新余礦業(yè)外學內研推進勞動競賽
為提升勞動競賽水平，新余礦業(yè)公司通過外學內研推進勞動競賽，虛心向系統(tǒng)內勞動競賽先進單位學經(jīng)驗，同時開展內部單位間競賽經(jīng)驗互動活動，緊密結合企業(yè)發(fā)展重點工作，著力在夯實基礎上下功夫，激發(fā)職工參與積極性，促使勞動競賽達到預期目標。
學先進典型經(jīng)驗。為解決競賽組織和設計過程中的短板，對勞動競賽靶向性不強的問題，向系統(tǒng)先進典型單位取經(jīng)，對本單位開展勞動競賽創(chuàng)新不足的問題向先進典型單位學習，實地請教專家，切實有針對性地改進。在專家的指導下制訂了符合自身特點的競賽細則，增加量化指標，引領作用得到了進一步發(fā)揮，職工參與的勁頭更足。
促內部互學互動。積極打造交流平臺，定期和不定期地組織內部的互學互動活動。所屬單位在勞動競賽中各有特色，也各有不足，新余礦業(yè)公司保留有效傳統(tǒng)做法，在“創(chuàng)建星級班組、爭當工人先鋒號”競賽、“師帶徒”競賽等系列勞動競賽中培育職工“嚴細實勤”的工作作風，通過互學互動，將行之有效的做法加以推廣。
競賽開展重結合。堅持與企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理兩大中心工作想結合開展勞動和技能競賽，提高處理各種復雜問題的能力，推動企業(yè)人才儲備和科技進步，推動企業(yè)經(jīng)濟管理升級；堅持與培養(yǎng)學習型組織和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動想結合，勞動和技能競賽立足為解決關鍵問題而開展，帶著破解難題的目標任務開展勞動和技能競賽。新余礦業(yè)重點圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理等方面，突出解決企業(yè)的重點、難點和熱點問題，豐富競賽內容，使勞動和技能競賽與企業(yè)改革發(fā)展相得益彰。
