陜煤蒲白煤化運(yùn)營公司 總結(jié),為了更好地前行
“如何將集團(tuán)、礦業(yè)公司主要領(lǐng)導(dǎo)在‘追趕超越點(diǎn)評會暨上半年經(jīng)營分析會上的講話精神’學(xué)好吃透、落到實(shí)處,轉(zhuǎn)化為我們行動的指南、奮進(jìn)的動力?”這是煤化運(yùn)營公司給各級管理干部提出的一個思考題,更是一個必答題。
為全面審視各部門上半年工作運(yùn)行情況,為下一步工作改進(jìn)答好題、交好卷。7月29——31日,該公司分別在機(jī)關(guān)各部室、清能項(xiàng)目部和建莊項(xiàng)目部召開了“中層管理干部2020年上半年工作匯報(bào)暨點(diǎn)評會”,對照年初各項(xiàng)重點(diǎn)工作部署要求,對各部門重點(diǎn)工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究。
“今年以來,我們按照公司部署,推行項(xiàng)目化管理,將管理人員由原來的11人精簡到現(xiàn)在的5人,既降低了管理成本,又出色地完成了清能大檢修任務(wù),得到對方高度肯定……但還存在管理架構(gòu)不充實(shí),現(xiàn)場處置能力不強(qiáng)等問題……”。“清能項(xiàng)目部要在與對方的溝通協(xié)調(diào),職工的精神狀態(tài)確認(rèn),單人單崗作業(yè)的盯防等方面進(jìn)一步加強(qiáng)……”
“建莊項(xiàng)目部設(shè)法克服疫情影響,36人堅(jiān)持60多天不回家,保證了建莊礦業(yè)保產(chǎn)保供;標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獲得了集團(tuán)股份公司95.3分考核好成績……仍然存在職工技能不強(qiáng),設(shè)備老化,跑冒滴漏現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生等問題……”?!敖ㄇf項(xiàng)目部要加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),細(xì)化物資材料管理等……”
“***同志,要克服老好人思想,不會瞪眼就管不好安全……”
“***同志,雖然你身有兼職,但不能以忙為借口,顧此失彼,耽誤工作……”
該公司連續(xù)三天的考核點(diǎn)評,要求各管理干部亮點(diǎn)說到即可,關(guān)鍵要把問題擺明談透,整改措施、整改時(shí)限講明。與會人員采取相互點(diǎn)評,存在什么問題當(dāng)面指出,有什么意見當(dāng)面提出,不隱瞞觀點(diǎn)。本次最大的特點(diǎn)就是邀請職工旁聽,加強(qiáng)對考核過程和考核結(jié)果的公開,現(xiàn)場接受職工群眾監(jiān)督。讓考核更加透明,在考“實(shí)績”、考“民心”上下功夫,從而引導(dǎo)管理干部樹立“實(shí)干”精神,把心思放在干事創(chuàng)業(yè)和為職工服務(wù)上。改變以前考核結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)“說了算”的現(xiàn)象,建立公平公正的考核機(jī)制,用工作的實(shí)際情況決定考核成績。改變年終考核“一錘定音”的機(jī)制,將年終考核和日常表現(xiàn)相結(jié)合,注重從日常工作中考出實(shí)效。
“公司這次半年工作考核點(diǎn)評真是實(shí)打?qū)?、硬碰硬?/span>避免走形式、走過場,讓考核考評真正有意義、有效果,考出干勁,考出實(shí)績。”職工們紛紛講出了自己的心聲。
一次總結(jié)就是一次交流,一次交流就是一次促進(jìn)。該公司在這種務(wù)實(shí)進(jìn)取的氛圍中,在總結(jié)中不斷交流,在交流中不斷完善,在完善中更好地前行,在前行中不斷發(fā)展壯大。