安順煤礦：職工素質(zhì)提升“在行動”

11月14日，筆者從安順煤礦了解到，為提升職工學(xué)歷、職稱評聘，技能水平，該礦對于不同崗位、不同級別組織開展針對性的職工素質(zhì)提升工作。

一是該礦要求職工填寫告知書，承諾在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)歷、技能提升、職稱評聘。從事煤礦主體專業(yè)的職工提升學(xué)歷，取得畢業(yè)證后，礦培訓(xùn)中心對于提升費用給予一定補助，大大提高了職工積極性，目前報名學(xué)歷提升的約有40人。同時該礦對于管理技術(shù)人員工作職稱評聘給予明確標準，職位職稱將作為干部考評提拔的重要依據(jù)。對于低職稱高崗位的干部，要求在規(guī)定時間內(nèi)必須達到對應(yīng)職稱。

二是抓好培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，注重效果考核。該礦結(jié)合崗位實際，制定相對應(yīng)的教育培訓(xùn)課程內(nèi)容。在保證職工掌握技能操作和規(guī)程措施學(xué)習(xí)等應(yīng)知應(yīng)會技能知識的基礎(chǔ)上，還進行現(xiàn)場實操課程的學(xué)習(xí)。采用抽查提問、筆試和實操相結(jié)合的方式對于培訓(xùn)效果進行校驗，對于不合格人員進行重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)。