山東能源新礦集團孫村煤礦工會積極開展全員素質(zhì)提升活動促礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展

孫村煤礦工會始終把如何提高職工素質(zhì)作為工會的重點工作來抓，不斷創(chuàng)新載體，創(chuàng)新形式，全力打造全員“提質(zhì)提素”工程，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。

本著干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么的原則，開展了全礦干部職工分類培訓(xùn)活動，因材施教。協(xié)同黨群部對管理人員重點開展管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、廉潔從政等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)；協(xié)同技術(shù)部對專業(yè)技術(shù)人員重點開展以新理論、新技術(shù)、新工藝、新裝備為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)；協(xié)同人力資源部和職工培訓(xùn)中心對一線職工重點加強崗位操作技能、崗位安全意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，真正把各層級人員的履職能力、工作技能提升到新水平。

在此基礎(chǔ)上，為了讓大家能夠?qū)W以致用，該礦工會還大力開展技術(shù)創(chuàng)新活動，充分依托勞模創(chuàng)新工作室、女職工技能工作室、青年技師工作室等平臺，組織職工就當(dāng)前制約礦井生產(chǎn)、節(jié)支降耗的技術(shù)瓶頸進(jìn)行研究探討、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分激發(fā)職工鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，全面提高崗位技能的積極性，造就和培養(yǎng)更多的知識性技能型員工。今年以來，共有200多項群眾創(chuàng)新被應(yīng)用到實際生產(chǎn)中，創(chuàng)效價值達(dá)500余萬元。同時，礦工會還以“安康杯”勞動競賽、技能大賽、技術(shù)比武等活動為抓手，一方面為職工學(xué)技術(shù)、提技能搭建平臺，另一方面通過實踐演練對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗，使理論學(xué)習(xí)與實際操作相互銜接、環(huán)環(huán)相扣。今年以來，該礦已組織開展各類技術(shù)比武活動、班組勞動競賽20余次，參加人數(shù)達(dá)1000人以上。