煤礦工資分配辦法

煤礦工資分配辦法

為全面完成2010年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮內(nèi)部經(jīng)濟(jì)分配的積極作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全礦干部職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)我礦高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、高效的目標(biāo)，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《肥城礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2010年工資總額管理辦法》(肥礦集團(tuán)勞字〔2010〕42號(hào))，結(jié)合我礦實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。

一、工資分配基本原則

(一)堅(jiān)持工資增長“兩低于”的原則，即：工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，員工平均工資的增長應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。

(二)堅(jiān)持突出安全生產(chǎn)重要性的原則，加大安全考核在經(jīng)濟(jì)分配中的比重。

(三)堅(jiān)持改革創(chuàng)新的原則，建立以崗位績效工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資為主體的薪酬分配制度。

(四)堅(jiān)持工資分配向井下傾斜，向采掘一線傾斜，合理拉大地面職工和井下職工收入比例，確保地面、輔助、采掘職工平均工資比例達(dá)到1∶2∶3。

(五)堅(jiān)持工資發(fā)放適度調(diào)節(jié)，月度發(fā)放工資總額不得突破集團(tuán)公司下達(dá)的核定總額。

二、適用范圍

全礦采掘和井下輔助單位、地面單位、生產(chǎn)科室和行政政工科室職工。

三、工資分配體系

全礦在崗科級(jí)管理人員實(shí)行崗位年薪工資制，崗位年薪工資由崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資、績效工資三部分組成。

全礦科級(jí)以下在崗人員實(shí)行崗位績效工資制，崗位績效工資由崗位技能工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資、績效工資及各類津貼組成。

(一)崗位年薪工資制

1.崗位年薪工資標(biāo)準(zhǔn)。

崗 位 月度標(biāo)準(zhǔn)

崗位薪酬 績效工資

崗位工資 安全風(fēng)險(xiǎn)工資

采掘 正職 2500 2500 按計(jì)件工資管理辦法提取

副職 2000 2000

輔助 正職 2200 2000 按計(jì)件工資管理辦法提取

副職 1760 1600

生產(chǎn)科室 正職 2200 2000 月度績效工資

副職 1760 1600

電廠 正職 2000 2000 按超盈指標(biāo)提取

副職 1600 1600

洗煤廠 正職 2000 1800 按計(jì)件工資管理辦法提取

副職 1600 1440

修配廠、煤管科 正職 2000 1400 月度績效工資+各類加工獎(jiǎng)勵(lì)提取

副職 1600 1120

車管科、器材科、保衛(wèi)科、行政政工科室 正職 2000 1400 月度績效工資

副職 1600 1120

2.崗位年薪工資制崗位工資考核規(guī)定。

(1)執(zhí)行崗位年薪工資后，下井費(fèi)、夜班費(fèi)、年功、教護(hù)齡、加班工資、固定津貼、合同制補(bǔ)貼、住房互助金、購房補(bǔ)貼一律停止執(zhí)行，并記入個(gè)人檔案，在調(diào)出本礦時(shí)，工資介紹按原崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼介紹。

(2)職稱津貼、技能技師津貼、紀(jì)檢津貼、信訪津貼、衛(wèi)生防疫津貼、通訊津貼按集團(tuán)公司及礦文件規(guī)定執(zhí)行。

(3)凡副科級(jí)主持工作的，崗位工資按正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮200元；正科級(jí)在副職崗位的管理人員，崗位工資執(zhí)行正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%，安全風(fēng)險(xiǎn)工資、月度績效工資執(zhí)行所在崗位正職標(biāo)準(zhǔn)的90%。

(4)年休假、探親假月度崗位工資按100%支付，月度績效工資、月度安全風(fēng)險(xiǎn)工資按實(shí)際日標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

