蒲白建莊礦業(yè)：提升準(zhǔn)入門(mén)檻，高筑安全防線

近年來(lái)，蒲白建莊礦業(yè)公司在持續(xù)強(qiáng)化職工培訓(xùn)，完善績(jī)效考核機(jī)制，努力提升職工技能水平的同時(shí)，提升企業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，嚴(yán)格職工入職考核，進(jìn)一步推進(jìn)礦井安全高效發(fā)展。

嚴(yán)格新工上崗培訓(xùn)考核

該公司嚴(yán)格新工上崗培訓(xùn)管理，要求培訓(xùn)部門(mén)按照《煤礦安全規(guī)程》，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，認(rèn)真組織培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，除對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，更對(duì)職業(yè)健康、企業(yè)管理制度和發(fā)展規(guī)劃，以及員工職業(yè)道德等方面進(jìn)行培訓(xùn)。與此同時(shí)，在對(duì)新工進(jìn)行上崗前考核時(shí)，礦領(lǐng)導(dǎo)親臨監(jiān)考，堅(jiān)持“寧缺毋濫”的原則，不合格人員堅(jiān)決不予錄用。

“新時(shí)代的煤礦工人，不僅需要體力的付出，更需要精湛的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，如此才能緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，才能促進(jìn)企業(yè)安全高效發(fā)展，才能推動(dòng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒?！痹谛鹿ど蠉彴踩荚囍?，該公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)道。

開(kāi)展新工體能素質(zhì)測(cè)試

井下安全生產(chǎn)中，不僅需要好的安全生產(chǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平，同時(shí)需要一個(gè)健康、強(qiáng)健的體魄。尤其在采煤工作面搬運(yùn)油缸和單體支柱時(shí)，健康有力的身體更是必不可少?；诖?，該公司在對(duì)新工進(jìn)行相應(yīng)的體檢之后，組織新工進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)試。

通過(guò)測(cè)試，考較新工體能是否能夠勝任井下相應(yīng)工作。同時(shí)，按照考核結(jié)果對(duì)新工進(jìn)行排名，結(jié)合崗位需要和新工體能情況進(jìn)行入職選拔和崗位調(diào)配，避免因體能不殆為安全生產(chǎn)埋下隱患。

健全新工安全聯(lián)保機(jī)制

該公司要求每位入礦的新職工，必須要有相應(yīng)的入礦介紹人，并與介紹人之間建立安全聯(lián)保關(guān)系。新工在試用期間，出現(xiàn)任何違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，除對(duì)新工進(jìn)行處罰，對(duì)該工人的入礦介紹人按照違章情節(jié)嚴(yán)重程度，一并給予罰款、扣分、停工等處理。

與此同時(shí)，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化“師帶徒”管理。明確“師帶徒”關(guān)系中師傅與徒弟的權(quán)力和義務(wù)，按照企業(yè)要求，落實(shí)和加強(qiáng)師傅薪資待遇管理，健全師徒聯(lián)?；ケC(jī)制，徒弟出現(xiàn)違章違紀(jì)行為，對(duì)師傅一同進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。

蒲白建莊礦業(yè)：杜延龍