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鐵峰煤業(yè)公司四舉措打造人才孵化基地

作者:張志強 2020-05-15 10:09 來源:煤礦安全網(wǎng)

鐵峰煤業(yè)公司從改變教學方式、發(fā)揮導師作用、優(yōu)勢資源共享、強化考核管理等方面入手,倒灶人才孵化基地,加速人才培養(yǎng),促進員工崗位成才,為企業(yè)高發(fā)展做好專業(yè)技能人才儲備。

改變教學方式,加速員工崗位成才。該公司培訓工作不局限于一份文件、一本教材,一個PPT,而是延伸到作業(yè)現(xiàn)場,利用早班檢修這一時段,將培訓“課堂”搬到檢修現(xiàn)場,使安全培訓與實際工作緊密結(jié)合。培訓以生產(chǎn)現(xiàn)場檢修設備為“教具”,培訓人員根據(jù)檢修項目內(nèi)容有針對性地對設備的構(gòu)造、原理等進行講解和實際操作,同時針對各系統(tǒng)的日常檢查、操作、系統(tǒng)啟停和異常處理等工作中應知應會內(nèi)容進行了著重講解,激發(fā)了青年員工的學習熱情,彌補了知識盲區(qū),讓新入職員工對機組設備有了“零距離”接觸的機會,助力青年員工快速成長成才。

發(fā)揮導師作用,推動師帶徒再提速。該公司依托“松秀創(chuàng)新工作室”,將公司各系統(tǒng)的技術(shù)尖子、革新大拿收入人才庫,依托師帶徒平臺,完善了師帶徒制度,實現(xiàn)了師傅、徒弟的雙向選擇,著力加快新員工成長步伐。他們通過開展“新員工輪崗”計劃,培養(yǎng)全能型人才提供了成才平臺。同時,他們以互助互學為著力點,開辟人才新型培養(yǎng)途徑,做好“傳幫帶”把關(guān)工作,提升互學質(zhì)量,以創(chuàng)新為驅(qū)動,多種思路并用,使人才建設向可持續(xù)發(fā)展的。

優(yōu)勢資源共享,促進技能再提升。該公司實行訂單式人才培養(yǎng),結(jié)合公司實際需求和員工的自身情況制定培訓計劃,實現(xiàn)了培訓、生產(chǎn)需求、學員情況的合理銜接,有效提升了培訓工作的實用性、時效性和合理性。同時,他們依托微信工作群、釘釘?shù)刃旅襟w平臺,及時傳送員工需要的培訓教材、教學視頻,通過員工學習和互相交流,從自學出發(fā)提升員工自身知識儲備。以全能型人才建設為出發(fā)點,做到教學優(yōu)勢資源的及時共享,積極營造以學促學的氛圍,實現(xiàn)技能提升。

強化考核管理,鞏固培訓效果。該公司將人才培養(yǎng)列為公司年度重要工作來抓,由松秀創(chuàng)新工作室對學員從崗位職責、技能學習、應急處置、實踐操作等方面進行跟蹤考核,實現(xiàn)“教、考”分離,切實保障教學質(zhì)量,實現(xiàn)了“學以致用”的培訓目標。同時對學習效果好、適應力強的員工按照人才激勵機制進行獎勵,進一步提升了員工的工作積極性,營造出了人人學技術(shù)、重技術(shù)、用技術(shù)的濃厚氛圍。

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