雁崖煤業(yè)公司以中國工會十七大精神引領(lǐng)工會各項(xiàng)工作

雁崖煤業(yè)公司以中國工會十七大精神引領(lǐng)工會各項(xiàng)工作

2018年10月22日至26日，中國工會第十七次全國代表大會勝利召開。這是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決勝階段，中國特色社會主義進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期召開的一次重要會議，是我國工會發(fā)展史上的一件大事，也是廣大工會干部和職工群眾政治生活的一件大事，為做好工會工作指明了方向。連日來，雁崖煤業(yè)公司迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹中國工會十七大精神熱潮，并以中國工會十七大精神為指引，扎實(shí)開展工會各項(xiàng)工作。

公司工會要求工會組織和工會干部要把學(xué)習(xí)貫徹中國工會十七大精神，作為當(dāng)當(dāng)前和今后一個(gè)階段首要的政治任務(wù)，采取有力措施，迅速在廣大工會干部和職工中，形成傳達(dá)好、學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實(shí)好中國工會十七大精神的熱潮。要采取措施，層層抓好工會十七大精神的宣講和培訓(xùn)工作，全面謀劃扎實(shí)推進(jìn)工會重點(diǎn)工作。要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持工會工作的正確方向，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定；要牢牢把握工人運(yùn)動時(shí)代主題，充分發(fā)揮工人主力軍作用，圍繞發(fā)展新理念，引導(dǎo)職工深入開展各類競賽活動；要加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)，引領(lǐng)社會風(fēng)尚，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，統(tǒng)一思想、凝聚力量；要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，把企業(yè)黨政的關(guān)心關(guān)懷與工會組織的溫暖送到職工群眾心坎上；深入落實(shí)中央關(guān)于群團(tuán)改革的決策部署，在建機(jī)制、強(qiáng)功能、增實(shí)效上下功夫，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍；深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，完善聯(lián)系群眾的機(jī)制制度，讓工會組織成為名副其實(shí)的“職工之家”，工會干部成為職工群眾的娘家人、貼心人。

同時(shí)公司工會要求把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)發(fā)表的重要講話精神和工會十七大精神結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和工會十七大精神結(jié)合起來，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，扎實(shí)創(chuàng)新地做好新時(shí)代工會工作，推動雁崖工會工作開創(chuàng)新的局面。

抓好民主管理，營造和諧企業(yè)氛圍。始終堅(jiān)持職工代表大會制度，按時(shí)召開職代會。堅(jiān)持重大事項(xiàng)經(jīng)職代會審議制度。堅(jiān)持企業(yè)重大決策經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施的原則，對礦井關(guān)閉退出及時(shí)召開職代會，重點(diǎn)對《職工安置方案》進(jìn)行了討論和審議，本著不讓一名員工下崗，不把一名員工推向社會的原則，讓廣大員工吃了定心丸，大會采取無記名投票的方式對《職工安置方案》進(jìn)行了表決，全票通過，有效維護(hù)了廣大員工群眾的合法權(quán)益。目前公司干部、員工人心穩(wěn)定、企業(yè)和諧，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。堅(jiān)持每季度一次的職工代表巡視檢查制度。始終堅(jiān)持每季度一次的職工代表巡視檢查制度，重點(diǎn)對基層單位“三簽字、四公開、五上墻”制度的落實(shí)情況、勞動保護(hù)用品的使用和發(fā)放情況及職工當(dāng)前最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了解掌握，并將巡視結(jié)果形成材料，上報(bào)公司黨政，為公司黨政快速決策提供第一手資料。

