風(fēng)風(fēng)火火的“安大姐”

在榆北小保當(dāng)公司人力資源部有這樣一位女職工，她性格外向，豪爽直率，年齡又比大家稍長(zhǎng)，大家都親切地稱她“安大姐”。她所做的每一件工作，完成的每一項(xiàng)任務(wù)，無(wú)不彰顯出“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”的別樣風(fēng)采！她就是人力資源部員工——安素方。

與“安大姐”交談過(guò)的每個(gè)人，可能都會(huì)說(shuō)她“急”，“急”在哪里？“急”在干工作的熱情之盛、干勁之足，“急”在干工作的時(shí)間觀念之緊，“急”在對(duì)自己要求之嚴(yán)格，雷厲風(fēng)行，“今日事今日畢”，做事從不拖沓。她自己曾說(shuō)，工作上的事，不“急”不行，否則沒(méi)有效率，時(shí)間長(zhǎng)了，那就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)“著急”，到那時(shí)你再著急就來(lái)不及了。

煤礦培訓(xùn)管理工作是人力資源部的重要工作之一。以前“安大姐”雖在人力資源部工作，可是從未涉獵培訓(xùn)這個(gè)模塊。自從領(lǐng)導(dǎo)安排她負(fù)責(zé)這塊工作，“安大姐”立馬“急”上了頭，干工作渾身好像有使不完的勁兒。她詳細(xì)認(rèn)真地寫本年度培訓(xùn)工作規(guī)劃，并向部門領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教：如何干好培訓(xùn)管理工作、如何將培訓(xùn)工作落到實(shí)處。等培訓(xùn)規(guī)劃完成后，她又“急”著按照目標(biāo)嚴(yán)格進(jìn)入執(zhí)行階段.......

因?yàn)椤凹薄?，“安大姐”的?zhí)行力極強(qiáng)。從業(yè)人員入井資格培訓(xùn)，是她最基礎(chǔ)的培訓(xùn)工作。由于公司參建單位數(shù)量多，人員文化水平也參差不齊，入井前的職工教育是最重要的一項(xiàng)工作。對(duì)此，老安有自己的一套工作方法，她將進(jìn)場(chǎng)單位入井教育需要的相關(guān)資料列成菜單式的清單，同時(shí)又把職業(yè)衛(wèi)生、工傷管理、農(nóng)民工工資發(fā)放等要求一一列到清單上面，粘貼到墻上，任何一家入場(chǎng)單位，一看這張單子就可以很清楚地看到入場(chǎng)需要進(jìn)行做哪些工作，準(zhǔn)備哪些相關(guān)材料。對(duì)進(jìn)場(chǎng)工人職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)宣貫工作，她認(rèn)真對(duì)待，無(wú)論多忙，她都安排好時(shí)間，深入項(xiàng)目部對(duì)入井工人進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)宣講，深入淺出、由表及里地對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)利弊分析，提高工人的自我保護(hù)意識(shí)及職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，無(wú)論再忙，她都會(huì)抽出時(shí)間，寫工作日志，記錄下當(dāng)天完成的事情及未完成的事項(xiàng)，把眼下需要做的事情進(jìn)行分類，同時(shí)，她還會(huì)反思自己的工作方式、思路，是否存在不妥的地方，能夠有改進(jìn)的方法及創(chuàng)新的工作思路，以此在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，一步步提高工作技能。

“安大姐”干工作雖然“急”了些，但是卻一絲不茍，不失嚴(yán)謹(jǐn)。自2018年3月1日《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)程》實(shí)施后，她認(rèn)真研讀規(guī)程，仔細(xì)琢磨每個(gè)條款，并制定相關(guān)計(jì)劃，在公司機(jī)關(guān)及深入各項(xiàng)目部進(jìn)行規(guī)程宣貫，將新規(guī)處處凸顯煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的自主性的精神傳遞到各位安全生產(chǎn)管理人員手中、心中、腦中，讓各參建單位“四職經(jīng)理”牢固掌握新規(guī)精神，從而進(jìn)一步提高了大家的安全意識(shí)。

這就是“安大姐”，一名普普通通的員工，在自己的本職崗位上，她憑著對(duì)崗位的忠誠(chéng)和熱愛(ài)，任勞任怨、勤勤懇懇，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了什么叫“巾幗不讓須眉”！