(5)病假工資按月度崗位工資及有關(guān)支付比例規(guī)定執(zhí)行，休病假期間不享受月度績效工資與月度安全風(fēng)險(xiǎn)工資。

(6)執(zhí)行生活費(fèi)人員按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(7)實(shí)行崗變薪變?cè)瓌t，員工崗位發(fā)生變動(dòng)的，從次月起按新任崗位的崗位年薪工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(8)根據(jù)集團(tuán)公司文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，當(dāng)月度工資達(dá)到上限控制標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，崗位年薪工資制人員月度工資進(jìn)行封頂。

(9)受到紀(jì)律處分或行政處分的科級(jí)管理人員，崗位工資按礦有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

(10)離崗、借調(diào)、借用的科級(jí)管理人員不執(zhí)行崗位年薪工資制，執(zhí)行原崗位技能工資。

3.崗位年薪制安全風(fēng)險(xiǎn)工資考核標(biāo)準(zhǔn)。

(1)實(shí)行工資分配與安全管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大安全考核力度。全礦各級(jí)管理人員要增強(qiáng)抓安全的責(zé)任感，確保全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全風(fēng)險(xiǎn)工資由安全監(jiān)察處負(fù)責(zé)考核，月底經(jīng)生產(chǎn)部研究后，報(bào)工資科兌現(xiàn)。

(2)實(shí)行崗位年薪制人員，安全風(fēng)險(xiǎn)工資與出勤掛鉤考核。當(dāng)月出勤達(dá)不到制度工作日，安全風(fēng)險(xiǎn)工資按出勤天數(shù)計(jì)算。井下單位、生產(chǎn)科室人員當(dāng)月下井達(dá)不到生產(chǎn)部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，減發(fā)20%。全月下井低于10天以下的人員，執(zhí)行地面、行政政工科室同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)。

(二)崗位績效工資制

1.崗位績效工資制標(biāo)準(zhǔn)。

崗 位 月度標(biāo)準(zhǔn)

崗位薪酬 績效工資

崗位技能工資 安全風(fēng)險(xiǎn)工資

采掘工人 執(zhí)行集團(tuán)公司崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn) 800 按計(jì)件辦法提取

輔助工人 準(zhǔn)一、巷修、防治水 350 按計(jì)件辦法提取

運(yùn)搬、運(yùn)轉(zhuǎn)、機(jī)電、通防 300 按計(jì)件辦法提取

井下安全監(jiān)察員 500 按計(jì)件辦法提取

生產(chǎn)科室 井下技術(shù)管理人員 500 月度績效工資

其他下井人員 300 月度績效工資

地面單位科室 電廠工人 150 按計(jì)件辦法提取

地面安全監(jiān)察員 150 月度績效工資

洗煤廠、修配廠工人 120 按計(jì)件辦法提取

井下保衛(wèi)干事、車管科司機(jī) 120 月度績效工資

煤管科工人 100 月度績效工資+多品種煤加工

器材科、車管科、保衛(wèi)科工人 100 月度績效工資

行政政工科室工人 100 月度績效工資

2.崗位績效工資制考核規(guī)定。

(1)實(shí)行崗位績效工資制人員，年休假、探親假月度崗位技能工資按100%支付；實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的員工，月度績效工資按日標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；實(shí)行內(nèi)部計(jì)件工資制的員工，月度績效工資由所在單位按工作量支付。

(2)病假、哺乳假、產(chǎn)前假的月度崗位技能工資按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行，休假期間不執(zhí)行月度安全風(fēng)險(xiǎn)工資與月度績效工資。

(3)產(chǎn)假按月度崗位技能工資100%支付，休假期間不執(zhí)行月度安全風(fēng)險(xiǎn)工資與月度績效工資。

(4)執(zhí)行生活費(fèi)人員按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(5)離崗、借用、借調(diào)人員不執(zhí)行安全風(fēng)險(xiǎn)工資、績效工資。

