中興煤業(yè)公司為智能化綜采工作面配備“智能工匠”

中興煤業(yè)公司為智能化綜采工作面配備“智能工匠”

近日，《中興煤業(yè)公司公開選聘智能化采礦工程師及智能化集控操作員實(shí)施方案》下發(fā)后，在全體干部職工中引發(fā)了極大關(guān)注與熱議。

隨著新型高端自動(dòng)化、智能化裝備在煤礦中的普遍應(yīng)用，中興煤業(yè)積極落實(shí)兩級(jí)集團(tuán)公司相關(guān)安排，進(jìn)一步加快公司智能化礦山建設(shè)步伐，不斷提高智能裝備水平，加大新技術(shù)、新裝備的應(yīng)用，堅(jiān)持“以?shī)^斗者為本、長(zhǎng)期艱苦奮斗”的理念，全面提升公司智能化水平，超前筑建未來(lái)智能化礦井建設(shè)的人才梯隊(duì)。

在中興煤業(yè)公司智能化礦山建設(shè)的過(guò)程中，該公司建立了一整套智能化采煤工程師、集控操作員選撥、培養(yǎng)、考核、淘汰的機(jī)制，切實(shí)將合適的人配到合適的崗位上去，帶動(dòng)員工的智能技術(shù)全面提升。

從該公司制定的相關(guān)文件中可以看到，在智能化采煤工程師和集控操作員的選撥上十分嚴(yán)苛，除了突出了崗位特點(diǎn)，還設(shè)定了三個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)，一是必須具備大專以上文化水平，二必須是具備技術(shù)員及以上或高級(jí)工及以上職稱，三強(qiáng)調(diào)了必須具有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感的技術(shù)人員優(yōu)先錄取。

據(jù)勞動(dòng)人事科工作人員介紹，此次報(bào)名選聘的員工很多，涵蓋了采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、機(jī)修等專業(yè)45人，經(jīng)自愿報(bào)名、專業(yè)評(píng)審、座談面試等環(huán)節(jié)選拔后，最終選拔了5名智能化采煤工程師、10名智能化集控操作員，選取率為3比1。

在智能化采煤工程師和集控操作員的培養(yǎng)上，該公司的做法也別具一格，采取內(nèi)訓(xùn)和外培相結(jié)合的方式。內(nèi)訓(xùn)主要是崗位理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，外培主要是到兄弟單位智能化采煤隊(duì)進(jìn)行取經(jīng)、學(xué)習(xí)。通過(guò)“內(nèi)外兼修”讓智能化采煤工程師和集控操作員“十八般武藝樣樣精通”。

“被選聘為公司的智能化采煤工程師，這是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。我將努力成為一名合格的智能采煤工程師，為智能化礦山建設(shè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)?！眲?cè)脒x為中興煤業(yè)公司智能化采煤工程師陳巖鄭重承諾。

近年來(lái)，該公司高標(biāo)準(zhǔn)地推進(jìn)“智能建礦、智慧管礦”建設(shè)五年規(guī)劃，牢固樹立“借腦引智、集慧創(chuàng)新”的理念，根據(jù)兩級(jí)集團(tuán)公司的“六定”改革部署，積極構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽、評(píng)價(jià)的人才培養(yǎng)模式，真正把人才成長(zhǎng)的“獨(dú)木橋”改造成“立交橋”，為礦井智能化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的智力支撐。

通過(guò)此次選拔培養(yǎng)智能化采煤工程師、智能化集控操作員，不僅最大限度發(fā)揮了智能設(shè)備的應(yīng)用效能，而且也進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生、專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)到崗位鍛煉的積極性，做到“以?shī)^斗者為本、長(zhǎng)期艱苦奮斗”，真正成為熟練駕馭智能化設(shè)備的“智能工匠”。