)公司給予一次性補(bǔ)貼5000元。
    中斷期限最長(zhǎng)5年。中斷勞動(dòng)關(guān)系期間，中斷人與集團(tuán)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議期滿(mǎn)前30日內(nèi)，中斷人可以書(shū)面申請(qǐng)與集團(tuán)公司重新建立勞動(dòng)關(guān)系。具體按照《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》（淮礦勞〔2011〕93號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
    （八）其他措施
    1、公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整期間人員補(bǔ)充、提職、調(diào)整一律暫停，改革調(diào)整結(jié)束后機(jī)關(guān)部室缺員的，從人力資源市場(chǎng)原機(jī)關(guān)人員中優(yōu)先選調(diào)。
    2、嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理，公司機(jī)關(guān)各部室要認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和因病非因工負(fù)傷管理制度，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司職工懲處條例進(jìn)行懲處。
    3、今后在公司機(jī)關(guān)年度履職考核中定性為不稱(chēng)職或連續(xù)兩年定性為基本稱(chēng)職的人員，一律進(jìn)入人力資源市場(chǎng)待崗。
    二、相關(guān)要求
    1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，其他公司黨委常委及人力資源、組織、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常工作。
    2、做好政策宣傳。各部門(mén)要認(rèn)真做好該辦法規(guī)定政策的宣傳解釋?zhuān)纫膭?lì)轉(zhuǎn)崗分流人員主動(dòng)享受相關(guān)優(yōu)惠政策，又要注重解決轉(zhuǎn)崗分流人員在崗位調(diào)整中的實(shí)際困難，保證分流工作順利進(jìn)行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。
    3、認(rèn)真落實(shí)到位。人員分流工作政策性強(qiáng)，時(shí)限性緊，敏感度高，公司機(jī)關(guān)各部門(mén)要充分利用好此次轉(zhuǎn)崗分流政策，做好人員轉(zhuǎn)崗分流工作，確保機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整任務(wù)落實(shí)到位。
    本辦法適用于集團(tuán)和股份公司機(jī)關(guān)、物資分公司（供應(yīng)處）、運(yùn)銷(xiāo)分公司（運(yùn)銷(xiāo)處）、物業(yè)公司（行政事務(wù)管理服務(wù)中心）、新聞傳媒公司、財(cái)務(wù)公司。