3.安全風(fēng)險(xiǎn)工資考核規(guī)定。

(1)由安全監(jiān)察處考核后，送工資科兌現(xiàn)。

(2)安全風(fēng)險(xiǎn)工資與出勤掛鉤考核。

采掘職工實(shí)際出勤達(dá)到制度工作日，按100%支付；出勤滿15天、不滿制度工作日，按50%支付；出勤不滿15天，不支付安全風(fēng)險(xiǎn)工資。

輔助、生產(chǎn)科室、地面單位及行政政工科室職工實(shí)際出勤達(dá)到制度工作日，按100%支付；達(dá)不到制度工作日，不支付安全風(fēng)險(xiǎn)工資。

四、內(nèi)部工資分配辦法

(一)安全生產(chǎn)部工資總額提取辦法

根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度工資總額，礦對(duì)安全生產(chǎn)部按核定的2010年噸煤工資單價(jià)，結(jié)合全礦月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃完成情況進(jìn)行提取使用。

1.安全生產(chǎn)部月度工資提取公式：

生產(chǎn)部應(yīng)提工資總額=噸煤工資單價(jià)×當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量+當(dāng)月進(jìn)尺考核

(1)噸煤工資單價(jià)：執(zhí)行礦下達(dá)的噸煤工資提取基數(shù)單價(jià)75.46元/噸。

(2)進(jìn)尺考核：根據(jù)月度作業(yè)計(jì)劃，每超1米，獎(jiǎng)勵(lì)500元；每欠1米，扣減1000元。

2.安全生產(chǎn)部要根據(jù)每月應(yīng)提工資總額進(jìn)行合理控制分配，在不突破當(dāng)月應(yīng)提工資總額的前提下，做到以豐補(bǔ)欠，遵循在定額效率的基礎(chǔ)上科學(xué)合理使用。

3.安全生產(chǎn)部所分管的三廠(機(jī)修廠、兩個(gè)電廠)的月度工資發(fā)放總額，由安全生產(chǎn)部嚴(yán)格控制。

4.生產(chǎn)區(qū)隊(duì)因工作貢獻(xiàn)突出，生產(chǎn)部在可分配總額內(nèi)自行制定獎(jiǎng)勵(lì)政策。獎(jiǎng)勵(lì)總額實(shí)行上限管理，工人獎(jiǎng)勵(lì)總額不得超過3000元/次，干部正職獎(jiǎng)勵(lì)總額不得超過400元/人，副職執(zhí)行正職的80%，獎(jiǎng)勵(lì)政策不得重復(fù)執(zhí)行。

5.計(jì)劃管理。

(1)采掘區(qū)隊(duì)月度作業(yè)計(jì)劃的編制，要在確保完成企業(yè)月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的前提下，以集團(tuán)公司勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理編制。區(qū)隊(duì)完不成作業(yè)計(jì)劃的，區(qū)隊(duì)干部執(zhí)行生活費(fèi)；完不成定額計(jì)劃的，工人當(dāng)月不享受超額工資。

因現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際條件發(fā)生重大變化或勞動(dòng)組織、機(jī)械設(shè)備發(fā)生重大變更時(shí)，由各副總召集調(diào)度室、安監(jiān)處、技術(shù)科、地測(cè)科、計(jì)劃科、工資科等有關(guān)部門，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的修訂，經(jīng)生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生特殊變化和影響時(shí)，使用定額修正系數(shù)要與現(xiàn)場(chǎng)條件相符，并附有說明，當(dāng)條件恢復(fù)正常時(shí)，停止使用修正系數(shù)。

(二)采掘單位績效工資分配辦法

1.采掘單位工人績效工資分配辦法。

(1)計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

按集團(tuán)公司統(tǒng)一的工作物等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算噸煤(或進(jìn)尺)單價(jià)。

(2)超計(jì)劃產(chǎn)量(進(jìn)尺)加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際，采掘區(qū)隊(duì)超產(chǎn)、超尺加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按下列規(guī)定進(jìn)行階梯分段加價(jià)：

