山能集團(tuán)興隆莊礦：聚力打造人才高地

近日，37歲的牛立然再次站在領(lǐng)獎臺上。這次她獲得的是機(jī)電工區(qū)女工“1+X技能運(yùn)動會”第一名。此前，她還獲得過山東能源集團(tuán)兗州煤業(yè)興隆莊礦勞動模范和集團(tuán)優(yōu)秀班組長等諸多榮譽(yù)。

據(jù)介紹，興隆莊礦以“職工素質(zhì)三年提升工程”為總抓手，將2018年作為增強(qiáng)人才儲備的預(yù)備年，2019年作為全員素質(zhì)提升的深化年，2020年作為培養(yǎng)高技能人才的落地年。

“今年，我們舉辦了兩項活動，一是‘青工技能振興計劃’活動，二是女工‘1+X’技能運(yùn)動會?！迸d隆莊礦黨委副書記李小義說，“提升職工素質(zhì)，打造高技能人才孵化基地，是礦井高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要?！?/p>

技術(shù)比武現(xiàn)場

讓職工既有里子又有面子

牛立然屢屢獲獎并不是偶然?！暗V上不斷舉辦各項比武、運(yùn)動會、辯論賽等活動，為我們的素質(zhì)提升提供了很好的平臺，也給了我們一展所長的機(jī)會?！迸Ａ⑷徽f。

作為興隆莊礦機(jī)電工區(qū)35千伏變電所所長，她的起點(diǎn)并不算高。牛立然2001年從洪山技校畢業(yè)參加工作，2005年畢業(yè)于山東工商學(xué)院計算機(jī)專業(yè)?！爸R必須更新，要跟得上時代發(fā)展?！迸Ａ⑷徽f。

牛立然所在的變電所有14名職工。職工中7人具有中級工以上職稱，她和其他4名同事是高級工?！皥罂几呒壒び虚T檻，現(xiàn)在所里同事都在備考，只要達(dá)到報考標(biāo)準(zhǔn)，他們都去考?！迸Ａ⑷徽f。

有一年冬天下大雪，牛立然去例行巡檢?？吹揭粋€變壓器的刀閘上沒有雪，她叮囑隨后的巡檢人員“注意導(dǎo)線的溫度”。幾個小時過后，這個刀閘的溫度上升到20多度，他們立刻進(jìn)行處理，從而避免了一起可能造成全礦停電的大型安全事故。

“職工素質(zhì)提升對礦井來說，可以保障安全生產(chǎn)；對個人來說，可以提高經(jīng)濟(jì)收入?！迸Ａ⑷徽f。她獲得高級工后，每月有150元的津貼，而她的丈夫、高級技師劉桂峰每月有450元津貼。

興隆莊礦規(guī)定，獲得山東能源集團(tuán)優(yōu)秀技能人才、優(yōu)秀技術(shù)人員、學(xué)科帶頭人、技術(shù)專家和首席技師稱號的職工每人每月分別給予500元、600元、1500元、3000元、1500元的津貼。獲得中級工、高級工、技師、高級技師資格的職工每人每月分別給予80元、150元、300元、450元的津貼。對評選出的兗煤工匠和興隆工匠分別嘉獎2萬元和1萬元。

“職工既有里子，又有面子，讓高素質(zhì)人才名利雙收?！崩钚×x說。

只要愛鉆研，就有機(jī)會

“只要你肯學(xué)習(xí)，愛鉆研，你就有機(jī)會?！迸Ａ⑷徽J(rèn)為，“這種激勵制度是促使職工素質(zhì)提升的一大法寶?！?/p>

2012年以來，興隆莊礦陸續(xù)建有集團(tuán)級以上的勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室9個，涵蓋了采煤機(jī)、液壓支架、維修電工、鉗工、主井提升、信息網(wǎng)絡(luò)等30余個工種。

2019年，興隆莊礦以大國工匠高興亮、郭金陵為引領(lǐng)，圍繞學(xué)習(xí)培訓(xùn)、攻關(guān)研發(fā)，宣傳展示的功能定位，打造大國工匠創(chuàng)新工作室、技能實(shí)訓(xùn)園和工匠宣傳街“三位一體”的人才孵化基地。

