煤礦職工薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)
目的：規(guī)范公司薪酬、福利管理體系，激勵(lì)員工按時(shí)高效完成工作，以集團(tuán)公司薪酬管理制度為指導(dǎo)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特對(duì)原《........有限公司薪酬管理辦法》做出修改。
一、適用范圍
公司各單位(部門(mén))。
二、職能職責(zé)
2.1經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊：負(fù)責(zé)考勤審核工作，工資核算工資
2.2經(jīng)營(yíng)管理部企管審計(jì)模塊：具體負(fù)責(zé)工資審核工作。
三、管理規(guī)定
薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬包括崗位工資、工齡工資、津貼等；
3.1崗位工資：該崗位員工付出正常勞動(dòng)后公司支付給的基本報(bào)酬,體現(xiàn)崗位價(jià)值與員工的崗位勝任程度，崗位工資分為行政系列和生產(chǎn)系列；
3.1.1行政系列崗位工資:由公司根據(jù)各崗制定統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，行政系列分為中層干部和職員，中層干部包括正、副部長(zhǎng)及部長(zhǎng)助理，部長(zhǎng)助理以下人員均稱為職員；
(1)中層干部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)規(guī)模的劃分標(biāo)準(zhǔn)，具體劃分如下：
| ? | 企業(yè)類別 | 中層干部（部長(zhǎng)助理以上） |
| A | 大型一檔企業(yè) | ? |
| B | 大型二檔企業(yè) | A類的90% |
| C | 中型一檔企業(yè) | B類的90% |
| D | 中型二檔企業(yè) | C類的90% |
| E | 小企業(yè) | D類的65% |
(2)職員崗位工資：公司根據(jù)各單位(部門(mén))的崗位匯總制定統(tǒng)一崗位工資，副部長(zhǎng)工資為正部長(zhǎng)的75%，部長(zhǎng)助理工資為正部長(zhǎng)的60%。
注：....公司企業(yè)類別為中型二檔企業(yè)。
3.1.2生產(chǎn)系列崗位工資:公司根據(jù)集團(tuán)同類型企業(yè)、當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬?duì)顩r、人力資源供需情況及公司效益情況核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.2工齡工資：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)30元/年，工齡工資按員工為公司服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作并與公司共同發(fā)展；
工齡工資的起算年限為一虛年，即員工進(jìn)公司之日起算作一年，跨日歷年度為兩年，工齡工資累計(jì)核算。
3.3津貼：考慮部分崗位工作的特殊性,根據(jù)公司的實(shí)際情況，為符合條件的崗位和人員設(shè)置的補(bǔ)助，津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、學(xué)歷工資、福利費(fèi)等。
3.3.1交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼具體執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定；
3.3.2學(xué)歷工資：為吸引人才，同時(shí)鼓勵(lì)員工自學(xué)，公司對(duì)取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷(專科及以上學(xué)歷)的人員工作期間給予一定的補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
| 種 類 | 統(tǒng)招（元/月） | 非統(tǒng)招（元/月） | ||||
| 博士 | 碩士 | 本科 | 專科 | 本科 | ?？?/td> | |
| 轉(zhuǎn)正期 | 3000 | 1000 | 400 | 300 | 200 | 100 |
注：非統(tǒng)招畢業(yè)生是指電大、函授、自考、民辦院校畢業(yè)生。
3.3.3福利費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，日常生活福利補(bǔ)助按公司通知的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，婦女衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼按20元/月核定；
注：學(xué)歷、學(xué)位、職稱均應(yīng)取得國(guó)家承認(rèn)的證書(shū)，并且在網(wǎng)上能查到的證書(shū)才能享受相應(yīng)的學(xué)位、學(xué)歷、職稱工資；
公司中層及以上干部(指部長(zhǎng)助理及以上)不再享受學(xué)歷工資、職稱工資、學(xué)位工資；
上述津貼中，個(gè)人滿月出勤達(dá)到23個(gè)(包括周六日)考勤才可以享受津貼；
試用期員工不予津貼補(bǔ)助。
3.4實(shí)習(xí)、試用期工資規(guī)定
