安順煤礦：信訪工作再?gòu)?qiáng)化保礦區(qū)和諧穩(wěn)定

臨近年末，為強(qiáng)化信訪穩(wěn)定工作，進(jìn)一步規(guī)范信訪事項(xiàng)復(fù)查、復(fù)核工作，安順煤礦多管齊下，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定、礦區(qū)和諧，助力安全生產(chǎn)。

一、強(qiáng)化信訪領(lǐng)導(dǎo)核心。該礦礦長(zhǎng)牽頭，召開了專題班子會(huì)，學(xué)習(xí)上級(jí)文件，研究信訪工作，成立了以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管礦領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的信訪事項(xiàng)復(fù)查小組，復(fù)查小組下設(shè)辦公室，配置專職人員統(tǒng)籌安排工作。主要對(duì)日常信訪事項(xiàng)的復(fù)查，若涉及政策性、重大復(fù)雜疑難信訪事項(xiàng)需召開委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行討論審定，并指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督礦屬各部門范圍內(nèi)信訪事項(xiàng)的處理。

二、深入基層摸底交流。該礦對(duì)2015年一年內(nèi)到礦長(zhǎng)辦公室、工會(huì)反映問(wèn)題的職工進(jìn)行了回訪，由信訪辦公室牽頭對(duì)有關(guān)信訪事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，與因問(wèn)題解決不到位造成思想波動(dòng)的員工進(jìn)行交流，掌握了解信訪人的思想動(dòng)態(tài)，并有針對(duì)性的解決好職工有反映問(wèn)題。在12月，礦紀(jì)委將深入基層區(qū)隊(duì)班組與廣大職工面對(duì)面進(jìn)行交流，查清職工群眾反映的問(wèn)題，及早解決苗頭性問(wèn)題，切實(shí)做到工作開展在基層、矛盾化解在基層，為年末職工穩(wěn)定打好基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)部室人員的工作作風(fēng)，保持優(yōu)良作風(fēng)，將來(lái)訪職工當(dāng)家人，把職工郵件當(dāng)家書，把職工訴求當(dāng)家事。對(duì)于推諉、拖延辦理復(fù)查事項(xiàng)、拒不履行復(fù)查意見的、違反信訪工作紀(jì)律的小組成員嚴(yán)厲懲罰,絕不寬恕，造成嚴(yán)重后果的，交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。