加強(qiáng)青工素質(zhì)建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)干帶頭作用為煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量

加強(qiáng)青工素質(zhì)建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)干帶頭作用為煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量

在認(rèn)真踐行“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”的企業(yè)精神，打世界一流高科技、高效率、智能化、環(huán)境友好型現(xiàn)代能源艦勁旅在而努力。作為企業(yè)共青團(tuán)組織的干部、青年思想政治工作者，如何引領(lǐng)青年在企業(yè)改制重組過程中解放思想、更新觀念、提高能力，從而在轉(zhuǎn)型發(fā)展中貢獻(xiàn)才智、放飛夢(mèng)想，這是每一名團(tuán)干必須要正視的問題。

打鐵還需自身硬，作為團(tuán)干，要想當(dāng)好青年的帶頭人，自身必須要具備凝心聚力的魅力、勇于創(chuàng)新的活力、踏實(shí)肯干的能力，這樣才能增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，才能吸引和組織廣大團(tuán)員青年為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量、放飛成才夢(mèng)想。

在具體工作中，團(tuán)的干部必須心系青年、植根青年，真心成為青年的朋友，才能團(tuán)結(jié)青年、引領(lǐng)青年。只有心系廣大青年，才能更好地為青年服務(wù)；只有植根青年，才能了解青年；只有一切為了青年，才能做到習(xí)近平總書記要求的那樣“團(tuán)干部要做青年友，不做青年“官”；只有做青年的“友”才能團(tuán)結(jié)青年帶動(dòng)青年，在企業(yè)的改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

一、做好青工思想政治工作，確保企業(yè)改革平穩(wěn)推進(jìn)

在煤炭企業(yè)改制重組過程中，各級(jí)青年員工的思想政治工作者，必須對(duì)所面臨的新形勢(shì)有深刻的思考，增強(qiáng)工作預(yù)見性；要把解決青工思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。對(duì)當(dāng)代青工來說，形式主義和空洞的說教，難以起到教育引導(dǎo)作用。因此，各級(jí)團(tuán)干必須要深入調(diào)查研究，分析青工的真實(shí)思想狀況，針對(duì)青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)回答或疏導(dǎo)解決，把青工的思想觀念統(tǒng)一到全省煤炭企業(yè)改制重組、轉(zhuǎn)型發(fā)展的基點(diǎn)上來。

在深入基層調(diào)查研究的同時(shí)，還要向青工講清煤炭企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)；講透晉能控股集團(tuán)所面臨的困難；講明企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然性。從而引導(dǎo)青工理解企業(yè)改革，支持企業(yè)改革，投身企業(yè)改革。同時(shí)，還要給予青年員工充分的理解，多進(jìn)行換位思考。要帶著深厚感情，去了解青工思想上的困惑、工作中的困難、生活中的困苦。要在生活上幫助青工解決實(shí)際困難；在工作上關(guān)心青工成長成才，讓青工切實(shí)感受到團(tuán)組織的溫暖，使思想政治工作增強(qiáng)吸引力和說服力。

煤礦環(huán)境艱苦，工作勞累，作為青年思想政治工作者，必須要率先垂范，以自己的實(shí)際行動(dòng)和人格魅力引導(dǎo)青工矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格，只有這樣，思想政治工作才有良好的信譽(yù)基礎(chǔ)，才能增強(qiáng)思想政治工作的感召力和說服力，才容易被青年員工接受。

二、提高自身本領(lǐng)，在崗位上建功立業(yè)

團(tuán)的干部既要有較高的工作能力，又要具備同廣大青年親密交往的魅力，這樣才能在與青年的親密交往中找到思想政治工作的有效辦法。

較高的工作能力，來自于學(xué)習(xí)。既要向書本學(xué)，更要在實(shí)踐中掌握本領(lǐng)、練就才干；同時(shí)，還要向青年學(xué)，與青年員工共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。只有與廣大青年融為一體，深入了解他們的所思所想和所顧所慮，與青年一起成長，一起磨煉，才能對(duì)癥下藥，找到調(diào)動(dòng)起青年工作積極性和創(chuàng)新性的良方，才能找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)、

