攀煤花山礦團(tuán)委推行“四位一體”青工培養(yǎng)模式

攀煤花山礦團(tuán)委推行“四位一體”青工培養(yǎng)模式

今年來，攀煤花山礦團(tuán)委針對青年職工善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、思維活躍的實際特點，推行“四位一體”培養(yǎng)模式，積極引導(dǎo)青工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

一是通過開展“傳幫帶”、“導(dǎo)師帶徒”等活動，以及舉辦各種技能大賽，全面提升青工的技術(shù)技能素質(zhì)，在青工中營造“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)青工成長成才。

二是充分利用宣傳陣地，廣泛深入地宣傳安全管理規(guī)章制度、安全文化及安全工作會議精神，并以身邊人、身邊事為事例，組織青工開展安全事故案例分析和事故反思座談討論活動，引導(dǎo)青工吸取事故教訓(xùn)，杜絕麻痹意識和僥幸心理，使他們從思想源頭上提高安全意識和責(zé)任意識，同時，通過舉辦安全知識講座、安全培訓(xùn)等措施，不斷為青工“充電”，加強(qiáng)青工應(yīng)知應(yīng)會知識教育，全面提高青工安全綜合素質(zhì)。

三是發(fā)放100余份調(diào)查問卷，在摸清青年員工思想狀況的基礎(chǔ)上，開展團(tuán)干部走訪談心活動。團(tuán)干部通過深入青年群體中談心交友、開展形勢任務(wù)教育，面對面地與青年員工溝通交流，在廣大青年員工中傳遞正情緒、正能量，促進(jìn)青年員工的思想更穩(wěn)定、工作更敬業(yè)、生活更愉悅，進(jìn)一步凝聚青年員工隊伍的智慧和力量。

四是通過開展形式多樣的文化活動，大力向青工宣傳企業(yè)文化理念，凝聚青年的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮青工在工作中的生力軍作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的后備力量。

攀煤花山礦：賴雪梅