西部煤電集團(tuán)唐家會(huì)礦：建設(shè)和諧家 繪就同心圓

家文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和提升職工幸福感的“強(qiáng)心劑”。近年來，西部煤電集團(tuán)唐家會(huì)礦認(rèn)真按照家文化建設(shè)部署及要求，以“喊破嗓子不如甩開膀子”的實(shí)干精神，讓投身于西部煤電基地干事創(chuàng)業(yè)的廣大干群感受到企業(yè)大家庭的溫暖，共享幸福品質(zhì)生活，把對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感融入到干事創(chuàng)業(yè)的熱情之中。

健全基礎(chǔ)設(shè)施，樂享精致生活

民生事無小事，一枝一葉總關(guān)情。唐家會(huì)礦堅(jiān)持在細(xì)節(jié)中做足文章，持續(xù)投入人力、物力、財(cái)力，旨為打造一座有色彩、有溫度、有內(nèi)涵的安全高效和諧現(xiàn)代化礦井。2019年7月工廣電子LED屏幕投入運(yùn)行后，該礦工會(huì)、宣傳工作人員緊密聯(lián)動(dòng)，梳理職工生日信息，制作生日祝福視頻在電子屏幕上播放，為職工送上生日祝福。并且做到每晚播放愛國主義、反腐倡廉等電影，為職工提供一個(gè)休閑放松的好去處。

該礦始終踐行“服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東、造福職工”企業(yè)宗旨，在副井安裝集團(tuán)公司標(biāo)識(shí)，立體式展現(xiàn)企業(yè)形象；投資30余萬元，先后打造了圖書閱覽吧、職工活動(dòng)室、有氧健身吧、桌球室等室內(nèi)休閑娛樂場所；選取合適場地，修建北山休閑健身氧吧，完善周邊綠化種植，植被覆蓋率達(dá)90%；投資28萬元重新規(guī)劃室外運(yùn)動(dòng)場館，形成“雙籃球場+雙羽毛球場”的新格局，鋪設(shè)防滑性好、耐用性強(qiáng)的地板，最大程度保護(hù)職工生命安全。

“我們將文體活動(dòng)作為展示企業(yè)形象、弘揚(yáng)企業(yè)精神、凝聚企業(yè)力量的窗口，成立了籃球、攝影、讀書及文學(xué)創(chuàng)作等8大協(xié)會(huì)，把不同崗位上有著同樣興趣愛好的職工匯聚在一起。今年中秋國慶雙節(jié)期間，我們舉辦了升國旗、籃球、長跑、猜燈謎、摜蛋等職工喜聞樂見活動(dòng)，購置了7.7萬元的月餅、豆奶，讓職工真真切切地感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷?！痹摰V黨群工作部副部長張雪祥表示。

強(qiáng)化監(jiān)督管理，提升生活品質(zhì)

唐家會(huì)礦著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，職工來自五湖四海，飲食需求多樣，該礦將服務(wù)關(guān)口前移，在原有淮南廚師的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)內(nèi)蒙古廚師，融合南北飲食文化，讓眾口難調(diào)變?yōu)楸娍诳烧{(diào)。著力改善職工就餐環(huán)境，更換食堂硬件設(shè)施。

該礦還成立了“兩堂一舍”監(jiān)督委員會(huì)，通過調(diào)查摸底、座談等方式，形成“兩堂一舍”全方位評(píng)價(jià)體系，每周針對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，列出問題清單、制定整改臺(tái)賬、確定整改期限、督辦整改效果。保證職工早中晚班升井后，隨時(shí)能夠吃上熱乎、可口、安全的飯菜。在疫情防控期間，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，細(xì)化防控措施，嚴(yán)防輸入，為職工群眾營造安全放心的工作生活環(huán)境。

同時(shí)，該礦加大硬件投入，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)，在職工宿舍配備了全自動(dòng)洗衣機(jī)，為職工洗衣帶去便利。并將生活區(qū)綜合樓作為職工家屬探親住所，解決了家屬探親住宿不便的問題，確保職工吃得放心、住得舒心、工作安心。

聚力暖心工程，齊心合力促發(fā)展

唐家會(huì)礦與地方街道社區(qū)溝通接洽，全力打造黨建共建家文化共享基地，為職工能夠享受到優(yōu)質(zhì)的文化生活“穿針引線”，積極融入地方，共同組織迎新晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、聯(lián)誼趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型單身男女聯(lián)誼等活動(dòng)，通過活動(dòng)既拉近了企業(yè)與社區(qū)群眾的距離，又建立了良好的溝通渠道，擴(kuò)大了礦井在當(dāng)?shù)氐挠绊懥?，鞏固了淮河能源金字招牌，促進(jìn)了融合發(fā)展。

“2020年，我們通過廣泛宣傳、細(xì)致摸排，核實(shí)并確定了12名金秋助學(xué)對(duì)象，為他們送上了助學(xué)金和拉桿箱，讓即將進(jìn)入大學(xué)校園的職工子女感受到企業(yè)的祝福。在夏送清涼期間，我們購置了27000斤清涼解暑的西瓜，發(fā)放到全礦各單位，為堅(jiān)守崗位的廣大職工送去關(guān)懷和問候。”該礦工會(huì)工作人員郭瑞介紹。

該礦始終堅(jiān)持在暖心活動(dòng)上下足功夫，把“娘家人”的情意傳遞到困難職工心間。定期開展夏送清涼、大病救助、金秋助學(xué)、春節(jié)送溫暖等暖心活動(dòng)。制定下發(fā)《困難職工幫扶救助基金管理辦法》，采取行政、工會(huì)出資一部分、職工個(gè)人捐一部分的方式籌集資金，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理、單獨(dú)建賬，紀(jì)委工作部全程參與監(jiān)督，切實(shí)解決職工本人因患大病、意外事故災(zāi)害等致困問題。

為保證區(qū)隊(duì)伍公開扎實(shí)有效，該礦紀(jì)委工作部將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作延伸到基層，不定期開展“五公開”“五上墻”檢查，監(jiān)督檢查駐礦單位工資發(fā)放情況，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。暢通信訪渠道，設(shè)立信訪接待室，做好職工群眾的來訪工作，聽取職工意見，聯(lián)系職能部門及時(shí)制定措施解決問題、化解矛盾，維護(hù)礦區(qū)治安環(huán)境穩(wěn)定。

職工的幸福生活是企業(yè)矢志不渝的奮斗目標(biāo)，唐家會(huì)礦堅(jiān)持齊抓共管，緊盯職工的所思所想所盼，逐步改善職工生活條件，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、獲得感、幸福感。