扎實(shí)開(kāi)展“九帶頭三爭(zhēng)做”主題實(shí)踐活動(dòng)，鞏固深化主題教育成果

為進(jìn)一步鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果，弘揚(yáng)新時(shí)代“泰山挑山工”精神，新礦集團(tuán)生產(chǎn)服務(wù)分公司黨委以“十項(xiàng)任務(wù)”為舉措，扎實(shí)開(kāi)展“九帶頭三爭(zhēng)做”主題實(shí)踐活動(dòng)，充分激發(fā)黨員干部“關(guān)鍵少數(shù)”作用，真抓實(shí)干、努力作為，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障。

落實(shí)“十項(xiàng)任務(wù)”：

1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)方針政策部署，深入學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織重要會(huì)議文件精神，落實(shí)公司2020年黨建工作會(huì)議、2020年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會(huì)議及一季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議精神，把學(xué)習(xí)踐行新理念、新精神作為提高執(zhí)行力的基本技能，真正理解其實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，做到學(xué)以致用、知行合一。

2.狠抓素質(zhì)提升。堅(jiān)持黨管培訓(xùn)原則，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，通過(guò)引進(jìn)來(lái)、引回來(lái)與走出去、走下去相結(jié)合，加大職工培訓(xùn)力度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲考核，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)各項(xiàng)技術(shù)規(guī)程、安全措施等；經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部門(mén)黨員干部要帶頭學(xué)好財(cái)經(jīng)紀(jì)律、稅務(wù)法規(guī)、廉潔從業(yè)等；機(jī)關(guān)部門(mén)黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)政策創(chuàng)效、專(zhuān)業(yè)技能。

3.開(kāi)展宣講討論。圍繞公司2020年黨建工作會(huì)議、2020年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會(huì)議及一季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及有關(guān)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，宣傳、工會(huì)、團(tuán)委等黨群部門(mén)協(xié)同合作，積極與當(dāng)前開(kāi)展的“兩安全一促進(jìn)發(fā)揮堡壘先鋒作用”活動(dòng)、“三強(qiáng)化兩保證”形勢(shì)任務(wù)教育、“四教育一忠誠(chéng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)等相結(jié)合，采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、巡回報(bào)告、微型黨課、網(wǎng)絡(luò)課堂等形式，進(jìn)區(qū)隊(duì)車(chē)間、入班組崗位，進(jìn)行差異化引導(dǎo)、精準(zhǔn)化宣講、個(gè)性化解讀。結(jié)合工作實(shí)際，圍繞“為黨工作付出什么，為公司發(fā)展做些什么”等主題，層層開(kāi)展大討論，進(jìn)一步凝聚全員共識(shí)和干事合力。

4.加強(qiáng)基層調(diào)研。圍繞“下基層看什么、在基層干什么”“黨在我心中，我在你身邊”開(kāi)展專(zhuān)題研討和管理實(shí)踐，破難題，解民憂，辦實(shí)事，在抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)治理、解決現(xiàn)場(chǎng)具體困難、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新、為基層服務(wù)、為職工服務(wù)等六個(gè)方面發(fā)揮表率作用。

5.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。黨員干部按照“挑重?fù)?dān)、扛大梁、站排頭、打先鋒”要求，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，履職盡責(zé)，自我加壓，做到“深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”，主動(dòng)管理、大膽創(chuàng)新，堅(jiān)決杜絕“假、空、虛、軟”、降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求等現(xiàn)象，促進(jìn)黨員干部履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)集團(tuán)公司和分公司的各項(xiàng)安排部署，超前謀劃、親力親為，親自安排部署，以“釘釘子”精神認(rèn)真履職擔(dān)責(zé)，全面推進(jìn)公司重點(diǎn)工作任務(wù)落到實(shí)處。

6.牢樹(shù)奉獻(xiàn)意識(shí)。把“講黨性、重品行、作表率”作為永恒主題，常態(tài)化推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化黨員干部勇于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)意識(shí)。要在黨員干部中開(kāi)展承諾奉獻(xiàn)活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部做帶頭做堅(jiān)定理想信念的標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)工作佳績(jī)的標(biāo)兵、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的標(biāo)兵，牢樹(shù)奉獻(xiàn)意識(shí)，展示黨員干部“能吃苦、講奉獻(xiàn)，有作為、爭(zhēng)一流”的良好形象。

7.助力重點(diǎn)工作。充分發(fā)揮黨組織書(shū)記抓黨建突破、黨建工程“十百千”示范引領(lǐng)、堡壘先鋒“雙細(xì)胞”工程等載體作用，加快各支部黨建項(xiàng)目落實(shí)、“智匯服務(wù)”品牌創(chuàng)建、“智匯服務(wù)”廣場(chǎng)建設(shè)及公司文化體系融創(chuàng)和省屬企業(yè)文明單位爭(zhēng)創(chuàng)等工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和黨建重點(diǎn)工作進(jìn)度“雙突破”。

8.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。把《準(zhǔn)則》、《條例》作為檢驗(yàn)自己執(zhí)規(guī)守紀(jì)不可逾越的底線、不可觸碰的紅線。嚴(yán)禁在職工群眾中散布違背上級(jí)和公司黨委決策的意見(jiàn)；嚴(yán)禁發(fā)表與上級(jí)和公司黨委要求相違背的言論；嚴(yán)禁在貫徹執(zhí)行公司黨委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；嚴(yán)禁造謠、傳謠、信謠；嚴(yán)禁以任何形式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；嚴(yán)禁參與各種非法組織和非法活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題要及時(shí)提醒和糾正，對(duì)違反政治紀(jì)律的行為要堅(jiān)決制止，情節(jié)嚴(yán)重的依法依紀(jì)依規(guī)給予處理，讓規(guī)矩意識(shí)永遠(yuǎn)挺著前面。

9.做實(shí)民管維權(quán)。扎實(shí)開(kāi)展以爭(zhēng)創(chuàng)職工信賴(lài)的“職工之家”和爭(zhēng)做職工信賴(lài)的“娘家人”為主要內(nèi)容的“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，暢通職工利益訴求渠道，發(fā)揮智匯服務(wù)驛站、合理化建議等載體和形式，依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，做到件件有答復(fù)、事事有回應(yīng)，全力創(chuàng)建組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)的新時(shí)代“職工之家”。

10.加大監(jiān)督問(wèn)責(zé)。建立健全問(wèn)責(zé)和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)照緊、勤、 快、聚、實(shí)、沉、智、儉“八榮”和松、懶、慢、散、虛、浮、 庸、奢“八恥”，查擺思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等存在的突出問(wèn)題，利用內(nèi)部巡察、專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式，對(duì)查出的履職不到位或違規(guī)違紀(jì)的管理人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)并公開(kāi)曝光，對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改落實(shí)不力、整改不到位、閉合管控不嚴(yán)的單位和責(zé)任人，及基層職工群眾反映的慢作為、不作為、亂作為、不守規(guī)矩的黨員干部，一律依紀(jì)依規(guī)給予問(wèn)責(zé)。