3.4.1實(shí)習(xí)期員工工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
| 系列 | 行政 | 生產(chǎn) | |||
| 類別 | 統(tǒng)招 | 非統(tǒng)招 | 統(tǒng)招 | 非統(tǒng)招 | |
| 學(xué)歷 | 碩士 | 2200 | — | 3000 | — |
| 本科 | 1800 | 1200 | 2500 | 1500 | |
| 專科 | 1500 | 1000 | 1800 | 1200 | |
3.4.2試用期員工工資執(zhí)行《蒙港公司試用期員工管理標(biāo)準(zhǔn)》；
3.5特聘人員工資規(guī)定
特殊崗位外聘人員工資按協(xié)議工資發(fā)放。
3.6工資核算規(guī)定
3.6.1工資組成部分
應(yīng)發(fā)工資：包括考勤工資、績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、車補(bǔ)、話補(bǔ)、婦女衛(wèi)生補(bǔ)助、餐補(bǔ)及其他福利組成。
實(shí)發(fā)工資：為應(yīng)發(fā)工資扣除社保、個(gè)人所得稅、罰款及其他扣款項(xiàng)目后個(gè)人所得工資。
3.6.2核算規(guī)定：每月2日以前，各子公司、各部門(mén)將主管領(lǐng)導(dǎo)審核后的員工考勤表報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部人事專員處，每月7日人事專員將審核無(wú)誤的考勤報(bào)勞資員，勞資員根據(jù)考勤核算工資。勞資員每月16日前將工資交經(jīng)營(yíng)管理部企管模塊進(jìn)行審核，企管模塊審核無(wú)誤后于每月18日返還勞資員，勞資員找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)送財(cái)務(wù)部，并于每月20日將工資報(bào)送集團(tuán)行政部。
注：每月5日以前，經(jīng)營(yíng)管理部企管審計(jì)模塊核算區(qū)隊(duì)月度收益，9號(hào)前區(qū)隊(duì)將審核后的工資表報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源處。
四、考核細(xì)則：
| 項(xiàng)目 | 報(bào)送時(shí)間 | 直接負(fù)責(zé)人 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | ? |
| 每月考勤表 | 每月2日之前 | 各單位（部門(mén)）兼職考勤員 | 逾期未報(bào)送考核考勤員、人事專員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 月度區(qū)隊(duì)收益核算 | 每月5日之前 | 企管預(yù)算人員 | 逾期未報(bào)送考核預(yù)算人員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 考勤審核 | 每月7日之前 | 人事專員 | 逾期未報(bào)送考核人事專員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 每月人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、入離職表 | 每月7日之前 | 人事專員 | 逾期未報(bào)送考核人事專員100/人；考核單位負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 每月社保 | 每月7日之前 | 人事專員 | 逾期未報(bào)送人事專員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 區(qū)隊(duì)工資分配表 | 每月9日之前 | 區(qū)隊(duì)技術(shù)員 | 逾期未報(bào)分別考核技術(shù)員、負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 每月考核工資 | 每月13日之前 | 企管審計(jì)人員 | 逾期未報(bào)送考核企管人員100/人；考核企管負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 罰款及培訓(xùn)扣款 | 每月10日之前 | 各單位（部門(mén)）綜合辦事員 | 勞資處未按要求扣款，考核勞資員100元/人，考核部門(mén)負(fù)責(zé)人元200/人。 | ? |
| 工資表 | 每月16日之前 | 勞資員 | 逾期未送考核勞資員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 審核后工資表 | 每月18日之前 | 企管審計(jì)人員 | 逾期未送考核企管審計(jì)人員100/人；考核企管負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 工資表報(bào)送集團(tuán) | 每月20日之前 | 勞資員 | 逾期未送考核企管審計(jì)人員100/人；考核企管負(fù)責(zé)人100元/人。 | ? |
| 說(shuō)明：1、若當(dāng)前環(huán)節(jié)人員因上一環(huán)節(jié)未完成工作，則考核上一環(huán)節(jié)人員；2、為保證考核事項(xiàng)公平公正，每項(xiàng)工作要求辦理交接手續(xù)，以免工作推諉、延誤。 | ? | |||
五、附則：本辦法由公司經(jīng)營(yíng)管理部(綜合行政模塊)負(fù)責(zé)解釋、考核，自2015年4月1日起執(zhí)行。
