夾河礦嚴(yán)明紀(jì)律確保礦井關(guān)閉平穩(wěn)有序推進(jìn)

夾河礦強(qiáng)化紀(jì)委在礦井關(guān)閉過程中嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)的責(zé)任，嚴(yán)明三項(xiàng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

為了確保礦井關(guān)轉(zhuǎn)平穩(wěn)進(jìn)行，夾河礦紀(jì)委將干部管理約束作為重點(diǎn)，必須以嚴(yán)而又嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)而又實(shí)的作風(fēng)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，?jiān)決貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司決策部署，認(rèn)真履職盡責(zé)，統(tǒng)籌做好礦井關(guān)閉期間的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作。在執(zhí)行礦井關(guān)閉政策過程中，對不利于團(tuán)結(jié)、不利于穩(wěn)定的言行，要堅(jiān)決抵制，敢于批評(píng)教育。對礦井關(guān)閉期間組織紀(jì)律性差、工作不在狀態(tài)、作風(fēng)散漫、玩忽職守等違規(guī)違紀(jì)的黨員干部，礦黨委、紀(jì)委將視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。其次是加強(qiáng)過程監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。礦井關(guān)閉涉及廣大干部職工的切身利益，尤其是人員的分流安置問題，黨員干部必須按照集團(tuán)公司礦井關(guān)閉分流安置辦法，嚴(yán)格按程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定操作。礦紀(jì)檢監(jiān)察組織采取全過程參與，加強(qiáng)對礦井關(guān)閉全過程的監(jiān)督，確保人員分流安置等各項(xiàng)工作陽光透明，公平、公開、公正。對礦井關(guān)閉期間發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作及損害職工利益的違規(guī)違紀(jì)問題，從嚴(yán)從快查處。三是嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司和礦各項(xiàng)制度規(guī)定，確保國有資產(chǎn)不流失。礦井關(guān)閉期間，嚴(yán)格對國有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理。對涉及人員檔案，干部由綜合管理部組織組負(fù)責(zé)收集整理及保管，職工檔案由經(jīng)營管理部工資組負(fù)責(zé)收集整理及保管；技術(shù)檔案由安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)收集整理及保管；物資、設(shè)備等檔案資料由供銷公司和機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)妥善保存；基層各單位的生產(chǎn)設(shè)備、材料及辦公用品要建立臺(tái)帳，并妥善保管好單位職工工資獎(jiǎng)金分配的原始資料。所有檔案、臺(tái)帳及資料要指定專人負(fù)責(zé)和保管，所涉及部門和單位因礦井關(guān)閉撤銷或重組的，要及時(shí)把相關(guān)保管職能移交到礦指定的部門或單位。負(fù)責(zé)保管的人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須按照相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，否則，視情節(jié)給予嚴(yán)肅追究。并明確各相關(guān)單位，抽出專人，對井上下各類設(shè)備、物資等全面清點(diǎn)盤庫，建立臺(tái)賬，按集團(tuán)公司要求統(tǒng)一調(diào)配，嚴(yán)禁擅自處置，防止出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”。對違反國有資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，造成國有資產(chǎn)流失的，將按照規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。