經(jīng)過優(yōu)化，興隆莊礦將9個工作室整合成為采煤掘進(jìn)、運(yùn)輸提升、機(jī)電洗選、信息網(wǎng)絡(luò)4個創(chuàng)新團(tuán)隊，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了信息共享、攻關(guān)協(xié)同、研發(fā)合作、交流統(tǒng)一，有效發(fā)揮了各工作室的資源優(yōu)勢作用。

興隆莊礦以有組織機(jī)構(gòu)、有創(chuàng)新團(tuán)隊、有設(shè)備設(shè)施、有運(yùn)行機(jī)制、有考核獎懲的“五有”為標(biāo)準(zhǔn)，形成了“工會牽頭、協(xié)調(diào)各方、協(xié)會運(yùn)作、職工參與”的良好格局，推動了勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新工作高質(zhì)量開展。

牛立然在變電所開展“每日一預(yù)想、每周一題、每月一考”活動，每天工作結(jié)束后，大家坐在一起“預(yù)想”，萬一出現(xiàn)了問題怎么辦？人員如何分工？每周出一道業(yè)務(wù)題，大家坐下討論學(xué)習(xí)，保證每名職工都學(xué)通弄懂。每月26日，變電所組織一次筆試加實(shí)操的考試，2人一組，找短板、查不足，無論節(jié)假日或周末，雷打不動。

綜采二區(qū)班長陳興廉在班里開展“老師帶徒”活動，他帶的徒弟戴海亮是去年畢業(yè)的大學(xué)生，他總是叮囑徒弟多動手，“以后到了管理層了，也要知道活兒要怎么干”。目前，這個32人的班組有5對“師帶徒”。“徒弟得了獎勵，師傅跟著受獎?！标惻d廉說，“如果徒弟看中了其他單位的老師，也可以去拜師?！?/p>

“建立自助式拜師收徒和雙選雙帶雙促進(jìn)的人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，打破單位之間的界限，尊重個人意愿，鼓勵青年職工自主尋師。”李小義說。

把工匠精神傳承下去

山東省煤炭行業(yè)的兩名“大國工匠”花落興隆莊礦：高興亮、郭金陵。興隆莊礦為此提煉出“工匠精神”：興亮精神——扎根煤海、鍥而不舍、精益求精、追求卓越；金陵精神——忠誠擔(dān)當(dāng)、勇于突破、臻于至善、篤行致遠(yuǎn)。

“文化是企業(yè)的根和魂，精神是勞模創(chuàng)新工作室成員的共同信仰，要在工作室傳承下去，并輻射到廣大職工?！崩钚×x說。

三年來，興隆莊礦開展了157個工種471場技術(shù)比武，參與職工12216人次，評選興隆工匠和提名獎32人、比武明星287人、進(jìn)步之星472人，獲得首屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才114人。

目前，興隆莊礦2594人獲得職業(yè)技能資格，占全礦職工總數(shù)的60%，高級技師83人、技師273人、高級工1259人、中級工805人、初級工174人。省部級以上高端人才34人，其中享受國務(wù)院特殊津貼1人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（大國工匠高興亮）1人，全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“大國工匠”2人，全國煤炭行業(yè)技能大師7人，全煤青年技術(shù)能手1人，山東?。R魯）首席技師3人，山東省突出貢獻(xiàn)技師3人，山東省技術(shù)能手2人。

截至目前，該礦征集點(diǎn)子344個，表彰金點(diǎn)子80余個，實(shí)名操作法35個；革新項目30多個，修舊利廢、創(chuàng)新創(chuàng)效產(chǎn)值3390萬元；在“雙創(chuàng)”成果和發(fā)明實(shí)物（模型）展中，展出成果60余項，實(shí)物（模型）110余件，全礦推廣160余項次，創(chuàng)新創(chuàng)效近2億元。

年產(chǎn)500多萬噸的興隆莊礦，礦井服務(wù)年限比設(shè)計服務(wù)年限縮短了近一半，在崗職工也比高峰時減少了近一半。

“即便到哪天礦井不出煤了，我們也要出人才，出優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，出高端的管理人才?！崩钚×x說。（本報記者吳玉華）