選煤廠事故處理管理辦法
一概 述
一、為正確處理公司的各種事故，保障職工健康和生命安全，保證經(jīng)濟(jì)不受損失，使生產(chǎn)順利進(jìn)行，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行教育和懲處，而制定本辦法。
二、為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，必須加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，要做好以下工作：
1、堅(jiān)持預(yù)防為主，嚴(yán)格執(zhí)行交接班和檢查設(shè)備的制度，定期進(jìn)行安全大檢查，發(fā)揮部門經(jīng)理和基層管理人員以及專職安監(jiān)員、兼職群監(jiān)員的職能作用，通過教育使職工牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)守紀(jì)律，執(zhí)行公司所頒發(fā)的各種安全技術(shù)操作規(guī)程。
2、定期對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)職工責(zé)任心，提高設(shè)備利用率，減少事故的發(fā)生率。
3、獎(jiǎng)罰分明。對(duì)安全工作上做出突出成績(jī)和避免重大事故發(fā)生的，要給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于“三違”造成事故的要追究責(zé)任，給予事故責(zé)任者和有關(guān)人員批評(píng)教育或罰款；事故較為嚴(yán)重的還要追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，直至上報(bào)有關(guān)部門依法處理。
三、一旦發(fā)生事故，有關(guān)人員應(yīng)立即在現(xiàn)場(chǎng)采取有效措施組織搶救，并對(duì)事故本著“四不放過”的原則(即事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者不清不放過、本人和群眾沒有受到教育不放過、沒拿出今后預(yù)防措施不放過)。認(rèn)真調(diào)查分析研究，找出事故原因分清責(zé)任，防止類似事故的再發(fā)生。
四、對(duì)發(fā)生的事故，要及時(shí)調(diào)查、討論、整理材料上報(bào)。對(duì)隱瞞事故、推脫責(zé)任或姑息遷就不真實(shí)反映事故情況的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，加重處理。
五、凡發(fā)生較大事故時(shí)，任何人不準(zhǔn)破壞事故現(xiàn)場(chǎng)和假造事故現(xiàn)場(chǎng)，特別是責(zé)任不清的事故現(xiàn)場(chǎng)更要保護(hù)好。否則誰破壞誰負(fù)全部責(zé)任。
六、事故調(diào)查完后，經(jīng)公司和有關(guān)部門同意后方準(zhǔn)處理事故現(xiàn)場(chǎng)。
二、事故分類
一、按照事故性質(zhì)原則上可分為二大類：
1、人身事故：死亡、重傷、輕傷、微傷；
2、設(shè)備事故：重大事故、一級(jí)事故、二級(jí)事故、三級(jí)事故、一般事故。
三、事故報(bào)告制度
一、凡發(fā)生事故時(shí)，工長(zhǎng)、值班經(jīng)理等現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員，應(yīng)立即將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過等情況報(bào)告廠部和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
二、凡發(fā)生設(shè)備損壞、人身傷害及其它災(zāi)害等，不論構(gòu)成事故與否，都要在例會(huì)上匯報(bào)，不及時(shí)匯報(bào)或逾期不報(bào)者，視為隱瞞事故。
三、各班組要健全安全活動(dòng)記錄及事故登記薄，建立和完善各崗位工種的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
四、凡發(fā)生三級(jí)和輕傷以下事故，要在48小時(shí)內(nèi)提出書面報(bào)告送到公司，對(duì)事故延期或隱瞞不報(bào)要追究管理人員的責(zé)任。
五、填寫事故報(bào)告時(shí)，必須情節(jié)真實(shí)，實(shí)事求是，以便從中吸取真正的教訓(xùn)。如發(fā)現(xiàn)事故報(bào)告填寫得不真實(shí)，除追究填寫者責(zé)任外，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、事故調(diào)查和處理
一、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)的當(dāng)事人和管理人員必須搶救受傷人員，防止事故擴(kuò)大。當(dāng)事人必須保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。
二、凡發(fā)生重大、死亡和重傷事故，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理接到報(bào)告后，要立即趕趕現(xiàn)場(chǎng)，組織并指揮有關(guān)人員積極搶救傷員或修復(fù)被損壞的設(shè)備，盡快恢復(fù)生產(chǎn)，同時(shí)做好以下事故調(diào)查工作：
1、勘察現(xiàn)場(chǎng)繪出現(xiàn)場(chǎng)示意圖，特殊事故要由測(cè)量人員精確測(cè)量，繪出事故現(xiàn)場(chǎng)圖、錄像和拍照，并做好原始記錄。
2、對(duì)事故地點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)檢查，對(duì)地形的自然狀況、天氣情況、設(shè)備狀態(tài)應(yīng)做好記錄，如有設(shè)備因機(jī)件破損而造成事故時(shí)，應(yīng)保存其實(shí)物。
