洛陽煤業(yè)龍門煤礦：就地過年有“新政”

洛陽煤業(yè)龍門煤礦：就地過年有“新政”

“在洛務(wù)工外地客，疫情更要嚴(yán)防范。如非必要別返鄉(xiāng)，平安才能過好年。微信視頻面對面，親情氛圍亦不減。待到春暖花開日，休假相聚再言歡?！苯正堥T煤礦微信群中的這則微信被職工紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。筆者近日從龍門煤礦了解到，為做好疫情防控工作，該礦出臺保勤獎補(bǔ)“新政”，確保職工安心就地過年。

該礦企管科一位工作人員告訴筆者，為落實好職工就地過年，該礦出臺了“一保二嚴(yán)三獎”新政，加大正向獎勵的力度，以鼓勵帶動職工堅守崗位就地過年，調(diào)動職工節(jié)日安心生產(chǎn)的積極性、主動性。

該礦此次就地過年獎補(bǔ)保勤時間從2月8日至2月22日，共計16天。主要措施是：

“一?！?。以出勤作為衡量就地過年保勤獎勵的依據(jù)。保勤期間職工出勤不得低于12班，出勤達(dá)到10班不足12班的按80%兌現(xiàn)獎勵。

“二嚴(yán)”。加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度。凡請假3天及以上的需經(jīng)分管礦長審批。實行員工保勤報表制度，每日上午10點前將前一天出勤報表報送企管科，不能按時報送或謊報虛報出勤的，對科隊長處以50元/次罰款。

“三獎”。注重以獎勵為主激勵職工堅守崗位就地過年。直接區(qū)隊職工每人補(bǔ)助500元，輔助區(qū)隊井下職工每人300元，地面系統(tǒng)每人補(bǔ)助 200元。保勤期間出勤達(dá)到規(guī)定要求，完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)且安全無事故的，給予全額獎補(bǔ)。對完不成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，按實際完成的比例同比例發(fā)放獎補(bǔ)資金。對保勤期間發(fā)生“三違”的職工不予獎勵。

“此項保勤獎補(bǔ)政策一出臺，對職工就地安心過年，強(qiáng)化安全生產(chǎn)起到了拴人留心的作用。”該礦企管科負(fù)責(zé)人告訴筆者。（景鴻民）