中興煤業(yè)精心鋪就人才素質(zhì)提升路

中興煤業(yè)公司堅持“管理、裝備、系統(tǒng)、素質(zhì)”并重，牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的理念，以安全教育為核心內(nèi)容，強(qiáng)化各項教育培訓(xùn)，積極構(gòu)建教育培訓(xùn)層級化、技能培訓(xùn)多元化、專業(yè)培訓(xùn)特色化的素質(zhì)提升長效機(jī)制，著力打造適應(yīng)礦井長遠(yuǎn)發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍。

開設(shè)智能化課堂。為達(dá)到“模擬教學(xué)現(xiàn)場化、課堂教學(xué)電教化、考試考核立體化”的現(xiàn)代辦學(xué)要求，中興煤業(yè)培訓(xùn)科2019年完成了機(jī)房和檔案室的分離，安裝了云系統(tǒng)服務(wù)，配備了3套LED顯示屏、1套觸摸白板、更換了41套電腦桌椅，極大的改善了教學(xué)環(huán)境，提高了職工教育的規(guī)范化、信息化。同時，充分利用企業(yè)遠(yuǎn)教網(wǎng)教學(xué)資源，使用遠(yuǎn)程教育平臺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，營造在線學(xué)習(xí)氛圍，形成員工獲得知識技能長效激勵機(jī)制，著力提升整體素質(zhì)。

實施“特殊工種”管理新模式。為加強(qiáng)特殊工種管理，提高特殊工種培訓(xùn)通過率，強(qiáng)化特殊工種人員的業(yè)務(wù)知識和實際操作能力，該公司特制定了《中興煤業(yè)公司煤礦特殊工種持證與能力雙考核制度》、《山西汾西中興煤業(yè)有限責(zé)任公司特種作業(yè)人員管理規(guī)定》，對初次取的證件并真正從事本崗位的人員一次性補(bǔ)助2000元，換證通過的補(bǔ)助500元,特殊工種在外培訓(xùn)期間考勤合格者，一人一天補(bǔ)助100元的激勵機(jī)制。2019年在集團(tuán)公司“季度”三基抽考中，該公司特種作業(yè)人員每季度均分均在99.5分以上，有33人初次取證，65人

換證通過，近期有86人參加了考試，通過率99%，培訓(xùn)效果立竿見影。

構(gòu)建“成長學(xué)”新機(jī)制。為從根本上搞好安全教育培訓(xùn)工作，切實提高全體職工的安全意識、技術(shù)水平和實際操作技能，同時實現(xiàn)職工從“需求學(xué)”向“成長學(xué)”的轉(zhuǎn)變，該公司培訓(xùn)科、煤干院及焦煤人力資源中心簽訂《培訓(xùn)委托協(xié)議》，針對各個專業(yè)的需求，聘請了經(jīng)驗豐富且理論功底扎實的品牌教師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；還安排了4名專職教師參加了煤礦安全培訓(xùn)師資培訓(xùn)班，對現(xiàn)代安全培訓(xùn)的新方法、新技術(shù)有了全方面的學(xué)習(xí)。同時，培訓(xùn)科還深入基層、采納基層意見，對不同層次的培訓(xùn)對象，制定和選用有針對性的培訓(xùn)和教育，努力讓每位職工掌握應(yīng)知應(yīng)會，達(dá)到綜合素質(zhì)提高---提高----再提高的目的。通過“成長學(xué)”新模式，不僅真正使一線的職工增強(qiáng)了素質(zhì)、提升了水平，也為礦井培養(yǎng)人才奠定了良好的基礎(chǔ)。