3、對(duì)事故有關(guān)人員應(yīng)調(diào)查，由本人或第一見證人詳細(xì)介紹事故發(fā)生時(shí)的前后情況，寫出書面材料。
4、對(duì)重大事故、特殊事故、死亡事故的調(diào)查、討論、分析、領(lǐng)導(dǎo)的講話結(jié)論要進(jìn)行記錄，妥善保管，所有資料存檔。
三、凡發(fā)生重大、一級(jí)和死亡、重傷事故，公司要會(huì)同事故調(diào)查組進(jìn)行研究，并負(fù)責(zé)召開事故分析會(huì)、分清責(zé)任者，制定預(yù)防措施，提出處理意見報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門。
四、凡屬廠外傷亡事故和設(shè)備事故，由公司職能部門配合公安、交通、保險(xiǎn)部門進(jìn)行處理。
五、凡發(fā)生人身傷亡事故，參照國(guó)家關(guān)于人身事故類別而確定。
五、事故處罰
一、為把公司各類事故降到最低限度，保證正常的生產(chǎn)和工作秩序，按期完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，特做出如下處罰規(guī)定。
二、凡在公司工作的員工，因違反各種規(guī)章制度而造成事故者，均接受本規(guī)定處罰。
三、對(duì)違章指揮，無論造成事故與否，都要追究指揮者的責(zé)任，視其程度給予處罰。如管理人員迫使、縱容、包庇所屬人員造成后果的，要令其停職檢查，視其檢查情況重新任命。工人違章作業(yè)造成嚴(yán)重后果的要立即撤崗，予以重新培訓(xùn)或解除合同，決不姑息遷就。
四、發(fā)生一般事故，對(duì)事故責(zé)任者減發(fā)效益工資20-50%，如一個(gè)班(工長(zhǎng)管轄范圍內(nèi))內(nèi)本月發(fā)生2次一般事故，對(duì)工長(zhǎng)減發(fā)效益工資20%，值班經(jīng)理減發(fā)效益工資10%。
五、發(fā)生三級(jí)事故，對(duì)責(zé)任者減發(fā)效益工資50-100%，減發(fā)該班工長(zhǎng)效益工資30%，值班經(jīng)理減發(fā)效益工資20%。一個(gè)班當(dāng)月有兩次三級(jí)(輕傷)事故減發(fā)該班工長(zhǎng)效益工資50%，值班經(jīng)理減發(fā)效益工資30%。
六、發(fā)生輕傷事故，對(duì)責(zé)任者減發(fā)效益工資60-100%，事故責(zé)任者又是受傷者，治療期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)效益工資。
七、發(fā)生二級(jí)事故，對(duì)責(zé)任者減發(fā)效益工資100%，并下一次書面?zhèn)渫洝p發(fā)事故責(zé)任者工長(zhǎng)效益工資60%，值班經(jīng)理發(fā)效益工資50%，減發(fā)廠長(zhǎng)效益工資30%；一個(gè)班當(dāng)月出現(xiàn)二次二級(jí)事故，不發(fā)該班工長(zhǎng)效益工資，不發(fā)值班經(jīng)理效益工資，減發(fā)廠長(zhǎng)效益工資50%。
八、發(fā)生一級(jí)事故或重傷，對(duì)其責(zé)任者提出一次書面嚴(yán)重警告，并予經(jīng)濟(jì)處罰，不發(fā)工長(zhǎng)效益工資，不發(fā)值班經(jīng)理效益工資，減發(fā)廠長(zhǎng)效益工資50%。
九、發(fā)生重大事故，對(duì)責(zé)任者予以罰款直至解聘。工長(zhǎng)和值班經(jīng)理給予罰款并扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資，廠長(zhǎng)扣發(fā)當(dāng)月效益工資。
十、發(fā)生死亡事故，對(duì)事故責(zé)任者給予解聘。觸犯刑律的移交公安司法部門追究刑事責(zé)任?？郯l(fā)當(dāng)班工長(zhǎng)、值班經(jīng)理三個(gè)月效益工資，扣發(fā)廠長(zhǎng)當(dāng)月效益工資并予罰款，扣發(fā)當(dāng)班全體員工當(dāng)月效益工資，扣發(fā)總經(jīng)理當(dāng)月效益工資50%。
十一、凡一級(jí)(重傷)以上事故，由公司配合上級(jí)調(diào)查組，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行處理。
十二、同時(shí)有兩種以上事故，分別確定處罰合并執(zhí)行。事故涉及多人要按責(zé)任大小處理。
十三、新入廠員工或因工作需要調(diào)換工種的員工，必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，否則不得上崗，如有違反追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十四、有下列情形之一的，要從重處罰。
1、屢犯；
2、隱瞞事故，破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，弄虛作假，態(tài)度惡劣，不積極配合調(diào)查人員工作的；
3、知情不報(bào)徇私舞弊，有意掩蓋真相或作假證的；
4、姑息遷就，為事故責(zé)任者開脫責(zé)任或說情的；
5、事故上報(bào)不及時(shí)有意拖延者；
6、對(duì)事故處理不得力或拖延處理，造成事故擴(kuò)大范圍和損失的；
7、工作時(shí)間胡鬧、打架斗毆者。
十五、廠區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故時(shí)，參照“××省消防管理處罰規(guī)定”處理。
十六、發(fā)生事故后責(zé)任不清，無法找出責(zé)任前，不發(fā)和減發(fā)有關(guān)人員的效益工資，直至查清后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。
十七、本辦法未盡事宜，公司有權(quán)隨時(shí)完善補(bǔ)充。
十八、本辦法的解釋權(quán)，授予公司職能部門。
