風風火火的“安大姐”

在榆北小保當公司人力資源部有這樣一位女職工，她性格外向，豪爽直率，年齡又比大家稍長，大家都親切地稱她“安大姐”。她所做的每一件工作，完成的每一項任務，無不彰顯出“誰說女子不如男”的別樣風采！她就是人力資源部員工——安素方。

與“安大姐”交談過的每個人，可能都會說她“急”，“急”在哪里？“急”在干工作的熱情之盛、干勁之足，“急”在干工作的時間觀念之緊，“急”在對自己要求之嚴格，雷厲風行，“今日事今日畢”，做事從不拖沓。她自己曾說，工作上的事，不“急”不行，否則沒有效率，時間長了，那就會讓領(lǐng)導“著急”，到那時你再著急就來不及了。

煤礦培訓管理工作是人力資源部的重要工作之一。以前“安大姐”雖在人力資源部工作，可是從未涉獵培訓這個模塊。自從領(lǐng)導安排她負責這塊工作，“安大姐”立馬“急”上了頭，干工作渾身好像有使不完的勁兒。她詳細認真地寫本年度培訓工作規(guī)劃，并向部門領(lǐng)導及有經(jīng)驗的同事請教：如何干好培訓管理工作、如何將培訓工作落到實處。等培訓規(guī)劃完成后，她又“急”著按照目標嚴格進入執(zhí)行階段.......

因為“急”，“安大姐”的執(zhí)行力極強。從業(yè)人員入井資格培訓，是她最基礎(chǔ)的培訓工作。由于公司參建單位數(shù)量多，人員文化水平也參差不齊，入井前的職工教育是最重要的一項工作。對此，老安有自己的一套工作方法，她將進場單位入井教育需要的相關(guān)資料列成菜單式的清單，同時又把職業(yè)衛(wèi)生、工傷管理、農(nóng)民工工資發(fā)放等要求一一列到清單上面，粘貼到墻上，任何一家入場單位，一看這張單子就可以很清楚地看到入場需要進行做哪些工作，準備哪些相關(guān)材料。對進場工人職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護宣貫工作，她認真對待，無論多忙，她都安排好時間，深入項目部對入井工人進行職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護宣講，深入淺出、由表及里地對工人進行職業(yè)衛(wèi)生保護利弊分析，提高工人的自我保護意識及職業(yè)素養(yǎng)。同時，無論再忙，她都會抽出時間，寫工作日志，記錄下當天完成的事情及未完成的事項，把眼下需要做的事情進行分類，同時，她還會反思自己的工作方式、思路，是否存在不妥的地方，能夠有改進的方法及創(chuàng)新的工作思路，以此在工作中不斷積累經(jīng)驗，一步步提高工作技能。

“安大姐”干工作雖然“急”了些，但是卻一絲不茍，不失嚴謹。自2018年3月1日《煤礦安全培訓規(guī)程》實施后，她認真研讀規(guī)程，仔細琢磨每個條款，并制定相關(guān)計劃，在公司機關(guān)及深入各項目部進行規(guī)程宣貫，將新規(guī)處處凸顯煤礦企業(yè)安全培訓的自主性的精神傳遞到各位安全生產(chǎn)管理人員手中、心中、腦中，讓各參建單位“四職經(jīng)理”牢固掌握新規(guī)精神，從而進一步提高了大家的安全意識。

這就是“安大姐”，一名普普通通的員工，在自己的本職崗位上，她憑著對崗位的忠誠和熱愛，任勞任怨、勤勤懇懇，用自己的實際行動詮釋了什么叫“巾幗不讓須眉”！