動(dòng)力澎湃“紅柳林”

動(dòng)力澎湃“紅柳林”

2021年1月22日，來自安徽理工大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等5家科研院所專家，穿梭在陜北礦業(yè)紅柳林公司井下現(xiàn)場(chǎng)，測(cè)試大巷以及工作面粉塵、汽車尾氣等有毒有害氣體的各類數(shù)據(jù)分布現(xiàn)狀。

“盡量多收集一些數(shù)據(jù)，便于我們下一步更精確的研究，徹底解決掉井下污染問題”。陜北礦業(yè)紅柳林公司《陜北礦區(qū)煤礦空氣凈化與職業(yè)健康基礎(chǔ)研究及關(guān)鍵技術(shù)裝備與示范》項(xiàng)目專家安勝欣，邊認(rèn)真測(cè)量數(shù)據(jù)邊說。

陜北礦業(yè)紅柳林公司是陜煤集團(tuán)旗下的主力生產(chǎn)礦井，具有煤炭資源儲(chǔ)量豐富、煤層瓦斯含量低，資源賦存穩(wěn)定的資源優(yōu)勢(shì)。為了在“十四五”期間實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展，該公司提出了“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略。即：以“九大發(fā)展理念”為引領(lǐng)，通過創(chuàng)建“智能協(xié)同、井下空氣質(zhì)量革命、綠色立體生態(tài)”示范礦井，實(shí)現(xiàn)“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代煤炭企業(yè)的愿景目標(biāo)。

有的放矢，精準(zhǔn)施策。陜北礦業(yè)紅柳林公司積極與華為公司、蒙草集團(tuán)、安徽理工大學(xué)等一流企業(yè)和科研院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，開展智能協(xié)同、井下空氣質(zhì)量革命、綠色立體生態(tài)修復(fù)治理、脆弱區(qū)煤層減損開采、國內(nèi)首例6米大采高沿空留巷技術(shù)研究，通過探索實(shí)踐和系統(tǒng)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了洗選系統(tǒng)智能化、裝車系統(tǒng)智能化、綜采工作面智能化。

截至目前，陜北礦業(yè)紅柳林公司智能化綜采工作面自動(dòng)化生產(chǎn)率為97.7%，單面日產(chǎn)達(dá)3.5萬噸，單面單班生產(chǎn)人數(shù)由14人降至最少5人。

“智能裝車系統(tǒng)投入運(yùn)營(yíng)以來，職工從裝車現(xiàn)場(chǎng)狹小的操作間，搬到了干凈、整潔、明亮的集控室，只需要輕點(diǎn)鼠標(biāo)，開啟漏煤斗，只需20秒鐘便能完成精準(zhǔn)裝車”。市場(chǎng)營(yíng)銷部部長(zhǎng)汪華然說。

為了讓職工在井下呼吸到新鮮空氣，陜北礦業(yè)紅柳林公司對(duì)井下空氣質(zhì)量進(jìn)行研究，目前已完成井下粉塵、汽車尾氣等有毒有害氣體的各類數(shù)據(jù)收集，正在對(duì)收集數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。

此外，陜北礦業(yè)紅柳林公司充分利用礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)與土地復(fù)墾基金，對(duì)采空區(qū)進(jìn)行立體式生態(tài)恢復(fù)治理，完成了立體生態(tài)修復(fù)示范項(xiàng)目設(shè)計(jì)、廠區(qū)綠肺林蔭項(xiàng)目設(shè)計(jì)和沉陷區(qū)立體生態(tài)修復(fù)前期規(guī)劃。

一大批重點(diǎn)項(xiàng)目同步推進(jìn)，人才緊缺也成了企業(yè)丞待解決的問題。對(duì)此，陜北礦業(yè)紅柳林公司黨委書記、董事長(zhǎng)張宏認(rèn)為，重點(diǎn)項(xiàng)目可以和科研院校進(jìn)行合作攻關(guān)，而人才則需要精心培育，既要構(gòu)建最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，筑巢引鳳，也要健全人才培養(yǎng)機(jī)制，把人才培育成行業(yè)領(lǐng)軍隊(duì)伍，激活人才一池春水，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與人才培養(yǎng)深度融合，同頻共振。

2020年7月，陜北礦業(yè)紅柳林公司在陜煤集團(tuán)所屬單位中，率先開展中層管理干部公開競(jìng)聘，中層管理干部全部“起立”，重新競(jìng)聘上崗，51名職工通過競(jìng)聘，走上管理崗位。同年12月，將13名新入職煤礦主體專業(yè)的碩士畢業(yè)生和11名本科畢業(yè)生聘任為見習(xí)技術(shù)員，并安排其在綜采、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)等區(qū)隊(duì)輪崗，幫助他們快速成長(zhǎng)。

陜北礦業(yè)紅柳林公司按照需求導(dǎo)向、短板導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，優(yōu)化了管理機(jī)制和崗位體系，取消了二級(jí)單位和科室，實(shí)現(xiàn)了扁平化管理。同時(shí)，薪酬分配持續(xù)向關(guān)鍵、一線、技術(shù)崗位傾斜。

2021年1月份，公司為139名取得學(xué)歷和專業(yè)職稱的職工解決了職級(jí)待遇問題。3月份，公司與陜西工商管理碩士學(xué)院合作，開展MBA學(xué)歷提升工作，幫助職工提升學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)。陜北礦業(yè)紅柳林公司人力資源部負(fù)責(zé)人說。

功夫不負(fù)有心人。得益于良好的人才培養(yǎng)機(jī)制，陜北礦業(yè)紅柳林公司職工李王平在2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中斬獲金獎(jiǎng)，任保利獲評(píng)全國煤炭行業(yè)技能大師。

“十四五”期間，我們還將開展“百十一”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃，每年評(píng)選十大青年英才，進(jìn)入后備人才庫，每年評(píng)選1名至3名杰出人才，給予職位或待遇，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，讓能干事的人有舞臺(tái)?！标儽钡V業(yè)紅柳林公司黨委副書記、總經(jīng)理常波峰說（焦亮）