榆北小保當(dāng)公司：強(qiáng)化培訓(xùn)體系建設(shè) 提升全員安全素質(zhì)

今年以來，小保當(dāng)公司立足生產(chǎn)實(shí)際，以創(chuàng)建“三零”企業(yè)為契機(jī)，充分利用各種媒體，逐步改善培訓(xùn)條件，以安全教育培訓(xùn)不為平臺(tái)，不斷強(qiáng)化安全培訓(xùn)體系建設(shè)，提升全員安全素質(zhì)。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)“責(zé)任”意識(shí)

發(fā)展生產(chǎn)，安全先行。目前，該公司處于項(xiàng)目建設(shè)與聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)并行期，安全工作是重中之重，從安全培訓(xùn)制度的制定與落實(shí)，到日常的持證上崗檢查、特種作業(yè)證件專項(xiàng)整治工作，無論在“百日安全大檢查”，還是在每月三次的“1+N”式的安全大檢查活動(dòng)中，處處安全責(zé)任的關(guān)鍵性。強(qiáng)力推行《人員定位系統(tǒng)管理辦法(試行)》，對(duì)定位卡的使用實(shí)行安全分級(jí)連帶責(zé)任追究制，增強(qiáng)職工崗位責(zé)任意識(shí)，有效地促進(jìn)了公司安全管理工作的順利開展。

緊抓思想教育，提高安全意識(shí)

意識(shí)決定行動(dòng)。為進(jìn)一步筑牢員工安全意識(shí)，該公司逐步建立健全安全教育制度，形成了常規(guī)的安全教育程序，做到了教育的常態(tài)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。不僅嚴(yán)抓 “三項(xiàng)崗位”人員的安全資格培訓(xùn)工作，又對(duì)2018年陸續(xù)入職的300余名新工積極開展”三級(jí)安全教育“。同時(shí)，安全教育常抓不懈，做到了工作和學(xué)習(xí)中“人人、事事、處處、天天”講安全，將安全文化慢慢滲透到職工的心底，從思想上解決不敢違、不愿違、防止違，從而主動(dòng)抵制違章行為，逐步由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，形成了 “人人講安全，人人要安全，人人學(xué)安全”的良好氛圍。

創(chuàng)新教育方式，改變培訓(xùn)理念。

安全教育形式要靈活多樣，該公司不斷創(chuàng)新安全培訓(xùn)方式，讓每一名職工參與其中。在原有講解的授課方式上，增加了討論課、實(shí)踐課。并運(yùn)用案例教學(xué)，開設(shè)“班后小課堂”“安全微學(xué)習(xí)”“在線安全學(xué)習(xí)、答題”等，讓安全課堂融入到職工意識(shí)，提高了學(xué)習(xí)的熱情。加強(qiáng)現(xiàn)身說法，班前會(huì) “每日一講”，講述自己親身經(jīng)歷或身邊發(fā)生的安全事故，以身傳教，避免同樣的操作造成事故隱患，讓大家在以后的工作中引以為戒。

明晰培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

安全培訓(xùn)作為人力資源管理的重要組成部分，服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，必須明晰培訓(xùn)內(nèi)容，使其具有針對(duì)性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。該公司為把企業(yè)打造成為國內(nèi)煤礦行業(yè)的標(biāo)桿、世界一流綠色高效的智慧化礦山，編纂完善崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，并全面推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的培訓(xùn)、落實(shí)工作，促使員工的安全培訓(xùn)一步步和實(shí)際崗位相結(jié)合，分析崗位存在的安全隱患和不可觸及的紅線，掌握安全應(yīng)急防范措施，爭(zhēng)取人人做到懂安全、不蠻干，“干標(biāo)準(zhǔn)活，上標(biāo)準(zhǔn)崗”，從而減少或避免安全事故的發(fā)生。