嘉華機械公司：“下馬看花”掌握人員需求

今年以來，嘉華機械公司秉承可持續(xù)發(fā)展理念，進一步加強人力資源管理，近期對各崗位工種人員需求情況進行了認真梳理。

據(jù)了解，該公司作為煤機企業(yè)，未來5年，面臨著許多老員工相繼退休、人員青黃不接的情況，尤其是鉚工、焊工、機床工等工種可能出現(xiàn)人員斷層。為確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，該公司高度重視，提早部署，及時作出調(diào)整，著力人員培養(yǎng)。

該公司以車間為單位逐點梳理，一方面針對生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)、崗位，仔細梳理生產(chǎn)實際所需人員情況;另一方面，仔細對照當前實際在崗職工個人信息情況，最終擬定出工種人員需求名單。

接下來，該公司將根據(jù)此次梳理的情況指導后續(xù)人員培養(yǎng)、調(diào)配、引入等工作。