蒲白建莊礦業(yè):夏日掀起“學習熱”文化提升軟實力

蒲白建莊礦業(yè):夏日掀起“學習熱”文化提升軟實力

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為確保礦業(yè)公司全年各項工作順利完成，蒲白建莊礦業(yè)公司在緊抓安全生產(chǎn)這一硬件設(shè)施的基礎(chǔ)上，牢抓職工文化素質(zhì)提升這一軟實力建設(shè)，在堅持“文化興企”戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，進一步倡導樹立終身學習的理念，以黨建“五四三二一”為抓手，依托“全員培訓、全員操作、全員考試”等一系列活動的深化落實，創(chuàng)新學習型組織創(chuàng)建工作，在盛夏掀起一股“學習熱”。

黨員干部忙學習。“不讀書就寫不出讀書心得，作為區(qū)隊的領(lǐng)導干部，讀書心得篇數(shù)少、寫的質(zhì)量不好，這不讓職工們笑話嗎？”該公司運輸隊書記趙建新說道。近期，該公司黨員干部在下班后，總要抽出一個小時，廣泛研讀，撰寫讀書心得體會，為自己充電。同時，該公司還通過內(nèi)部刊物《建莊人》這一平臺，積極刊登基層區(qū)隊的稿件，將職工的學習心得和工作感悟‘亮’在紙上，亮人之長補己之短，激發(fā)起了基層干部職工學習的積極性和自覺性。

職工提"素"學習忙。自選動作有聲有色，規(guī)定動作不折不扣，學習之氣蔚然成風。在酷暑來臨之際，該公司持續(xù)開展“三學三訓一讀”（黨委中心組學習、黨員學習、政治理論學習、中層干部培訓、黨員脫產(chǎn)培訓、業(yè)務培訓、讀書活動）活動，形成全員參與、全方位介入的學習模式，提升全員“含金量”，同時，該公司結(jié)合自身崗多面廣、戰(zhàn)線加長的實際，依托黨員帶頭包保，成立了電工、瓦檢、鉗工、安監(jiān)、無軌膠輪車司機等多個興趣學習小組，通過集體學習、專題學習、個人自學、討論研究等多種形式，提升專業(yè)技能，尋求解決生產(chǎn)中遇到的實際問題，營造一個“人人參與，齊學習共進步”的濃厚氛圍，最終提升系統(tǒng)整體形象和服務水平。

“勇當排頭兵，不當進步中的落后者?！币恢币詠?，該公司都把學習型組織創(chuàng)建作為一項重點工程來抓，常抓不懈。充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用，搭建各類學習“舞臺”，切實提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務操作水平，為擴能增效工作的順利實現(xiàn)提供強大的精神支持和行動保障。

蒲白建莊礦業(yè)公司：黃東華