銅川礦業(yè)下石節(jié)煤礦：強化民主管理　構(gòu)建和諧礦區(qū)

本網(wǎng)訊　為了讓職工真正成為企業(yè)的主人，今年以來，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦工會通過堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度，不斷強化民主管理，構(gòu)建和諧礦區(qū)。

近年來，該礦工會圍繞礦井改革發(fā)展重點，堅持定期召開職工代表大會，按期進行換屆選舉，確保職工的選舉權(quán)，堅持執(zhí)行企業(yè)重大問題民主決策制度，由職工代表大會審議通過礦行政工作報告、礦年度工作要點及相關(guān)管理辦法等文件，按期協(xié)商簽訂礦《集體合同》《女職工特殊權(quán)益集體合同》和年度《工資集體合同》，并對礦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行民主測評，使職代會的職能作用得到了充分的發(fā)揮。

同時，該礦工會高度重視職工代表的提案，把辦好提案做為落實“依靠”方針，保障職工參與民主管理的權(quán)益，化解矛盾、相互交流和激勵職工積極性的重要舉措。目前，該礦職代會民主管理已經(jīng)從執(zhí)行上級規(guī)定，逐步轉(zhuǎn)化成為礦井自身管理、自我完善的內(nèi)在需求。

　　此外，該礦工會還堅持執(zhí)行礦務(wù)公開制度，嚴格規(guī)范礦務(wù)公開的內(nèi)容、程序和監(jiān)督措施，通過礦務(wù)公開，使職工了解企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新發(fā)展中的戰(zhàn)略目標，了解企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，特別是在評優(yōu)、評先，晉級、提撥干部等方面都堅持按程序公示，公開征求全體職工的意見和建議，有效地維護了職工的合法權(quán)益，促進了礦井和諧發(fā)展。