人文情懷“牽手”安全生產(chǎn)

進(jìn)入初夏，天氣漸漸炎熱，董礦分公司到處是一番熱火朝天的工作場景，正拉開工作面安裝回撤的“接力賽”。 公司以人文情懷“牽手”安全生產(chǎn)，以人立企，以制聚力，以文凝心，譜寫著一曲新時(shí)代的安全管理之歌。

人文關(guān)懷職工結(jié)合質(zhì)疑精神

直言直語、想說就說，看似嚴(yán)肅的中心組學(xué)習(xí)，熱烈的討論起關(guān)系礦井發(fā)展的生產(chǎn)接續(xù)大事?！霸谡{(diào)整任務(wù)時(shí)，一方面考慮實(shí)際；另一方面科室應(yīng)質(zhì)疑是否下達(dá)任務(wù)計(jì)劃有問題?！闭{(diào)度室馬林斌主任談到質(zhì)疑精神?！拔蚁耄瑢ν瓿扇蝿?wù)佳的班組吃光榮飯，對于沒有完成任務(wù)的班組，可以吃鼓勵(lì)飯，激勵(lì)大家面對困難，勇于攻堅(jiān)?！鄙a(chǎn)科副科長姚磊認(rèn)真地說，大家笑著一致贊同。

“對于礦井接續(xù)一定要有功不在我的境界，要有為董礦長遠(yuǎn)發(fā)展的胸懷。”“一定要用人文情懷關(guān)心職工，用質(zhì)疑精神審視工作，多想職工在想啥，多問問自已還有哪些工作做的不夠?！惫绢I(lǐng)導(dǎo)語重心長地從安全生產(chǎn)談到做人哲理。

搭建人才成長平臺(tái)成就復(fù)合人才

“以前只管采煤技術(shù)，現(xiàn)在又任區(qū)隊(duì)黨支部副書記，我一定好好學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)，與區(qū)隊(duì)長一起把采一隊(duì)隊(duì)伍帶好?！辈梢魂?duì)90后大學(xué)生王博認(rèn)真的說。按照基層黨支部書記標(biāo)準(zhǔn)，公司將政治素質(zhì)好、推動(dòng)發(fā)展能力強(qiáng)、群眾工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員、技術(shù)人員選拔出擔(dān)任基層黨組織副書記。如采一隊(duì)王博、采二隊(duì)權(quán)偉、注漿隊(duì)李海峰、生產(chǎn)科姚磊等等，即兼任專業(yè)技術(shù)管理又擔(dān)任黨支部工作，這樣綜合培養(yǎng)，納入公司干部培養(yǎng)規(guī)劃，很快能強(qiáng)化干部能力提升。

在區(qū)隊(duì)基層管理干部培養(yǎng)方面，要求區(qū)隊(duì)每班除配備一名班長以外，由本班職工輪流擔(dān)任副班長，副班長參與當(dāng)班安全生產(chǎn)管理，并享受班長待遇。通過運(yùn)行，使職工學(xué)會(huì)換位思考，熟知各生產(chǎn)流程，完善了基層區(qū)隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制。

前沿調(diào)研討論解決實(shí)際問題

“調(diào)度室，今天晚上七點(diǎn)隊(duì)干早班升井，能集中起來開專題討論會(huì)?！?/p>

“好，我通知專業(yè)組和領(lǐng)導(dǎo)一起到你們隊(duì)專題研究22512安裝工作?！?/p>

“生產(chǎn)科，我隊(duì)夜班工作面有淋頭水、現(xiàn)場需要機(jī)電科、地測科定措施方案。”

“專業(yè)組馬上集合，三點(diǎn)掘三隊(duì)工作面召開現(xiàn)場會(huì)?！?/p>

“運(yùn)輸區(qū)，掘二隊(duì)當(dāng)班延點(diǎn)，請加派一次人車……”

專題會(huì)時(shí)間區(qū)隊(duì)定，會(huì)場地點(diǎn)設(shè)在區(qū)隊(duì)，討論方案在井下一線，當(dāng)班工作完成情況、需要解決的問題區(qū)隊(duì)上傳微信群，干部必須不過夜當(dāng)日解決。升井后、工作間隨時(shí)查看手機(jī)群里安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)成為干部的微習(xí)慣，職工們更多地關(guān)注最近熱門的“煤海直播”微視頻，感受著身邊礦區(qū)的安全生產(chǎn)微關(guān)懷。這些作風(fēng)上的轉(zhuǎn)變解決了安全生產(chǎn)實(shí)際問題，博得了職工的頻頻點(diǎn)贊。

深耕人文，精準(zhǔn)對接，彰顯特色。新時(shí)代的董礦正以新狀態(tài)、新作風(fēng)，釋放新能量，凝聚新力量，向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。