超定額計(jì)劃比率 1-10% 10.01-20% 20.01%以上

加價(jià)比率 30% 60% 100%

正職 2.1 2.5

2.采掘區(qū)隊(duì)超作業(yè)計(jì)劃考核規(guī)定：

(1)采煤區(qū)隊(duì)產(chǎn)量超作業(yè)計(jì)劃10%及以上，職工獎(jiǎng)勵(lì)5000元，區(qū)隊(duì)正職獎(jiǎng)勵(lì)600元，副職獎(jiǎng)勵(lì)480元。

(2)掘進(jìn)區(qū)隊(duì)進(jìn)尺超作業(yè)計(jì)劃10%及以上，職工獎(jiǎng)勵(lì)5000元，區(qū)隊(duì)正職獎(jiǎng)勵(lì)600元，副職獎(jiǎng)勵(lì)480元；作業(yè)計(jì)劃有三個(gè)作業(yè)地點(diǎn)時(shí)，每有一個(gè)作業(yè)地點(diǎn)完不成作業(yè)計(jì)劃時(shí)，扣減獎(jiǎng)勵(lì)的30%；作業(yè)計(jì)劃有二個(gè)作業(yè)地點(diǎn)時(shí)，每有一個(gè)作業(yè)地點(diǎn)完不成作業(yè)計(jì)劃時(shí)，扣減獎(jiǎng)勵(lì)的50%。

(3)凡月底平衡后作業(yè)計(jì)劃超10%的，不執(zhí)行超作業(yè)計(jì)劃10%獎(jiǎng)勵(lì)。

3.采掘單位管理人員績效工資結(jié)算：

(1)采掘單位正職績效工資=超額工資+各類考核。

(2)采掘單位正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達(dá)到全礦月度人均工資2.5倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(3)采掘單位副職績效工資按正職績效工資0.8倍支付。

(4)采掘單位主管技術(shù)員績效工資按正職績效工資0.8倍支付。

(5)完不成作業(yè)計(jì)劃，單位正職執(zhí)行生活費(fèi)1800元，副職按正職80%執(zhí)行。

(6)正職因病或特殊情況不能下井而在礦值班，崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。副職因病或特殊情況不能下井而在礦上班者，崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，原則上不享受績效工資，如因特殊情況經(jīng)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。

4.采掘單位月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。

(三)輔助單位績效工資分配辦法

1.計(jì)件承包單位結(jié)算(準(zhǔn)一、巷修、防治水)：

(1)當(dāng)月應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件承包結(jié)算總額+各類考核。

(2)計(jì)件承包結(jié)算總額由調(diào)度室與工資科共同對(duì)單位驗(yàn)收確認(rèn)后結(jié)算。

2.聯(lián)產(chǎn)承包單位結(jié)算(運(yùn)搬、運(yùn)轉(zhuǎn)、通防、機(jī)電)：

當(dāng)月計(jì)件工資結(jié)算總額=當(dāng)月產(chǎn)量×績效工資提取單價(jià)+各類考核。

3.輔助單位管理人員績效工資支付規(guī)定。

(1)輔助單位正職績效工資=超額工資+各類考核。

(2)輔助單位正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額達(dá)到全礦人均工資2.0倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(3)輔助單位副職績效工資按正職績效工資0.8倍支付。

(4)輔助單位主管技術(shù)員績效工資按正職績效工資0.8倍支付。

(5)完不成生產(chǎn)任務(wù)，單位正職執(zhí)行生活費(fèi)1600元，副職按正職80%執(zhí)行。

(6)正職因病或特殊情況不能下井而在礦值班，崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。副職因病或特殊情況不能下井而在礦上班者，崗位工資、安全風(fēng)險(xiǎn)工資按100%執(zhí)行，原則上不享受績效工資，如因特殊情況經(jīng)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。

4.輔助單位月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。

(四)洗煤廠績效工資分配辦法

1.洗煤廠工人績效工資分配辦法。

(1)月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人。洗精煤計(jì)件單價(jià)由工資科根據(jù)全廠計(jì)件人數(shù)和年度生產(chǎn)任務(wù)確定。

