鶴煤三礦工會“送暖”向“保暖”延伸
本報訊 春節(jié)將至，“送溫暖”、“獻愛心”活動又將集中開展，1月16日，筆者在河南能源集團鶴煤三礦工會了解情況時，該礦工會的同志說，帶有時令性的“送溫暖”，雖然可以解決困難職工一時的燃眉之急，但不可能從根本上擺脫困境。時代變了，職工的需求也變了，人們在期待“溫暖”的同時，更希望能“保暖”。該礦工會的“送溫暖工程”也在逐漸向“保暖工程”深化、延伸。
近年來，該礦工會堅持把解決職工的困難作為“第一信號”來放大處理。該礦工會本著重點困難戶重點幫，一般困難戶在政策上幫，既幫助解決眼前困難，又盡力消除職工后顧之憂的原則，去年組織召開了多次由車間工會主席參加的扶貧解困專題會議，成立了礦、隊、班組三級家訪慰問活動小組，量化扶貧解困活動任務，組織開展家訪、慰問活動。圍繞發(fā)生重困、臨時困難、患病、受災等受困職工，礦領導和包保干部下區(qū)隊、進班組、上一線、到家庭，通過電話交流、面對面座談、走訪慰問等方式，對多名受困職工進行扶貧解困。去年，該礦準備隊職工程超患病住院花費10多萬元，該礦工會不僅破例為程超家發(fā)放了1000元的救濟金，而且組織單位為程超捐款4650元。
該礦工會十分關心職工的工作和生活情況，及時將維護職工合法權益和幫扶送溫暖工作列入黨政工作議事日程。針對困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求，制定幫扶措施，落實幫扶內容，按照“一幫一”結對子的方式，大力開展“幫扶送溫暖工程”，做到了四個規(guī)范，即“困難職工幫扶工作制度規(guī)范、幫扶資金使用管理規(guī)范、困難職工檔案建立規(guī)范、困難職工信息反饋規(guī)范”。每逢春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，礦領導都會帶著慰問金和慰問品到困難職工家中進行慰問；每年高考結束后，該礦都會對困難職工子女考學情況進行調查，及時開展“金秋助學”活動，決不讓一個困難職工的子女上不起學。
