蒲白礦業(yè)公司人力資源部一行檢查煤礦運(yùn)營(yíng)公司人力資源管理工作

7月21日下午，蒲白礦業(yè)公司人力資源部部長(zhǎng)王朝暉、副部長(zhǎng)魏泉等一行人來(lái)到煤礦運(yùn)營(yíng)公司檢查人力資源管理工作。主要對(duì)人力資源人事管理、工資管理、勞動(dòng)組織管理、職工培訓(xùn)與職業(yè)評(píng)價(jià)管理、職業(yè)衛(wèi)生與工傷保險(xiǎn)管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、基金管理等八方面工作進(jìn)行檢查考核。煤礦運(yùn)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部室、人事社保部業(yè)務(wù)工作人員參加了會(huì)議。

會(huì)上，煤礦運(yùn)營(yíng)公司總會(huì)計(jì)師閆科對(duì)該公司人員、工資、管理人員、職工培訓(xùn)等情況進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。在聽取了簡(jiǎn)短的工作匯報(bào)后，礦業(yè)公司人力資源部部長(zhǎng)王朝暉提出兩點(diǎn)要求：一要學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)嚴(yán)格規(guī)矩，素質(zhì)扎實(shí)。二要實(shí)事求是，公開公正。在日常工作及檢查中，要嚴(yán)格細(xì)化，不斷提高工作人員的管理能力和業(yè)務(wù)水平。

隨后，分別到人事社保部各業(yè)務(wù)口進(jìn)行詳細(xì)檢查，對(duì)有問題的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了督導(dǎo)改正。經(jīng)檢查，該公司各類人員花名冊(cè)井井有條，每月工資結(jié)算原始資料有據(jù)可依，人員工資標(biāo)準(zhǔn)與聘任職務(wù)、職稱及崗位情況相符。勞動(dòng)關(guān)系、人事管理、職工培訓(xùn)及工傷等其他工作也在上級(jí)精神指示下有序完成。

最后，煤礦運(yùn)營(yíng)公司黨委書記劉建峰表示：一是始終堅(jiān)持兩個(gè)理念即依國(guó)治企和依法治企。吃透國(guó)家政策的實(shí)施，用好礦業(yè)公司和煤礦運(yùn)營(yíng)公司的規(guī)章制度，保證人事社保部各項(xiàng)管理工作的規(guī)范化。同時(shí)，對(duì)外拓展項(xiàng)目及回撤工作的進(jìn)行，將不斷修訂完善該公司的規(guī)章制度。二是以“精準(zhǔn)、聚焦、務(wù)實(shí)”的目標(biāo)，不斷提高人事社保部業(yè)務(wù)人員的自身專業(yè)素養(yǎng)。二是做好回撤項(xiàng)目部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，做好三個(gè)項(xiàng)目部因回撤、隊(duì)伍調(diào)整、整合后人員的安排工作。三是在下半年工作中，考勤、評(píng)工計(jì)分、工資分配等方面要有起色。四是做好做細(xì)做實(shí)每一項(xiàng)基礎(chǔ)工資，堅(jiān)持目標(biāo)不變，任務(wù)不減，力爭(zhēng)在下半年把人力資源工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

此次檢查工作，進(jìn)一步推進(jìn)了人力資源管理工作規(guī)范化，合理控制勞動(dòng)用工總量，降低人工成本，提高了工作效率，確保了煤礦運(yùn)營(yíng)公司今后人事社保部各項(xiàng)工作的全面開展。