鶴煤三礦工會“三貼近”促“三心”

鶴煤三礦工會“三貼近”促“三心”

“老師傅，你覺得咱礦現(xiàn)在職工食堂的飯菜質(zhì)量咋樣？價格貴不貴？合不合胃口？”

“我覺得可以呀，質(zhì)量還不錯，經(jīng)濟(jì)又實惠，味道也挺好的?！?/p>

這是11月20日上午，河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦工會組織人員在職工食堂進(jìn)行走訪職工時的場景，也是該礦工會檢查“兩堂一舍”的真實寫照。

今年以來，該礦工會始終堅持“實事要辦好，好事要辦實”原則，注重從貼近一線職工、貼近職工生活、貼近民主管理入手，用真情、真心、真意服務(wù)職工，全力助推礦井安全發(fā)展。前10個月，該礦在確保安全的同時，煤炭產(chǎn)量達(dá)到104.30萬余噸，完成計劃的103.27%，與去年同期相比多完成2.3萬余噸；總進(jìn)尺5806米，完成計劃的101.88%；完成利潤4884萬元，完成計劃的103.34%，與去年同期相比多完成2895萬元，實現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。

貼近一線職工，讓職工“安心”。該礦工會充分發(fā)揮女工“二道防線”的作用，不斷加強(qiáng)安全聯(lián)保制度管理，堅持不定期深入到區(qū)隊開展形式多樣的“安全互保聯(lián)?！被顒?，自編自演安全小節(jié)目，讓安全理念真正滲透到每位職工心中，有效引導(dǎo)職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。另外，該礦工會以“深入現(xiàn)場，融入親情”為思路，為奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的職工送牛奶、平安果、安全鞋墊、紅腰帶、毛巾等，動員職工家屬和協(xié)管員積極參與安全管理，做好賢內(nèi)助，吹好枕邊風(fēng)，真正筑牢一線職工的思想防線。

貼近職工生活，讓職工“舒心”。該礦工會堅持把關(guān)心職工生活和身心健康作為一件大事來抓，對采掘一線職工全部進(jìn)行了健康查體，對全礦范圍的已婚育齡婦女進(jìn)行婦科普查，保護(hù)女職工的身心健康。另外，該礦工會加大食品衛(wèi)生質(zhì)量檢查力度，定期組織職工代表對礦食堂操作間衛(wèi)生、食品材質(zhì)、碗筷等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時要求整改，確保職工吃得舒心、吃得營養(yǎng)。同時，該礦工會真心為困難職工辦實事，嚴(yán)格按照“百分之百覆蓋、百分之百準(zhǔn)確、百分之百到位”的要求，規(guī)范對困難職工救濟(jì)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，通過開展形式多樣的送溫暖活動，關(guān)注弱勢群體，多次組織為困難職工捐款獻(xiàn)愛心，讓職工切實感受到“家”的溫暖。

貼近民主管理，讓職工“放心”。該礦工會按照“預(yù)防為主、調(diào)節(jié)為主、基層為主”的方針，不斷暢通職工群眾合理訴求渠道，積極協(xié)調(diào)解決職工群眾切身利益問題。另外，該礦堅持礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)三級公開制度，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、疑點(diǎn)問題作為公開的重點(diǎn)，不斷提高透明度，使職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到保障。該礦采一隊實行隊務(wù)公開，堅持以公開促生產(chǎn)，以公開保穩(wěn)定，促使產(chǎn)量穩(wěn)中有升。前10個月，該隊煤炭產(chǎn)量達(dá)到98.96萬余噸，完成計劃的102.34%，占全礦產(chǎn)量的94.88%，成為全礦的出煤大戶。

“只要真心對職工好，讓職工能夠得到實惠和好處，職工就會看在眼里，記在心上，干活勁頭十足，工作氣順勁足，職工的積極性和主動性就會調(diào)動起來，必將促進(jìn)安全生產(chǎn)?！闭劦綄β毠さ年P(guān)心時，該礦黨委書記柴天凱這樣表示說。