(2)洗煤超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

洗精煤產(chǎn)量目標(biāo) 工人超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)(每超1000噸)

5.5萬噸～6.0萬噸 25元/人

6.0萬噸～6.5萬噸 35元/人

6.5萬噸～7萬噸 45元/人

7.0萬噸以上 55元/人

(3)當(dāng)洗煤廠職工人均績效工資提取達(dá)到月度績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的4倍時(shí)進(jìn)行封頂。

(4)特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策：為促進(jìn)洗煤廠干部職工的生產(chǎn)積極性，對(duì)洗精煤產(chǎn)量達(dá)到奮斗目標(biāo)時(shí)，給予階段性特殊獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)政策不重復(fù)執(zhí)行。

①當(dāng)洗精煤量達(dá)到7.5萬噸，工人每人加獎(jiǎng)200元，正職獎(jiǎng)勵(lì)600元；

②當(dāng)洗精煤量達(dá)到8萬噸，工人每人加獎(jiǎng)500元，正職獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

③副職執(zhí)行正職的80%。

(5)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。

2.洗煤廠管理人員績效工資結(jié)算:

(1)洗煤廠正職工資=月度績效工資+各類考核。

(2)月度績效工資2700元。按比例分為兩部分：一部分占績效工資的50%，即1350元，為基本獎(jiǎng)勵(lì)；一部分占績效工資的50%為洗精煤產(chǎn)量分段提取獎(jiǎng)勵(lì)。

基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月度洗精煤產(chǎn)量達(dá)到6萬噸執(zhí)行1350元。

洗精煤分段提取獎(jiǎng)勵(lì)，按如下規(guī)定提?。?/p>

當(dāng)月洗煤量 每超1000噸正職

績效工資提取 備注

6.0萬噸～6.5萬噸 120元 累計(jì)計(jì)算

6.5萬噸～7萬噸 150元

7.0萬噸以上 180元

(3)洗煤廠正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達(dá)到全礦人均工資1.7倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(4)洗煤廠副職享受正職工資的80%。

(5)完不成作業(yè)計(jì)劃，洗煤廠正職執(zhí)行生活費(fèi)1400元，副職按正職80%執(zhí)行。

(6)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。

(7)煤質(zhì)考核執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定，由煤管科考核后，報(bào)工資科兌現(xiàn)。

3.洗煤廠月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。

(五)修配廠績效工資分配辦法

1.修配廠工人績效工資結(jié)算：

修配廠工資結(jié)算總額=績效工資總額+自制加工人工費(fèi)用+各類考核。

(1)修配廠職工月度人均績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人。

績效工資總額=人均績效工資×計(jì)件人數(shù)。

(2)自制加工人工費(fèi)用由經(jīng)考辦提供。

(3)當(dāng)修配廠職工人均績效工資提取達(dá)到月度績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的2倍時(shí)進(jìn)行封頂。

2.修配廠管理干部績效工資結(jié)算。

(1)修配廠正職工資=月度績效工資+各類考核。

(2)月度績效工資1867元。按比例分為兩部分：一部分為基本獎(jiǎng)勵(lì)，占績效工資的85%；一部分為自制加工獎(jiǎng)勵(lì)，占績效工資的15%。

基本獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月完成礦交予各項(xiàng)任務(wù)，按績效工資85%執(zhí)行；

超額獎(jiǎng)勵(lì)：按職工自制加工人均獎(jiǎng)勵(lì)額的3倍進(jìn)行提取，提取總額兌現(xiàn)各類考核達(dá)到績效工資15%后，進(jìn)行封頂。

(3)因未完成任務(wù)，不能滿足生產(chǎn)接續(xù)，修配廠正職執(zhí)行生活費(fèi)1400元，副職按正職80%執(zhí)行。

(4)修配廠正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核達(dá)到全礦人均工資1.4倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(5)修配廠副職享受正職的80%。