抓好安全監(jiān)管，筑牢群眾安全防線。首先對群眾安全監(jiān)督員進(jìn)行公開競聘，實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)調(diào)整制度。目前的93名群眾安全監(jiān)督員全部是通過在基層區(qū)隊(duì)的公開競聘產(chǎn)生的。通過公開競聘讓廣大員工推選出自己心目中，最為認(rèn)可的員工當(dāng)選為群眾安全監(jiān)督員，不斷提升了群眾安全監(jiān)督員在廣大員工中的認(rèn)可度和公信力，同時(shí)也提升當(dāng)選群眾安全監(jiān)督員自身的榮譽(yù)感和幸福感。其次對93名群眾安全監(jiān)督員實(shí)行動態(tài)考核。用信息管理平臺建立了考核激勵機(jī)制，以收發(fā)信息的數(shù)量、質(zhì)量對群眾安全監(jiān)督員進(jìn)行考核，對于考核不達(dá)標(biāo)的群眾安全監(jiān)督員進(jìn)行適時(shí)更換。同時(shí)，加強(qiáng)安全宣傳教育，使員工從內(nèi)心深處更加重視安全，營造出“人人講安全、事事重安全、處處保安全”的濃厚氛圍。

抓好活動載體，三項(xiàng)競賽激發(fā)企業(yè)活力。把“安康杯”競賽、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對標(biāo)競賽和粉塵防治競賽做為三個(gè)基準(zhǔn)調(diào)，分時(shí)間、分任務(wù)，統(tǒng)籌安排各基層區(qū)隊(duì)完成。同時(shí)競賽的內(nèi)容堅(jiān)持貼近基層、貼近實(shí)際、貼近員工原則。開展“立足崗位查隱患、堵塞漏洞保安全”活動，就是各區(qū)隊(duì)以班組為單位，充分利用井口群眾安全工作站及安全信息管理平臺作用，以群監(jiān)員帶頭發(fā)動本班組員工從身邊做起，從崗位做起，根據(jù)本單位本崗位結(jié)合集團(tuán)公司“一月一重點(diǎn)，月月一提升”活動制定主題及時(shí)查找并排除各類安全隱患，并把班組區(qū)隊(duì)解決不了的隱患信息及時(shí)用短信上報(bào)安全信息管理平臺，由工會上報(bào)行政處理。以“員工操作規(guī)范，崗位作業(yè)達(dá)標(biāo)”為內(nèi)容。對采煤機(jī)司機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)司機(jī)、刮板輸、送機(jī)司機(jī)、支護(hù)工、瓦檢工等10個(gè)工種進(jìn)行員工與員工間“手指口述”競賽，對每一工種獲得前三名的員工給予了物質(zhì)獎勵。為了有效預(yù)防和控制粉塵對員工的危害，把這一良心工程繼續(xù)做好、做實(shí)，開展“源頭治理、綠色作業(yè)”為主題的粉塵防治競賽。從作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境的改善出發(fā)，對現(xiàn)場防塵設(shè)施、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。并在井下主要巷道、工作面醒目位置懸掛了粉塵職業(yè)病危害告知牌，用以提醒廣大員工對粉塵危害的預(yù)防，起到自我保護(hù)作用。

抓好督促檢查，維護(hù)職工合法權(quán)益到位。由工會群眾安全監(jiān)督檢查委員會組織職工代表進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)巡視活動，在全面落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》方面進(jìn)行詳細(xì)的監(jiān)督問詢，特別是對井下作業(yè)中的勞動保護(hù)用品發(fā)放、使用情況，對公司做的不夠完善的方面提出改進(jìn)意見。以群監(jiān)員為基礎(chǔ)隊(duì)伍的廣大員工，通過參與信息平臺，管理、收集、分類和報(bào)送各類安全隱患信息。創(chuàng)新群眾安全監(jiān)督過程管理。進(jìn)一步建立健全群眾安全監(jiān)督員上崗制度，對群眾安全監(jiān)督員的上崗過程進(jìn)行規(guī)范，在開工前參與安全檢查，在當(dāng)班如發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時(shí)上報(bào)井口群眾安全工作站，井口工作站當(dāng)班人員第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門匯報(bào)。群監(jiān)員出井后利用信息平臺匯報(bào)當(dāng)班情況。井口工作站每天對收到的各類安全隱患信息進(jìn)行分類匯總，并轉(zhuǎn)發(fā)到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門，同時(shí)，在作業(yè)會上進(jìn)行三定處理，并對安全隱患的處理結(jié)果，進(jìn)行跟蹤落實(shí)，及時(shí)將處理結(jié)果在信息平臺進(jìn)行公布。