廣能龍灘公司：技高者得高薪

日前，川煤集團(tuán)廣能龍灘煤電公司新聘中、初級(jí)技師16名，1名瓦檢工初級(jí)技師晉升為中級(jí)。與時(shí)俱進(jìn)的評(píng)聘方法，營(yíng)造出“技高者得高薪、高津貼”的技師評(píng)聘新方式，職工為之雀躍歡呼。

“我的技師津貼由200元/月提高到400元/月，心里特別高興，感覺(jué)干勁更足了，我一定更加努力工作，回報(bào)公司對(duì)我的技能的認(rèn)可?！毙聲x中級(jí)瓦檢工技師、通風(fēng)隊(duì)職工宋躍輝得知自己每月的技師津貼增加200元后激動(dòng)地說(shuō)。

為激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，推動(dòng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支適應(yīng)新時(shí)代科技進(jìn)步要求、適應(yīng)智能化礦井建設(shè)需要的職工隊(duì)伍，持續(xù)增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，龍灘公司重新修訂《技師評(píng)聘與管理考核辦法》，明確“技高者得高薪、高津貼”的四種六類(lèi)產(chǎn)生方式，根據(jù)等級(jí)高低、成績(jī)先后、貢獻(xiàn)大小、革新創(chuàng)新效果等進(jìn)行綜合評(píng)定，分別授予高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)技師資格，并給予200-700元/月不等的技師津貼。同時(shí)，還規(guī)定了技師的續(xù)聘、晉升、降級(jí)、解聘等具體考核細(xì)則，激勵(lì)職工“激流勇進(jìn)，奮勇?tīng)?zhēng)先”。