3.修配廠月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。

(六)電廠績效工資分配辦法

1.電廠工人績效工資分配辦法。

(1)電廠績效工資執(zhí)行月度績效獎(jiǎng)勵(lì)+超盈獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)電廠職工月度人均績效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)240元/人。

(3)超盈工資的提取。完成礦下達(dá)的超盈減虧指標(biāo)，并且全礦利潤指標(biāo)完成2025萬元以上，實(shí)行分段提取超盈獎(jiǎng)勵(lì)。超盈減虧1～20萬元(含20萬元)，提取超盈減虧額的20%；超盈減虧21～30萬元(含30萬元)，提取超盈減虧額的30%；超盈減虧31萬以上，提取超盈減虧額的35%；依次累加。當(dāng)完不成超盈減虧指標(biāo)時(shí)，按相同的比例進(jìn)行扣減。

當(dāng)月度人均超盈減虧獎(jiǎng)勵(lì)額達(dá)到人均月度績效獎(jiǎng)勵(lì)的2.5倍時(shí)進(jìn)行封頂。

2.電廠管理人員績效工資提取。

(1)電廠正職的績效工資額=績效工資+各類獎(jiǎng)罰。

(2)月度績效工資2133元。按比例分為兩部分：一部分占月度績效工資的50%，為基本獎(jiǎng)勵(lì)；一部分按超盈減虧額進(jìn)行分段提取。

①基本獎(jiǎng)勵(lì)：月度超盈減虧額達(dá)到20萬元時(shí)執(zhí)行基本獎(jiǎng)勵(lì)；

②超盈減虧額獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)超盈減虧額大于21萬元(含21萬元)時(shí)，按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提取：

當(dāng)月超盈減虧額 正職績效工資分段獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行工人倍數(shù) 備注

21-30萬元 4 累計(jì)計(jì)算

31萬元以上 4.2

(3)電廠副職的績效工資享受正職的80%。

(4)電廠正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達(dá)到全礦人均工資1.6倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(5)完不成超盈減虧指標(biāo)，干部執(zhí)行生活費(fèi)1400元，副職按正職80%執(zhí)行。

(6)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。

3.電廠月度工資總額由工資科綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。

(七)煤管科績效工資分配辦法

1.煤管科績效工資結(jié)算辦法。

煤管科工人績效工資組成：月度績效工資+多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)

(1)月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人；

(2)多品種煤由經(jīng)考辦、財(cái)務(wù)科、調(diào)度室對(duì)煤管科多品種煤產(chǎn)銷量進(jìn)行驗(yàn)收，經(jīng)各驗(yàn)收部門簽字，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，送工資科兌現(xiàn)。月度人均獎(jiǎng)勵(lì)額達(dá)到月度績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2倍時(shí)封頂。

2.煤管科管理干部績效工資提?。?/p>

(1)煤管科正職績效工資1867元，按比例為兩部分：一部分占績效工資的80%為基本獎(jiǎng)勵(lì)；一部分占績效工資的20%，為多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)。

①基本獎(jiǎng)勵(lì)：1500元/人，全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，完成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，執(zhí)行基本獎(jiǎng)勵(lì)；

②多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)：執(zhí)行工人多品煤加工獎(jiǎng)勵(lì)人均額的3倍，當(dāng)多品種煤加工獎(jiǎng)勵(lì)超績效工資總額20%時(shí)，進(jìn)行封頂。

(2)煤管科正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達(dá)到全礦人均工資1.4倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(3)未完成礦交辦各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行生活費(fèi)1400元/人。