團(tuán)的干部來自于青年、服務(wù)于青年，與青年人聯(lián)系最緊密，一言一行都會(huì)影響青年人的行為。而要做好青年帶頭人，就必須身先士卒，從自身做起、從一點(diǎn)一滴做起，走好人生每一步。要在行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，做到黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)；在思想上堅(jiān)定理想信念，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)人生；在崗位上練就過硬本領(lǐng)，能夠獨(dú)當(dāng)—面；在工作中勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷開拓進(jìn)??；在生活上矢志艱苦奮斗，做到勇于奉獻(xiàn)；在行為上錘煉高尚品格，堅(jiān)守道德準(zhǔn)則。

當(dāng)前，在全省煤炭企業(yè)改制重組轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，有許多新障礙需要跨越，有許多新難題需要破解，這就要求新時(shí)期團(tuán)干要具有勇于創(chuàng)新、不斷改進(jìn)的開拓精神。要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，刻苦鉆研新技術(shù)，努力掌握新本領(lǐng)，持續(xù)增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。在學(xué)習(xí)上求真，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域；在業(yè)務(wù)上求精，不斷提高崗位技術(shù)水平；在方法上求新，樹立創(chuàng)新意識(shí)；在實(shí)踐上求實(shí)，不斷分析新情況、解決新問題。這樣才能起到良好的帶動(dòng)作用。

三、要善于在工作中發(fā)現(xiàn)人才，選樹人才培養(yǎng)人才

當(dāng)今煤礦青年員工所需要的，不僅僅是衣食住行的保障，更有人生出彩的夢(mèng)想。而在當(dāng)下全省煤炭行業(yè)改制重組轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)刻，企業(yè)面臨的安全、改革、創(chuàng)新、發(fā)展、穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)十分艱巨，企業(yè)騰籠換烏、轉(zhuǎn)型發(fā)展需要方方面面的人才支撐。

要進(jìn)一步健全和完善了各類人才培養(yǎng)機(jī)制，為青年成長、成才開辟了綠色通道，同時(shí)，各級(jí)團(tuán)組織建起了“驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”的青年人才庫。一批優(yōu)秀青工結(jié)合自身專業(yè)申請(qǐng)入庫。青年人才庫涵蓋專業(yè)技術(shù)、高技能、經(jīng)營管理、文化藝術(shù)等各類人才，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀的后備力量。各級(jí)團(tuán)組織要積極地促使集團(tuán)公司對(duì)庫內(nèi)的人才在入黨、提干、評(píng)選評(píng)優(yōu)上給予優(yōu)先待遇。從而激發(fā)起青年員工崗位成才的積極性，同時(shí)，也為青年搭起了成長、成才的階梯。

追求夢(mèng)想是青年奮發(fā)的強(qiáng)大動(dòng)力，因此，各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)干要緊密結(jié)合工作實(shí)際，為青年成長、成才創(chuàng)造有利的條件。首先要?jiǎng)?chuàng)造公平正義的成才環(huán)境，團(tuán)組織要與企業(yè)黨組織密切溝通，促使企業(yè)重用工作中有作為的優(yōu)秀青年，讓廣大青年深切地感受到：只要奮斗就有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)，只要努力就能充分地享受企業(yè)的發(fā)展成果。其次，要鼓勵(lì)德才兼?zhèn)涞那嗄晏糁負(fù)?dān)，要通過技術(shù)比武、評(píng)先選優(yōu)、崗位建功等活動(dòng)為實(shí)績突出的青年搭建成長平臺(tái)，給群眾公認(rèn)的青年鋪就成才之路。這樣企業(yè)才能人才輩出，永葆活力，廣大青年的創(chuàng)新智慧就會(huì)如清泉出洞、奔流不息。