陜北礦業(yè)龍華公司：鼓勵 貼心·關(guān)愛 —陜北礦業(yè)龍華公司“三個紅包”詮釋幸福小記

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對于身處塞北龍華礦業(yè)公司的職工來說，走過五月的芳菲，飛抵六月的天空，進入一個短暫卻驚美的初夏時節(jié)。這個季節(jié)，正是一年之中最美好的時光。今年以來一批“惠民、利民”的舉措又相繼落地，公司把股東和員工視為相互依存的利益共同體，發(fā)展成果與職工共享，讓“造福員工、回報股東”的理念進一步得到詮釋，贏得了龍華人的齊聲“點贊”，進一步提升了員工的幸福感和獲得感。

提升“紅包”是鼓勵

人才是企業(yè)不斷健康持續(xù)發(fā)展的根本保障，公司也堅持以進取者為本的人才理念，在人才隊伍建設(shè)上下功夫。公司黨委書記、董事長高杰多次鼓勵廣大職工干部要多讀書、讀好書，要不斷加強專業(yè)技能的提升和系統(tǒng)的學習，成為一專多能的復合型人才，為了實現(xiàn)這一目標，公司與中國地質(zhì)大學達成學歷提升計劃，鼓勵員工可以通過在職學習提升學歷，公司并承諾所有員工若如期考取學歷拿到文聘，公司將全額報銷學費。

“這么好的政策你報名了嗎？”小王問。

“當然報了，我現(xiàn)在是機電崗位，所以我報的是機電專業(yè)，準備專升本了”小李說，“但是一定要好好學，拿到學歷公司還全額報銷呢”。這次與中國地質(zhì)大學達成的招生計劃，共有409名員工報名提升學歷，掀起了提升學習的熱潮。這真是，你提升，我買單，鼓勵“紅包”大派送。

惠民“紅包”是貼心

“風井宿舍樓破土動工了，我們就要住上新樓了”掘進隊的員工說。自從今年公司自有掘進隊建設(shè)以來，自主招收新員工200余人，人員增加，住宿就緊張了，公司黨委書記、董事長高杰為了解決員工的后顧之憂，多次召開會議、制定方案，一棟高八層，總面積10800平方米，198間標準間，可容納將盡400人入住的公司配置規(guī)格最高的一棟宿舍樓迅速開工了。作為今年“貼心工程”之一的風井宿舍樓項目，日前正如期施工。整潔干凈的居住環(huán)境、配套齊全的生活設(shè)施，讓即將拎包入住的龍華人在翹首以盼的同時，更對公司為員工真辦事、辦實事、辦好事的執(zhí)著情懷感佩于心。這也為剛剛籌建的綜掘隊員送去了貼心的“紅包”。

與此同時，礦區(qū)鋪裝工程也如期開工了。暫新的石材路面，整齊劃一的路牌布置，美麗的妝容即將綻放在我們的面前。這不僅僅是一條暫新的道路，更是一條龍華人走向更加美好生活的幸福大道。

改善“紅包”是關(guān)愛

“自從有了‘井下流動餐車’我們再也不用貓著腰，蹲在地上吃飯了，能坐直腰，還亮堂了”綜采隊員工對于改善了的就餐環(huán)境滿意地說?！?02盤區(qū)變電所，一號、二號中央水泵房實現(xiàn)了無人值守，統(tǒng)一由集控中心進行遠程監(jiān)控了”這每一項的改善，都是公司給員工發(fā)的關(guān)愛“紅包”，它使我們的職工工作更加體面，更加安全高效。

員工是企業(yè)安全高效發(fā)展的推動者、企業(yè)財富的締造者，也是企業(yè)發(fā)展成果的分享者。細微之處見真情，公司持續(xù)的關(guān)愛增強了員工的幸福感、獲得感，也激發(fā)了廣大干部職工的自豪感和歸屬感。（文/馬明軒）