(4)副職按正職標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

3.煤管科月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補(bǔ)欠。

(八)地面服務(wù)單位績效工資分配辦法

適用單位：保衛(wèi)科、車管科、器材科。

1.地面服務(wù)單位績效工資結(jié)算辦法。

地面服務(wù)單位工人績效工資標(biāo)準(zhǔn)為240元/人。

2.月度績效工資發(fā)放規(guī)定。

(1)全礦利潤完成2025萬元以上，執(zhí)行月度績效工資；

(2)全礦完成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃(產(chǎn)量、進(jìn)尺)。

3.地面服務(wù)單位管理干部績效工資結(jié)算辦法。

(1)地面服務(wù)單位正職績效工資1760元/人。完成礦交辦各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行績效工資100%；未完成各項(xiàng)工作目標(biāo)或因工作失誤給礦造成損失，執(zhí)行生活費(fèi)1400元/人。

(2)地面服務(wù)單位正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額達(dá)到全礦人均工資1.35倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(3)全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元，完成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，執(zhí)行績效工資。

(4)副職按正職80%執(zhí)行。

(九)機(jī)關(guān)科室績效工資分配辦法

1.生產(chǎn)科室績效工資結(jié)算辦法。

適用單位：調(diào)度室、技術(shù)科、地測(cè)科、計(jì)劃科、經(jīng)考辦井下物資管理、安監(jiān)處安全管理人員(大班)。

(1)生產(chǎn)科室執(zhí)行月度績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：

人員類別 月度績效工資標(biāo)準(zhǔn) 備注

生產(chǎn)科室正職 2500

生產(chǎn)科室副職 2000

生產(chǎn)科室井下工程師、調(diào)度員 1000

井下技術(shù)管理人員、測(cè)量工、頂板觀測(cè)工 700

一般下井人員 600

地面人員 240

(2)月度績效工資發(fā)放規(guī)定：

①全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

②全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元。

③全礦完成作業(yè)計(jì)劃。

④專業(yè)人員所包區(qū)隊(duì)當(dāng)月完不成作業(yè)計(jì)劃，扣績效工資的50%。

⑤生產(chǎn)科室有下井指標(biāo)人員，必須完成下井指標(biāo)。因病或其他原因，在礦上班而不能下井者，執(zhí)行地面同類人員生產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體考核由生產(chǎn)班子研究決定。

⑥完成生產(chǎn)部規(guī)定的盯班任務(wù)、查崗任務(wù)。凡是不執(zhí)行、不落實(shí)生產(chǎn)部各項(xiàng)政策，由生產(chǎn)部按規(guī)定進(jìn)行考核。

⑦生產(chǎn)科室績效工資由調(diào)度室考核，經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字后，報(bào)工資科兌現(xiàn)。

(3)生產(chǎn)科室正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額達(dá)到全礦人均工資1.75倍時(shí)，進(jìn)行封頂，副職享受正職80%。

2.行政政工科室績效工資分配辦法

適用單位：政工、行政科室、科技科、地面監(jiān)察科、機(jī)關(guān)三支部書記。

(1)行政政工科室實(shí)行績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：

人員類別 月度績效

工資標(biāo)準(zhǔn) 備注

正職 1760

副職 1400

高級(jí)職稱 700

中級(jí)職稱 500

一般人員 240

(2)月度績效工資發(fā)放規(guī)定：

①全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

②全礦完成利潤計(jì)劃2025萬元。

③全礦完成作業(yè)計(jì)劃。

④完成礦交予本單位的各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行績效工資的100%，未完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不執(zhí)行績效工資。

(3)行政政工科室正職月度工資總額實(shí)行上限控制，當(dāng)月度工資總額達(dá)到全礦人均工資1.35倍時(shí)，進(jìn)行封頂。

(4)副職績效工資執(zhí)行正職80%。

五、其他津貼支付辦法

(一)專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼

根據(jù)集團(tuán)公司文件《肥城礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于對(duì)從事井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位津貼的暫行辦法》(肥礦集團(tuán)人字〔2009〕262號(hào))要求，為鼓勵(lì)廣大井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，穩(wěn)定和壯大井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，對(duì)在崗的井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位津貼。

