河南能源集團鶴煤公司三礦“培訓”有“秘訣”

“分專業(yè)閉卷考試，礦領(lǐng)導出題監(jiān)考改卷，這在咱礦還是頭一回，真新鮮?！薄斑?，真是，不考不知道，一考真見效，平時覺得理論知識掌握不賴，這一考露餡了......”10月31日，河南能源集團鶴煤公司三礦準備隊技術(shù)副隊長靳廣成和工友在副井口相互談?wù)撝芭嘤枴痹掝}。

為適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢，近期，該礦從提升職工素質(zhì)入手，出臺《鶴煤三礦全面提升專業(yè)素質(zhì)規(guī)范礦井生產(chǎn)秩序活動實施方案》，每季度對生產(chǎn)科室管理人員、區(qū)隊隊長及技術(shù)人員進行分專業(yè)培訓考試。礦領(lǐng)導親自出題、監(jiān)考、改卷，成績張榜公布。政工經(jīng)營等管理人員與生產(chǎn)科室管理人員結(jié)對幫學，通過“學、考、查、改”，促進全員素質(zhì)提升。以“學”促考。以各系統(tǒng)為單位開展自學和集中輔導，內(nèi)容涵蓋煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)知識等。以“考”促查。通過定期考試，檢驗學習效果，促進各類隱患查擺。考核結(jié)果以每季度個人四次考試平均成績?yōu)闇?，并與個人和幫學人員效益工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

“剛開始的時候，有些考試成績不理想的職工，想方設(shè)法托人情、找路子，企圖改動考試成績。對于這些情況，我們都是瞪起眼來嚴把關(guān)，堅決不開任何‘口子’，時間一長職工也就打消了這個念頭。”該礦人力資源科副科長楊文勇這樣說到。

人力資源科培訓中心在每次組織考試時，突出一個“嚴”字。即出題嚴、監(jiān)考嚴、閱卷嚴。在指定地點出題，全程做好試卷保密工作。監(jiān)考過程中，凡發(fā)現(xiàn)有作弊情況的，一律清除出場，取消考試成績。閱卷時，拒絕一切說情，真正體現(xiàn)公平公正原則，曬出參訓學員的真實成績。

據(jù)了解，今年前十個月，該礦累計培訓從業(yè)人員3400余人次，培訓合格率達100%，全員業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提升，有效促進了礦井安全生產(chǎn)。