陜北礦業(yè)公司到韓家灣煤炭公司調(diào)研人力資源工作

陜北礦業(yè)公司到韓家灣煤炭公司調(diào)研人力資源工作

11月26日，陜北礦業(yè)公司人力資源部、工會(huì)、黨群等部門負(fù)責(zé)人組成調(diào)研組到韓家灣煤炭公司開展人力資源業(yè)務(wù)調(diào)研活動(dòng)。

調(diào)研組以查閱資料、對(duì)口檢查、征求意見、尋找亮點(diǎn)等方式，分別從人員信息、社保管理、人才比例、技能鑒定等方面為韓家灣煤炭公司指明亮點(diǎn)，找出不足。并組織召開交流會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)，探討2021年陜北礦業(yè)人力資源發(fā)展的新路徑。

交流會(huì)上，韓家灣煤炭公司相關(guān)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)進(jìn)行了生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)用工、工資管理、 工作亮點(diǎn)方面的匯報(bào)。調(diào)研組對(duì)韓家灣煤炭公司人力資源管理工作給予了肯定，對(duì)存在的問題逐條進(jìn)行了通報(bào)，并提出了整改意見。

調(diào)研組指出一是加大人才培養(yǎng)力度，搭建成長平臺(tái)，在人才招聘、培育人才、分配體制建設(shè)、績效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制和制度建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。二是做好薪酬管控，不斷完善薪酬管理體系，確保員工工資做到穩(wěn)中有升、幅度可控。三是通過技能鑒定，職稱評(píng)審、論文評(píng)選、崗位描述、專業(yè)知識(shí)競賽等措施孵化人才，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。四是推進(jìn)三項(xiàng)機(jī)制改革力度，確保按時(shí)限要求完成相關(guān)改革工作。（艾鋒）