1.津貼標(biāo)準(zhǔn)：

(1)高級(jí)職稱400元/月(由原來的津貼200元/月，調(diào)整為400元/月)。

(2)中級(jí)職稱200元/月。

(3)助理職稱100元/月。

2.考核要求：

(1)本礦內(nèi)從事井下安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作的科級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員，被聘任為助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)并且在崗的專業(yè)技術(shù)管理人員。

(2)因工作調(diào)整，不再從事井下安全生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)管理人員，從工作崗位調(diào)整的次月起不再享受崗位津貼。

(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)被解聘的，從解聘的次月起不再享受崗位津貼。

(4)月出勤低于制度工作日的，不享受崗位津貼。

(5)在礦績效考核中，被評(píng)為不合格人員，不享受崗位津貼。

(6)本礦外借調(diào)(借用)人員，一律不執(zhí)行崗位津貼。

(7)井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼按月計(jì)發(fā)，列津貼統(tǒng)計(jì)。

(8)由干部科負(fù)責(zé)考核。

(二)職業(yè)技術(shù)技能津貼

為鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，建立一支穩(wěn)定的專業(yè)技能人才隊(duì)伍，在職業(yè)技能人員中實(shí)行職業(yè)技術(shù)技能津貼。

1.津貼標(biāo)準(zhǔn)：

高級(jí)技師300元/月、技師200元/月、高級(jí)工100元/月、中級(jí)工50元/月。

2.考核要求：

(1)取得技能鑒定證書人員且從事與所取技能資格相同的崗位。

(2)月出勤低于制度工作日的，不享受技能津貼。

(3)因工作調(diào)整，不從事本工種的，不得享受技能津貼。

(4)在本單位考核中，被評(píng)為不合格人員，不享受崗位津貼。

(5)本礦外借調(diào)(借用)人員，一律不執(zhí)行崗位津貼。

(6)職業(yè)技能津貼按月計(jì)發(fā)，列津貼統(tǒng)計(jì)。

(7)具體由工資科職工培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)考核。

六、其他規(guī)定

(一)各單位要認(rèn)真制定本單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)分配辦法，經(jīng)職代會(huì)通過后，報(bào)工資科備案。

(二)凡是涉及內(nèi)部承包指標(biāo)單位(車管科、煤管科、洗煤廠、電廠)要認(rèn)真制定指標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法，嚴(yán)格按考核金額進(jìn)行分配，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各類考核指標(biāo)由職能部門每月28日前將考核結(jié)果報(bào)工資科，否則一律不予執(zhí)行。

(三)各部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的有關(guān)規(guī)定，凡是無任何文件規(guī)定的考核獎(jiǎng)勵(lì)不得進(jìn)入分配范圍。凡是進(jìn)入分配范圍的考核項(xiàng)目，必須經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。各部制定的有關(guān)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報(bào)工資科備案，否則一律不予兌現(xiàn)。

(四)為確保月度工資總額不突破集團(tuán)公司下達(dá)工資總額，各類單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策必須由工資科在集團(tuán)公司工資總額范圍內(nèi)，進(jìn)行調(diào)節(jié)分配并嚴(yán)格記入所分管領(lǐng)導(dǎo)工資總額，凡當(dāng)月工資總額達(dá)到集團(tuán)公司批準(zhǔn)使用總額上限時(shí)，各類獎(jiǎng)勵(lì)按登記順序順延。

各類單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)必須有集團(tuán)公司或礦文件規(guī)定，并嚴(yán)格按文件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。

凡申報(bào)各類獎(jiǎng)勵(lì)的單位必須使用A4統(tǒng)一表格進(jìn)行打印，并隨表附電子版(EXCEL格式)一起報(bào)工資科備案，否則一律不得登記備案。

(五)嚴(yán)格分配的各項(xiàng)程序，確保內(nèi)部勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分配符合各項(xiàng)法規(guī)。

(六)本規(guī)定所指日標(biāo)準(zhǔn)為：日標(biāo)準(zhǔn)=月度標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天。

七、本辦法自2010年3月1日起執(zhí)行，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸礦