山東能源新礦集團孫村煤礦積極構(gòu)筑“四大體系”全面履行新常態(tài)下控穩(wěn)維護職責

山東能源新礦集團孫村煤礦工會以黨的十八屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)這一中心任務，團結(jié)動員廣大職工會員，唱響“安全、發(fā)展、和諧”主旋律，履行職責、發(fā)揮優(yōu)勢、凝聚力量，積極構(gòu)筑“四大體系”全面履行新常態(tài)下控穩(wěn)維護職責，努力實現(xiàn)思想觀念的新轉(zhuǎn)變、重點工作的新突破、職工之家的新形象。

一、構(gòu)筑勞動關系和諧體系。該礦工會積極發(fā)揮好勞動爭議調(diào)解組織的“觀測站”作用、調(diào)解網(wǎng)絡的“預報網(wǎng)”作用、預警工作的“減壓閥”作用，進一步加強勞動爭議調(diào)解隊伍建設和制度建設，通過聯(lián)系點和職工座談，定期組織基層代表召開“礦工心聲”發(fā)布會，及時了解基層情況，為領導提供決策依據(jù)，并利用“孫村煤礦網(wǎng)上工會”，及時發(fā)布動態(tài)新聞，搶占輿論制高點。切實保障職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、構(gòu)筑職工民主管理體系。該礦工會進一步完善以職代會為主要內(nèi)容的民主管理體系。努力實現(xiàn)民主管理在廣度上的新發(fā)展，在質(zhì)量上的新提高，在深化上的新拓寬，在內(nèi)容上的新突破，提升民主管理的品牌效應，使民主管理成為各單位的自覺追求。

三、構(gòu)筑職工利益保障體系。該礦工會按照《困難職工家庭救助實施意見》要求，重點抓好困難職工家庭排查、詢問、走訪、審查、救助、公開及檔案管理等工作，及時把愛心輻射到每個職工家庭，對確實符合救助條件的困難職工家庭，一人不漏的全部按規(guī)定進行救助。進一步做好為一線職工送溫暖工作，把黨、政、工組織的關懷和溫暖送到職工心中。

四、構(gòu)筑勞動保護監(jiān)督體系。該礦工會扎實推行《煤礦安全檢查表》，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。加強安全薄弱人物動態(tài)管理，礦區(qū)和單位以教育學習為主，社區(qū)和家庭以親情規(guī)勸為主，促進安全薄弱人物的及時轉(zhuǎn)化。發(fā)揮安全宣傳教育的積極作用，以職工安全趣味運動會為主線，讓職工在寓教于樂中受到安全教育。做好女職工的特殊權(quán)益保障工作，定期組織未婚女職工和已婚育齡婦女進行健康查體，落實好女工“三期”保護工作。