興隆莊礦巾幗女工崗位展風采

興隆莊礦機電工區(qū)35KV變電所是一個名副其實的巾幗班組，現(xiàn)有職工16名，其中女職工14名。她們立足崗位，團結合作、精益求精，巡檢、檢修、搶險把“半邊天”的作用發(fā)揮的淋漓盡致，目前，礦井連續(xù)安全供電已達8350天。

平凡崗位中 巾幗風采依舊

“接電話、做筆錄、看圖紙、對照工作票、下調度指令……?！边@儼然就是一個小型的作戰(zhàn)指揮部啊，她們用最規(guī)范的流程處理著工作指令。作為整個礦井的供電樞紐中心，每一分鐘，她們的心都繃著一根弦不敢松懈，因為一個小小的失誤，很可能就會造成不可逆轉的損失。

“因電廠發(fā)電量過少導致電壓低功率因數(shù)達不到要求，應先調整Ⅱ號變壓器抽頭，調整完畢后，將Ⅱ號主變由冷備用轉運行，Ⅰ號主變由運行轉冷備用。要及時檢查負荷分配情況，完成倒變程序?！泵總€值班人員接到上級指令后，都會專心致志的做出決定，每一件事情的果斷處理，久而久之，使她們養(yǎng)成了在變電所崗位上認真負責、嚴謹細致的工作作風。

“以老帶新”彌補技能“短板”

新工人在剛接手時都會出現(xiàn)缺少經驗，遇見緊急情況不能快速反應，導致慌亂的現(xiàn)象發(fā)生。為了避免這個問題，她們充分意識到技能的熟練掌握做不得一點假。

每次，這些新工人都會跟隨老工人一起巡檢設備，不時詢問操作流程，看著她們邊操作邊記錄手舞足蹈的樣子，筆者也對她們產生了敬佩之意。老工人傾囊相授，新工人虛心學習，濃厚的師生情、甜甜的姐妹情、和諧的工友情，這也許就是她們班組進步的無形動力吧。

“來，今天我們來開展一次對標準、學規(guī)程活動，這樣有利于我們在巡檢設備時能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題”。學習室里，大家正對照規(guī)程標準展開討論。她們按照這樣的學習模式，把一些細小的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

在一次設備巡檢過程中，她們發(fā)現(xiàn)固定刀閘螺栓松動，隨即對2號主變室外刀閘進行測溫，發(fā)現(xiàn)三相刀閘溫度不平衡，一相刀閘過熱，馬上執(zhí)行匯報程序，倒主變，避免了因刀閘過熱而影響大面積停電的事故發(fā)生。

看亮點學“好”經驗

“束師傅，有什么好經驗、好做法向我們傳授一下唄?！睘楦斓南蜃灾?a href=http://getpedicuristjobs.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理轉變，這些變電所女工不驕不躁，虛心地向主井維修班長請教經驗。

“我們也是在不斷摸索中前行，要說好的做法也有一些,比方說，我們對設備制定的日檢、周檢、月檢巡查表，可以對設備實行全覆蓋周期性點檢定修，我們的四小管理法、績效考核辦法等都可以很大程度激勵班組成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！笔鴰煾狄娝齻儗W技術的熱情那么高，每次都是樂此不疲的說上好多。

平日里，這群巾幗女工們互相比賽、努力學習，把取來的“真經”學以致用。針對新?lián)Q的設備，每位成員必須達到了解變電所供電系統(tǒng)運行常識、掌握所有設備開關名稱及用途，熟悉安全操作規(guī)程、倒閘操作的要求及方法。

針對每名女工的安全技能知識掌握的不同程度，他們分別建立了培訓檔案，制定培訓計劃。開展了反事故演習、技能考試、崗位練兵等多項活動，提高了技能素質水平。

辛勤的付出之后換來的必是滿滿的碩果，所長牛立然在礦第一屆優(yōu)秀技能人才評選中脫穎而出，這個班組第一個被礦授予女職工安全自主管理示范班組的稱號，也連續(xù)多年任命為集團公司“文明示范崗”及“優(yōu)秀巾幗標兵崗”。(秦婧)